權謀
“職入龍門”觀點：在職場什麼“5年必須跳槽、35歲就是裁員魔咒”之類的話，都是消極、迷茫、找不到職業方向的“藉口”之談！因為對於一家技術每日迭代、業務多元化發展且還在不斷擴展業務版圖的公司，你的5工作經驗，勉強算是對於某一種技術和某一塊業務的熟練級別哦！只要我們還不是精通和成為專家，即使我們跳槽到新公司，拿著自己這點僅對公司業務某一環節的“一知半解”做為新公司加薪籌碼，可不能獲得長期的升職加薪“待遇”哦！
1 之所以我們容易陷入“5年必須跳槽”的心理暗示，源於，我們對自己在這家公司到底要獲得怎樣的職業成長目標豪不清晰！我們除了知道這家公司能給我帶來工薪待遇以外，根本不知道用怎樣的“籌碼”來換取我們想要的“榮耀”。而這個“籌碼”的來源就是我通過怎樣的職業規劃，讓我在業務領域或技術領域裡樹立自己符合公司核心業務需求的“職業價值”！想明白自己要做什麼，能指導我們未來30年以上的職業生涯方向。
在職場，誰都希望自己獲得高薪待遇和社會地位。但，一個人獲得這兩項代表職業價值“光環”的前提是，需要我們在平凡到似乎看不到方向的崗位和工作中，逐漸屢清楚自己職業技能和性格特徵的優劣勢，找到符合自己發展的職業規劃目標。這時，你會發現所有表象的“雜事和人關係處理”都不在是影響你工作狀態的“藉口”，反而處處可以看到你為了實現職業目標，需要提升的各項技能方向！而這個確定自己未來一生職業生涯目標的時間，最少要在你工作的頭5年裡來真正思考清晰、確定行動方向。
2 在職場發展，我們5年的工作經驗，也僅能看到某一項業務的某一個小角度的問題而已。只有坐到管理項目的位置時，我們才能以技術/業務管理者身份，看到一個項目的整體維度的商業價值，進而讓自己的職業價值更能夠被客戶和公司需要。在這個層面的職場朋友才是原公司和各家公司“瘋搶”的人才！你才能深刻體會到“和公司有較為平等的談判“籌碼”時的成就感！ 因為你的職業價值已經不會依附於一家公司，當你有很多選擇時，你的薪酬待遇才能按照你想要的方式出現！為了長遠的社會地位和高薪待遇，我們需要沉著冷靜的面對最初5年、10年的職場考驗。
3 身處職場，相信很多職場朋友都曾經為自己設立過職業目標，而各家公司的不同盈利模式和業務形態，就成為了考驗我們目標執行力的各種“變量”。我們的耐心、信心和決心，無時不刻在被公司的各種表象事件所左右和迷惑。我們需要讓自己做好接受各種變化和風險的考驗，隨時能夠在各種“變化”中調整和完善自己對於職業目標的執行步方案！
職場新人很容易開始熱情高漲的設立目標，面對公司各種不可控因素“三分鐘熱血”後否定自己的能力、放棄執行既定目標。這都是導致很多年輕人在一家公司工作不到5年，就感覺度日如年，希望通過跳槽到新公司改變自己這種對前途焦慮的心理。
根源問題是，我們僅把職業規劃目標設計成一個充滿理想和美好的目標而已。不接受任何現實中的任何打擊和不可預知的各種“突發狀況”。如果現實發展與自己當初設立的行動方案有一點點偏差，都會立刻陷入到“否定自己能力和向現實幹擾因素屈服”的狀態。
舉例：嚐到電子商務紅利的阿里，在頂峰時期對於電子商務未來卻充滿了“危機意識”。於是，他們早在10年前就開始佈局電子商務的升級模式“新零售”，阿里用技術優勢和資金優勢把線上線上商家完整結合起來。於是阿里對於人才的需求從單純互聯網技術人才，到需要有線下商業運作經驗的人才，現在對於“新零售”人才的需求是技術+線上線下都會的人才！請問，如果我們當初設定目標是一位電商技術人才，但現在短短10幾年光景，阿里這家巨頭公司對於真正高價值的“新零售”人才的標準是：又會技術，又對零售運作模式、消費者心理都深度瞭解的人。
