一滴泪丶忘却一切
协商不交社保，是很多企业跟职工的做法。这样企业的用工成本就能够降低，员工也能够拿到更多的收入待遇。
不过，国家机构改革之后，一些企业紧张了。国家规定从2019年1月1日起，社保费的征收将交由税务部门进行管理。
税务部门由于使用功能强大的金三系统，能够充分掌握企业的工资发放情况，以及经营情况。这样，税务部门就能够掌握企业有没有按照规定缴纳社保了。
企业紧张的并不仅仅是19年开始正常缴纳社保，而是对过去没有缴纳或者足额缴纳社保的追缴问题。
根据目前国务院的要求，社保费的追缴仍然是维持现在的状态，也就是民不告官不究。
但是万一职工告了呢？如果以前有职工同意不缴社保协议，可不可以以此躲避法律责任呢？
不可以。
职工和企业签订协议，不交社保费的行为，属于违法行为。
企业交纳的社保主要是进入社会保险费的统筹账户，是国家要求的，是由劳动法、劳动合同法、社会保险法等法律要求的。统筹账户的钱是由国家统筹使用。统筹账户的钱是用作所有参保职工的待遇，不是专门针对个人的。
可以说，职工和企业的私下行为，侵害了国家利益，侵害了其他劳动者利益。
另外，劳动者在就业中一直属于弱势群体。谁也无法证明，劳动者签订协议是否在企业压力的情况下签订的。
根据很多判例，只要是职工投诉企业不缴社保，劳动监察部门和社保征缴部门都会依法查处企业，一律支持职工的诉求。
根据劳动合同法第38条规定：用人单位不给职工交纳社会保险的，职工可以主动提出辞职，并索要经济补偿金。所以职工要求补交社保，并要求支付补偿金是会受到法律支持的。
所以说，这种协议用人单位最好不要尝试，有些劳动者确实这么干过。
唯一一种情况就是，员工自己交纳了灵活就业人员保险，导致企业想给补交，都补交不上。这种情况下，企业就不需要承担补缴责任了，至于经济补偿金，可能会有其他争议了。
暖心人社
协商不缴社保后员工能反悔索要经济补偿吗？
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查悦社保APP
一般情况：与员工协商不缴纳社保会因为违反劳动法而无效，无效的结果就是公司可能需要补缴社保并受到行政处罚！
例外情况：员工自愿与公司协商不交社保，后面又以违反劳动合同法反悔，公司通过员工违反诚实信用原则，可以要求员工承担社保个人部分和按照过错与公分担公司行政处罚。
汐汐说法
不能，社保和经济补偿是二回事。
协商不缴社保无效，违法劳动法、劳动合同法和社会保险法，员工只能要求补缴社保，如果单位拒不缴纳，员工可以以单位过错要求辞职，并申请仲裁，诉求补缴社保和要求经济补偿
春华秋实AA
在社保这件事上，劳动法规定的很清楚，任何人都没有权利剥夺劳动者依法享受交拉社保的权利，任何单位也没有权利给劳动者不交社保，这是法律所规定，所以在这个问题上单位与劳动者达成的不交协议，是无效的，单位必须交
三宝宝的爸爸
不能，社保和经济补偿是两码事。
员工可以反悔，但只能要求补交社保，如果公司经社保机构责令仍不补交，就可以申请仲裁，要求经济补偿金了。
