陝西神木市，發佈招聘廣告：招聘100名協管員——屬臨時用工。研究生及以上學歷。薪資2500元。試用期6個月。
該公告稱，“根據工作需要，經市政府常務會研究，決定在我市全日制研究生中招聘部分公益性崗位協管員。其中，招聘生態環境協管員30名，招聘經濟工作協管員70名。應聘者須具有神木市戶籍，年齡在35週歲以下，並須具有全日制研究生學歷並取得碩士及以上學歷。”
相比要求較高的應聘條件，該招聘給出的待遇著實一般，月薪僅2500元，用工形式為勞務派遣。公告顯示，所聘人員身份為公益性崗位協管員（屬臨時用工），納入市內公益性崗位協管員考核管理。
何謂公益性崗位？
指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位優先安排困難人員或特殊群體，並從就業專項資金中給予社會保險補貼和崗位補貼 。中央12號文件主要對由政府出資，用來優先安置大齡就業對象就業的社區公益性崗位範圍作了規定。勞動保障部《關於開展下崗失業人員再就業統計的通知》(勞社廳發[2003]4號)對公益性崗位的解釋為:"主要由政府出資扶持或社會籌集資金開發的，符合公共利益的管理和服務類崗位"。
公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。
公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。
(一)社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。
(二)城市社區公益性崗位，具體包括區(縣)、街道(鄉、鎮)、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道(鄉、鎮)、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。
(三)機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。
(四)設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批准的其他崗位。
此消息一出，迅速引爆朋友圈，大家在吐槽該招聘設置門檻的同時，對其中的工資尤為敏感。一個當打之年的研究生，辛辛苦苦七八年，居然只有這麼點待遇？不合適吧？讀書萬卷，所為何來？父輩們花費心血栽培教育你，付諸了那麼多的努力，只為給你一個振翅騰飛的無垠空間。可如果讀到最後，你又回到父輩起點。哎。
不過據媒體說，當地2個月前也曾招聘過，差不多的職位，差不多的工種，月薪同樣是2500，但當時學歷要求是大專。短短兩個月，研究生就跌成了白菜價。這也跌得太快了。
有人臆測，招聘方把門檻提到這麼高，有把更多的競爭者排除在外的嫌疑。這種臆測是沒有依據的，也許人家第一次招聘，來的全都是碩士博士，所以才因應實際情況，做了調整。
不過7月19日，在神木市人民政府官方網站搜索此條招聘公告，打開時顯示該公佈已被刪除。
今日凌晨，針對此次招聘，神木市官方發佈情況說明並致歉。
“在發佈公告時，未將招聘條件、步驟等表述完整，引發廣大網友關注。”神木市在情況說明中稱，“對此，我們表示誠懇的歉意，感謝媒體和網友對此項工作的關心。”
神木市公益性崗位協管員招聘領導小組辦公室表示，針對存在的問題，將會認真自查，全面整改。
仔細一看，難道是人才過剩了嗎？招聘臨時工也需要研究生？但是從近年各地把研究生作為人才搶奪對象之一。這還真是讓人有些看不懂，到底是人才過剩還是人才不足？
閱讀更多 事與是 的文章