這個巨大職業轉型，讓很多職場朋友因為無法接受公司業務飛速發展帶來的職業“原則”上的轉型而離開阿里。之後的很多年裡都處於職業迷失的狀態。這就是職業目標無法真實與現實和商業發展規律結合的真實案例，就在我們身邊！阿里的轉型是市場發展的必然結果，做為一個技術人才要想長久擁有高價值的職業談判能力，必須具有影響市場和消費者認知和喜愛的程序編寫能力！你不去了解公司新業務的目標客戶的真實需求，不創造出普通老百姓能簡單操作，就能喜愛的程序，光滿足於在雲端積累多年的程序編寫能力，是不會具備越來越高的薪資待遇談判能力的！
所以，跳槽後能夠幾十年一直處於職業上升趨勢，並不是以年限為標準！跳槽是因為你真正在原有平臺的職業價值能力成長為市場需求的高價值人才時，才是你有能力展翅高飛的開始！
大家對於“為什麼說在一個公司最長呆5年就必須要換公司了？”這個職場新人容易遇到的難題有什麼看法？歡迎在評論區留言分享！
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職入龍門
離職跳槽是職場中很常見的狀況，薪資問題、壓力問題等等都會讓員工選擇離職或者跳槽。很多人覺得總是跳槽、離職對自己的職業生涯並沒有好處，但是還有一種說法：在一個公司最長呆五年就必須要換公司了。對於這個觀點我將從兩個角度來分析：
公司角度：
公司發展潛力逐漸下降。很多公司在經過幾年的發展後能力逐漸下降，發展潛力也逐漸減低。公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降。而在這時，員工就應該選擇離開，去尋找一個新的企業以擁有更大的發展潛力。因為如果還繼續選擇留下來也沒有意義。
員工角度：
1.時間太長產生惰性。五年並不是短時間，很多人因為長時間在同一家公司工作，做的又都是同樣的工作很容易產生惰性，並且長期以往會對工作不上心，甚至感到厭煩。而如果對工作產生惰性會讓人沒有進步沒有競爭力在這種情況下，員工應該選擇辭職，選擇去新的職業以讓自己有更好的發展空間。
2.自己是否得到提升。在企業工作最重要的就是自己的價值是否能夠得以體現，自己的能力是否能夠得以提升。如果可以，那麼這個企業值得留下來，如果不可以，那麼就應該選擇去尋找新的挑戰。而在一個公司呆了五年，能力的提升空間可能不如從前，因此很多人會選擇離職。
不管是一直堅持在一個公司，還是最長只能呆五年，其實這不是一個固定的想法。最重要的還是要選擇適合自己的公司，能夠給自己足夠大的發展空間，能夠讓自己的能力得到展現。那麼就是適合自己的公司。
你對一個公司最長只能呆五年有什麼看法？期待你的留言分享。
許悠然
對於這個問題似乎並不是肯定的，如果說公司一直髮展的特別好，而且自己還有較大的上升空間，自己對於目前的工作狀態也比較的滿意，別說五年了，十年可以的話也會留下，難道自己會傻到人家說了五年必須換公司，即使是再好的工作也留不住自己，自己會這麼做嗎？另一方面，如果說入職後的幾個月發現工作並不咋的，待在這裡一年都閒浪費時間，更何況說五年了，所以說對於這個問題只是一種說法，只是一個時間上虛擬假設而已，具體問題還是要具體分析的，那麼既然今天提出這個問題了，我們就來討論一下。
首先是發展空間，如果在一家公司任勞任怨、辛辛苦苦幹了四五年，如果按照常理的話，在職位上應該上升到不錯的位置了，假如這幾年下來，還是在原地踏步走或者是對於自己的發展空間並沒有多大的希望，那還等什麼，還是另尋出路吧。
再一個呢可能是考慮到薪資待遇問題了，別說五年了，現在能堅持待個一兩年的都算是不錯的了，五年的話已經很不錯了，相當於老員工了，那麼這五年到頭來自己的薪資待遇到達一個什麼樣的水平了，是不是還有加薪的可能都是員工非常看重的，公司要想留住員工，必須從員工最關注的地方入手才可以，如果說這幾年下來，工資待遇並沒有多大的變化，眼看著周圍公司的員工收入都比自己高好多，不選擇離職才怪呢。
其次一個方面，打工不僅僅只是為了賺錢，同時還是自己學東西，長本事的時候，五年說長不長，說短不短，基本上公司業務也都爛熟於心了，能讓自己學習的地方呢相信也掌握的差不多了，如果說自己的追求也就是這麼多的話那就繼續，如果說自己還想著更上一層樓，是時候該選擇其他的工作了。
