一滴淚丶忘卻一切
協商不交社保，是很多企業跟職工的做法。這樣企業的用工成本就能夠降低，員工也能夠拿到更多的收入待遇。
不過，國家機構改革之後，一些企業緊張了。國家規定從2019年1月1日起，社保費的徵收將交由稅務部門進行管理。
稅務部門由於使用功能強大的金三系統，能夠充分掌握企業的工資發放情況，以及經營情況。這樣，稅務部門就能夠掌握企業有沒有按照規定繳納社保了。
企業緊張的並不僅僅是19年開始正常繳納社保，而是對過去沒有繳納或者足額繳納社保的追繳問題。
根據目前國務院的要求，社保費的追繳仍然是維持現在的狀態，也就是民不告官不究。
但是萬一職工告了呢？如果以前有職工同意不繳社保協議，可不可以以此躲避法律責任呢？
不可以。
職工和企業簽訂協議，不交社保費的行為，屬於違法行為。
企業交納的社保主要是進入社會保險費的統籌賬戶，是國家要求的，是由勞動法、勞動合同法、社會保險法等法律要求的。統籌賬戶的錢是由國家統籌使用。統籌賬戶的錢是用作所有參保職工的待遇，不是專門針對個人的。
可以說，職工和企業的私下行為，侵害了國家利益，侵害了其他勞動者利益。
另外，勞動者在就業中一直屬於弱勢群體。誰也無法證明，勞動者簽訂協議是否在企業壓力的情況下籤訂的。
根據很多判例，只要是職工投訴企業不繳社保，勞動監察部門和社保徵繳部門都會依法查處企業，一律支持職工的訴求。
根據勞動合同法第38條規定：用人單位不給職工交納社會保險的，職工可以主動提出辭職，並索要經濟補償金。所以職工要求補交社保，並要求支付補償金是會受到法律支持的。
所以說，這種協議用人單位最好不要嘗試，有些勞動者確實這麼幹過。
唯一一種情況就是，員工自己交納了靈活就業人員保險，導致企業想給補交，都補交不上。這種情況下，企業就不需要承擔補繳責任了，至於經濟補償金，可能會有其他爭議了。
暖心人社
協商不繳社保後員工能反悔索要經濟補償嗎？
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查悅社保APP
一般情況：與員工協商不繳納社保會因為違反勞動法而無效，無效的結果就是公司可能需要補繳社保並受到行政處罰！
例外情況：員工自願與公司協商不交社保，後面又以違反勞動合同法反悔，公司通過員工違反誠實信用原則，可以要求員工承擔社保個人部分和按照過錯與公分擔公司行政處罰。
汐汐說法
不能，社保和經濟補償是二回事。
協商不繳社保無效，違法勞動法、勞動合同法和社會保險法，員工只能要求補繳社保，如果單位拒不繳納，員工可以以單位過錯要求辭職，並申請仲裁，訴求補繳社保和要求經濟補償
春華秋實AA
在社保這件事上，勞動法規定的很清楚，任何人都沒有權利剝奪勞動者依法享受交拉社保的權利，任何單位也沒有權利給勞動者不交社保，這是法律所規定，所以在這個問題上單位與勞動者達成的不交協議，是無效的，單位必須交
三寶寶的爸爸
不能，社保和經濟補償是兩碼事。
員工可以反悔，但只能要求補交社保，如果公司經社保機構責令仍不補交，就可以申請仲裁，要求經濟補償金了。
