黑白無常17
當然是事業編好。事業編實行聘用制，工勤人員可以在管理崗位和專業技術崗位工作，可以選擇另一種發展道路，擺脫身份限制，這對於工勤人員來說，是夢寐以求的事，以前想都不敢想。而行政工勤，雖然目前看來是有公車補貼，但屬於即將取消的崗位和編制，沒有發展前景。一個有前途，一個等退休，那個好這不是很明顯嗎？
1、行政工勤：行政單位的工勤崗位，隨著會計制度改革、公車改革以及信息中心、機關事務管理局等輔助單位的成立，已經逐漸消失，目前仍然保留的工勤人員，乾的都是一些雜事，並沒有在工勤崗位上工作。而隨著現有的工勤人員的退休、調動等自然減員，工勤編制隨之註銷，隨空隨銷。今後，行政部門只有行政編制一種編制類型，不再有工勤編制，目前存在的工勤編制，也只是為了解決歷史遺留問題，基本上封死了入口。
2、事業編制：事業單位正處於改革期，一個是一直在試點、探索的事業單位分類改革，一個是伴隨著新一輪黨政機構改革，事業單位隨之進行的被動改革。兩項改革，對事業單位來講，都是去行政化、去贏利模式的必然選擇。事業單位將來只承擔公共服務職能，行政類事業單位，其職能劃歸相應的行政機關承擔；生產經營類和收費營利模式的事業單位全面改企，自收自支類事業編制全面取消。今後，將不再審批行政類和生產經營類事業單位。
由於行政編制短缺，而且行政機構和編制同樣存在“控編減編、壓縮機構”的任務，不存在增加編制的可能。再加上這幾年行政審批制度改革，基層“接管”了許多上級下放的行政審批職能，卻沒有增加相應的機構和編制，基層的行政編制更為捉襟見肘。因此，行政類事業單位撤銷，職能歸行政機關，事業單位人員卻只能分流到其他事業單位，不可能用行政編制進行置換。同樣的，行政執法類事業單位也只能暫時依然存在於事業單位行列，未能一起劃歸行政機關。
因此，從目前的改革試點和現狀來看，改革後的事業單位，只存在承擔公共服務職能的事業單位和行政執法類事業單位。
而事業單位聘用制管理，在經過多次、多地試點之後，被證明是成功的，是將來事業單位管理發展的一種趨勢。不管是幹部身份，還是工人身份，不管是目前在管理崗位、專業技術崗位，還是在工勤崗位的人員，都可以根據自己的能力的發展需要，去應聘適合自己發展的崗位，不再受身份限制。這對於處於體制最底層的工勤人員來講，是最大的福音：終於可以不用受身份限制，可以有更好的選擇和發展。
綜上所述，行政工勤即將退出歷史舞臺，事業工勤前途初顯光明，如何選擇，已經是非常明顯的事了。
真寧腔調
如果是參公事業編，那肯定是事業編更好了，如果是其他事業編，我們來具體和行政工勤比較一下。
工資方面
事業編分為管理崗、專技崗、工勤崗，職員在三者之間是可以相互轉化的。管理崗需要提拔才能增加工資，專技崗需要評審職稱，工勤崗需要通過考試鑑定職業資格，管理崗的科級、專技崗的中級、工勤崗的技師，三者的待遇是差不多的。行政工勤和事業工勤一樣，也是通過考試鑑定職業資格來增加工資的，各個級別收入也差不多。
行政工勤的劣勢在於工勤編從初級工、中級工、高級工、技師，每個都是有年限要求的，一些地方對於聘任技師要求工作25年，而事業編的專技崗，本科工作5年就可以聘任了。
優勢在於行政工勤的福利待遇是和公務員一樣的，只要公務員發的他們也都發，比如車補，而這部分福利很多事業編是沒有的。
所以工資上兩者差不多，事業編上升空間更大，但福利方面行政工勤編更好。
發展前景
事業編的管理崗是可以一直升到科級、處級的，而且到了科級以後是有機會轉為公務員的。而行政工勤不能夠升遷，一輩子就是普通工人。
所以發展前景上，行政工勤編是不如事業編的。
穩定性