最後一種原因可能就是五年下來，自己有可能慢慢的淡出領導的視野和關注了，因為領導都知道越是老員工，越是不好對付，工作會想方設法的偷懶了，遲早會被淘汰的，都這麼熟悉了，與其說被人家辭退還不如自己先行一步呢，省得到時候不光彩。
其實吧上面所說的幾點都是我個人的一些假設，為什麼要把時間點定義為五年我也不得而知，難道真像我開始所說的那樣，只是一個時間虛擬假設？不管怎麼樣吧，合適自己的就繼續，不合適自己的就離開，很簡單的事情，看情況而定。
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婚姻中有“七年之癢”，職場中有“五年之癢”，這都是人性和人際的自然規律，就看當事人怎麼把握了？有人說“五年一換”，有一定道理，但不能適用於所有人，南橘北枳，切莫隨意模仿，跳槽有跳槽的好處，穩定有穩定的優勢，都要根據當事人所處的天時地利人和綜合因素來考慮，絕不能邯鄲學步。有這個理念的，主要有幾個情況：
一是那種自律性和自我激勵性很強的人。
不斷挑戰自己，尋找職業刺激，否則就覺得自己停滯不前，渾身沒勁。有一次流行詞是“舒適區”，不喜歡在舒適區裡浪費時間，所以，不停地自我打破自己。這種人有勇氣、有能力，關鍵是高度自律，為追求自己的價值目標，敢於放棄敢於修行，如果條件和機遇合適，有可能做大事，也可能半路夭折。
二是不安於現狀且怨天尤人的人。
有些人不安於現狀，不是屬於自我挑戰的人，恰恰走向方面，五年之後得不到的東西，就覺得別人都是欠他的、別人都是對不起他，適應不了環境，就跳到另外一個環境，總覺得外面的陌生人比上司同事都好。比如，剛才加入團隊的時候，覺得誰都很善良，相處五年了，就會覺得別人都欠他的，於是再換一個環境，實際上何處不江湖啊。
三是信奉越跳越高、追求對價利益的人。
職場有名言，提職加薪是跳槽跳出來的。這家公司不重用我，我跳槽到另外公司，爺不伺候你們了，此處不留爺自有留爺處。而且跳槽往往帶來短期利益，比如，一個公司從競爭對手那裡挖一個人，肯定會出高於30%以上的利益，一般就是提職加薪（否則人家也不跳槽啊），這就是對價利益。所以，有些人，當然是有點小本事的人，不斷地跳槽，爭取對價利益。馬雲說過，那些自以為本事的人都跳槽了，剩下的都成了千萬富翁。
四是相愛簡單、相處太難的人。
婚姻上都說相愛簡單，結婚後相處太難，缺點暴露越來越多，惡習不改，不能忍受。職場上也有這種現象，剛開始相處挺好的，時間久了，比如五年就是忍耐爆發期。尤其是上司與副職之間更是這樣，副職覺得上司壓住他了，恨不能讓位。上司覺得副職不給力，還想拆臺。於是上司去其他公司挖人取代副職，副職早就暗度陳倉去找下家。比如，在一些同質化嚴重的互聯網公司，互相之間跳槽就是去菜市場買菜一樣，上司看不上副手，就去挖其他公司員工，副手惱了就跳槽去另外公司，誰都看誰不順眼了。
五是享受公司成長紅利、不想同舟共濟的人。
在一些中小企業，尤其是創業公司，公司最好的發展階段就是頭五年，成長迅速，紅利多多，提職加薪機會多。進入五年穩定期，這些紅利就會消失，許多人覺得沒有刺激就不舒服了。還有就是五年爆發期過後，就是衰退期。有本事的員工，都願意陪你吃甘蔗最甜的那部分，誰也不願意吃甘蔗渣子啊。
職場火鍋
對於大部分五年了沒有升職人來說確實是要換公司了。
朋友S的親身經歷。來的第一年，全公司的員工大換血，基本走光了，就剩老闆一個光桿司令，於是重新招聘一撥人進來做業務，還空降一個經理，S負責採購工作。
第二年，這個空降經理也沒有帶給公司多大效益，被老闆炒掉了。新進來的業務基本都上手了，老闆讓S慢慢接受業務。
第三年，從之前的新進人員選出一個人做經理，此時S負責全公司的採購和自己客戶的業務，另外由於老闆的親戚負責財務不會英語，S也得看著幫忙。
