一、什么是用户思维运营体系？
未来5-10年，全球必然进入价值消费投资时代，市场从卖方转到买方，这要求企业必须回归用户思维。
用户思维是指企业不仅要让客户拥有一个良好的购物体验，而且要让客户成为你的投资合伙人，帮助客户创造收益。
企业要打造用户思维运营体系，需要做到四点：
Ø 企业要打造社群粉丝经济-知识社群+招商社群；
Ø 企业要依托某一款产品，发行消费投资场景的价值币token；
Ø 企业要重构模式，设计一套价值币token模式的区块链商业模式；
Ø 企业要有利他思维，通过价值币token模式，把客户、员工、渠道商发展成为企业的合伙人。
二、价值币token模式的区块链商业模式实施需要哪些人才？
互联网已经颠覆了世界，区块链却要颠覆互联网。尽管不少人士认为关于区块链的炒作成分太多，但现实却是全球范围内的行业巨头都开始纷纷布局这一领域，唯恐落后。
全球知识产权产业媒体IPRdaily联合incoPat创新指数研究中心发布的“2017全球区块链企业专利排行榜”显示，中国在区块链领域的专利数量增速远超过美国，领先全球。
前100名中，中国入榜的企业占比49%，其次为美国占比33%，阿里巴巴以49件的总量排名第一。更有消息指出，亿万富豪Mike Novogratz正推出全球第一家加密货币商业银行，目前融资达2.5亿美元，而郭台铭的企业将参与此次投资。
陈博认为企业要想价值币token模式的区块链商业模式，需要具备一个集系统工程师、应用工程师、区块链商业模式咨询师、安全专家、数字资产投资顾问、知识社群运营架构师等组成运营团队。
三、区块链很“火”：薪资高，人才却很稀缺！
区块链技术依然处于发展的初期阶段，但相应的人才却供不应求，企业开始寻找有区块链经验的求职者。
据海外媒体报道，自由职业介绍公司Upwork表示，区块链是近来增长最快的技能类别。在2017年第四季度，该公司网站上有2200个区块链相关的工作岗位，比去年同期增加了2194%，而当时只有96个类似岗位。
Upwork高级副总裁皮尔森表示：“每个月我们都能看到成千上万个与区块链相关的工作职位。一般来说，这些工作平均三天就会招到人。”Upwork上有关区块链的职位描述包括帮助发行数字货币、帮助公司利用区块链技术构建模型和在广义上利用区块链技术。而且，区块链专业人员可不“便宜”，每小时的薪酬从50美元到200多美元不等。
在国内，最近的一个网络段子也让区块链人才火了一把。在金融市场上，许多公司为了提振股价而“蹭”区块链热，现在轮到了人才：一位杭州的工程师在某婚恋交友网注册的账号经过一个多月“无人问津”之后，他在公司职位加上“区块链工程师”，短短几天时间就收到238封交友私信，最后还因为私信太多回复不了，他选择暂时关闭自己的交友页面。
在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。
以在深圳工作的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超过每月10000元，一些高级工程师甚至超过每月30000元。在猎聘网上，记者还发现许多企业给出年薪100万到150万来招聘区块链“技术总监”。
有人说：互联网已经颠覆了世界，区块链却要颠覆互联网。尽管不少人士认为关于区块链的炒作成分太多，但现实却是全球范围内的行业巨头都开始纷纷布局这一领域，唯恐落后。
根据全球职创联盟和职创学院联合调研数据显示：全球极度缺乏区块链商业模式咨询师、区块链知识社群运营架构师等创新型人才。
陈博老师基于原创“消费投资场景的价值币token模式理论”和“五部曲新零售模式模型”，依托《商业模式梳理工具》、《消费投资场景的token模式》和《价值创造模式设计》图书和新零售专题孵化经验，针对老板人群，开发了一套课程，我们称之为《区块链世界的商业模式重构研修班》老板私房课
为了帮助更多实体企业打造消费投资场景的新零售模式，职创学院联合全球职创联盟，面向全球老板推出这套课程。
四、区块链公司的老板，应该掌握哪些实操运营技能？
Ø 老板需要系统掌握消费投资场景的价值币token模式设计方法；
Ø 老板需要系统掌握“价值币+股份”证券化策略设计方法；
Ø 老板需要系统掌握价值币的发行、交易、增发和回购的运营方法；
Ø 学老板需要系统掌握消费投资场景的区块链运营人才的选拔标准；
Ø 学老板需要系统掌握消费投资场景的区块链商业模式设计方法；
Ø 学老板需要系统掌握区块链商业模式实施的顶层设计、组织设计、资源整合和资源匹配的技术方法；
Ø 老板需要系统掌握区块链知识社群+招商社群实操运营方法。
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撰稿人：陈博（chentaiting18） 职创学院 创始人兼天使投资人 《商业模式梳理工具》作者。跟陈博一起学习区块链商业模式设计。
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