現在事業單位實行聘用制，都要籤合同。而且全國都在進行事業單位改革，從事生產經營活動的單位，很多事業人員都擔心會丟了編制。
而行政工勤編就不會有這種擔憂，因為不管什麼改革，他們和公務員都是一樣的，而公務員的改革一般都是往好的方面改，比如車補。
所以穩定性上，事業編是不如行政工勤編的。
總體上看，年輕人可以考慮選擇事業編，年紀大些求穩定的人，還是選擇行政工勤編。
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流雷電
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不管是事業工勤還是機關工勤都是工人身份，都是依靠工勤技能登級考試來晉升工資，從事的工作大同小異，不過一個在機關工作，一個在事業單位上班，工資區別也不大。
在各種改革中，往往公務員隊伍先進行，所以公務員隊伍能夠先享受一些政策，比如車改也是從公務員隊伍開始的。目前，機關工勤已經領取車補好幾年了，但事業工勤因為事業單位車改很多地方沒有完成導致還沒領取。又比如通訊補貼方面，公務員和機關工勤有明確的文件規定，事業單位沒有明確文件，雖然已經領取，但會不會要求“退”很說不準。
事業工勤在很多地方出臺了政策可以通過一定條件轉為管理崗位和專業技術崗位，但機關工勤目前沒有轉崗可能。同時，機關工勤可以轉為事業工勤，事業工勤轉為機關工勤要經過省人事部門審批。
總的說來，還是機關工勤比較有優勢。
濯日漫談
毫無疑問，事業編要好於行政工勤編
1、在前途上，事業編未來發展前景更大。行政工勤受限於工人身份，不能提拔也不能轉幹，也就是說，幹一輩子，也只是工勤人員，在仕途上是沒有上升通道的。而事業編則不一樣，無論是專技崗還是管理崗，只要達到一定級別（專技10級、管理8級以上），也就是我們常說的副科以上，同時具備一定的人際關係，即可通過調任的方式，調入行政機關轉為公務員，進入提拔的快速通道。而既便不調任，如果在單位好好混，提個副處，也可以實現事業到機關的自由流動，到時候只要有位子，領導願意用你，無論去局辦還是下縣區，都沒什麼障礙，這不是一個行政工勤人員所能企及的。
2、在待遇上，事業編也比行政工勤人員要好。行政工勤當前看起來唯一佔優的，就是車補，這是多數地區事業編人員目前不具備的一項福利。但這幾百塊的差距只是表現在初期，隨著事業編人員職位或職稱的提升，基本上三五年後，事業人員的工資待遇要甩開行政工勤人員一大截。既便是事業工勤人員，由於具備轉崗的機會，一旦轉為管理或專技崗享受相應待遇後，多數情況也比行政工勤人員要高。更何況，隨著事業單位公車改革的推進，未來事業人員也可能拿到車補，事業人員的潛在福利並不見得會比行政工勤人員差。
3、在未來上，隨著行政機關服務性工作的社會化（整體外包），可以預見的是，行政工勤編將逐步取消，直至退出歷史舞臺。而事業工勤統一使用的是事業編制，只是存在崗位不同，考慮到部隊轉業復員人員安置的需要等因素，事業工勤崗位在短期內應該不會取消。這也是事業編人員和行政工勤人員兩者之間比較明顯的一個區別。
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80後小公
既然你問事業編和行政工勤哪個比較好，可能意味著你面臨著選擇。
在一些地方，因為車改等原因，出臺了機關工勤編制的司乘人員可以轉崗到機關下屬事業單位的政策。
溫州的車改是全國較早，2012年車改時我單位一位機關工勤編的駕駛員，就轉崗到了我們單位下屬事業單位機構編制電子政務中心，成為事業編管理崗位。
下面我就以我所知道的，幫你分析一下事業編和行政工勤哪個比較好。
我的答案是，各有所長，各取所需。
1、身份上，事業編有優勢。大家知道，事業編的管理崗位是幹部身份，機關工勤是工人身份。在目前的體制下，身份決定出路。事業編管理崗位是可以獲得提任，成為下屬事業單位的負責人，甚至在成為事業單位的科級幹部後，可以通過轉任的方式，進入機關，成為一名公務員。我所知道溫州一市直部門的一位機關中層幹部，他原來就是該單位領導的駕駛員。就是通過我上面提到的路徑，身份從機關工勤變為事業編，再從事業編轉為公務員，實現華麗轉身。為什麼要這樣迂迴，因為根據我們現有的政策規定，工勤人員是不能提任為科級幹部的。
2、待遇上，機關工勤要稍好。機關工勤的工資套改是參照公務員的，所以工資水平比起事業單位管理崗的要稍高一些。特別是年終的績效考核獎金部門，在溫州，機關和事業的還是相差蠻大的，所以我上面提到的那位從機關工勤變為事業編的同事，就老是抱怨自己的工資變少了。也正是這個原因，我所認識的一些機關工勤人員，在溫州車改時就想方設法保住自己的機關工勤崗位。因為他們年齡已大，進步沒空間，待遇最為重要。
綜合上面兩點，我覺得你在考慮選擇機關工勤，還是轉崗到事業單位管理崗，取決於你自身的年齡、經濟等情況，再根據你的需求做出你自己的選擇。
希望我的答案對你有所幫助，謝謝！
收藏曆史吧
事業編與行政工勤編制的比較，筆者主要從目前所在地政策來比較一下。
如果事業編制是參公事業編的話，筆者認為參公事業編肯定是要比行政工勤編要好的多。
如果事業編為一般事業編的話，就需要從不同方面進行比較。
從工資福利待遇的話，如果學歷、工齡等方面都一樣的話，工資福利待遇上差別不是很大，但是行政工勤可以領取公車補貼，而一般事業編是沒有的，從這點來講，行政工勤更具優勢。
從前途發現來講，一般事業編技術崗通過聘職稱可以提高自己的待遇，而且相對來講行政工勤的崗位數量要少，能夠被聘用的機會也少。普通管理崗位來講，事業編可以晉升科級、處級等，而行政工勤崗一般不會得到提拔，尤其是在更高級別的事業單位的話，事業編優勢更明顯。
從人員身份來講，事業編屬於事業單位工作人員，也是國家公職人員，是幹部身份；行政工勤雖然編制屬於行政編制，但是是身份仍然屬於工人身份，就目前的政策來講，一旦認定，很難改為公務員或兩類事業編。
以上為筆者的幾點理解，如有不當之處，請指正。
歡迎關注“東愛雨公考”，專注體制內問題、公務員考試等。
東愛雨公考
顯然是事業編比較好。
事業編制是屬於幹部身份，有機會升職的，一旦你升職到副科，在各機關單位是可以調動任用的，也就是說你有機會管行政編公務員，身份也就轉變了。而工勤編不管是事業還是行政一般都沒有機會轉變身份。
事業單位改革，工勤人員也是改革的一個群體，包括行政工勤。現在工勤也基本不再招入，以後工勤工作會逐漸外包，工勤崗逐步取消。
工資待遇來說，事業幹部的工資也會高於同級工勤人員工資的。單位在職務任用上也更傾向於事業編制。
二木馬
事業編和行政工勤都是事業單位編制，只不過身份有所不同，工勤人員是工人身份，事業編是幹部身份。行政事業編有的是公務員身份，但是事業編幹部身份有一定的發展前程。工勤人員工作比較有侷限性。但是工勤人員工資待遇有時比較高。單位都是比較好的單位。隨著事業單位改革，事業單位有的存在編制國家不在進行財政供給，有的事業編制是差供單位，有的是自負盈虧。如果這樣的事業單位就不如行政工勤人員了，因為工資待遇有保障。
手機用戶zhang866683
事業編和行政工勤哪個好？我這邊還真的比較難回答你
事業編制分為管理崗、專業技術崗、工勤崗；工勤崗在事業單位改革中，慢慢會被轉向企業，因而選擇的話，我個人覺得管理崗和專業技術崗在未來的發展中都比較不錯。不過選擇還是你自己來做