第四年，S的工作越來越多，出了自己負責採購和業務工作，基本公司的每個職位的事情她都會做，老闆雖然經常在其他員工面前讚揚S的工作能力，可是依舊沒有給任何職位。新增的一個跟經理的平等職位又是另外一個後期入職的同事擔任。與此同時老闆還安排一個親戚進來說是跟S學習採購工作。
第五年，老闆把自己的親戚提升為採購經理，必要時候還要S來跟進。此時的S懷孕了，已經心灰意冷，工作熱情已經慢慢被一些瑣事澆滅，慢慢的開會，總會被同事們提缺點，老闆也有意無意挑她毛病。於是S決定在休產假的時間辭職了。在這個行業，該會的她已經會了，心寒的是老闆的態度，在她離職時說的一句話：你在我這裡五年了，都沒有一官半職，出去後又能有多大作為？S還是頭也不回的走了。
後續，產後的S自己帶娃，半年後老闆電話她公司在招人，問她有沒有工作意向。S說不用了，心裡鐵定不會回去的。
外貿雜談
我是一名專業的HR，這個問題我來回答一下：
在公司裡呆了五年，人脈和個人發展下降，身體變老和心態變懶，確實是實際情況，至於要不要換工作這個需要你根據實際情況來決定。
1.你是否打算並能保證你能在公司幹到退休。如果你已經超過35歲了，如果你還是中基層員工，並且安於現狀，渴望小富即安，那就沒必要換工作了。背靠大樹好乘涼，只要你所在公司持續經營，做好本職工作再加上老員工的身份，足夠你在公司或者你的小圈子裡過的很好了，沒必要換工作重頭開始。
2.你所在的公司是否已經過了高速發展，正處於穩定發展熬資歷的時代。如果你年齡不大、身體狀況良好，渴望升職加薪，渴望更進一步的發展，那麼你可以考慮換工作。但是，換工作一定是升職加薪同步實現才能換，不然沒意義。
3.你所在的公司是否正在高速發展。如果你所在公司正在高速發展，人員進出比較大，公司的業務和業績正逐年增長甚至是翻倍增長，或者有成立分公司／事業部的規劃，有很多內部升職的機會，那麼你可以不管工作。換工作即便提高了薪資和職位，也是要從頭開始的，做生不如做熟，所以不如在本公司發展，爭取內部升職加薪。
HR不會因為你在一家公司時間太長而不錄用你，這點足可以放心。
歡迎關注駱洛君，我將為您提供不一樣的職場問答。
駱洛君
在一個公司最長呆五年就必須換工作？這個結論太武斷了。並非是所有的人，永遠都精力充沛，精神抖擻的衝鋒陷陣，從不給自己疲懶的機會，這樣的人，可能在職場做的更好，走的更遠，但也有很多人，就是安於現狀，享受當下，舒舒服服過日子。不同的人，有不同的追求。 有很多國企的員工，可是從一而終，一生就在一個單位。
一個想換工作單位，會基於以下方面的考慮：
一、薪資待遇。
很多人都會出於這個目的而跳槽換工作，三十左右的年紀，很多人都是上有老下有小，養家餬口的任務很重。五年的時間，也是一個老員工，有了一定的工作經驗，也積累了一定的人脈，如果薪資達不到自己滿意的水平，跳槽是必然的。
二、個人和行業的發展空間。
個人發展空間：
工作五年的人，只要努力，基本上在單位都是中堅力量，如果得不到提拔重用，就會趁著年輕，再換一家單位，等到35歲之後，沒有特別過人的本領，再跳就不容易了。
一旦在單位混成一個老員工，在上司的眼中，要麼無能，要麼滑頭，基本上會處於一個被邊緣化的處境。如果換個單位，可以重頭再來，也許風水輪流轉，找到了一個適合自己發展的單位，三年後，就是一條好漢。
行業發展空間：有些行業明知道是日薄西山，聰明的人是不會堅守陣地，直到戰死的。一旦覺察到這個行業受到限制，往上空間有限，就會及時止損，選擇離開。
三、尋求新鮮感。
有些人就是天生的有好奇心，想換個行業，換個崗位感受一下。這種人一般有以下幾種心理特徵：一是心理不是特別成熟，跳槽就是想圖個新鮮感；二是對自己的職業生涯也沒有什麼規劃，幹到哪兒算哪兒；三是家庭沒有負擔，不需要他那點工資養家。我曾經有段時間就特別想跳槽，就是因為厭倦了現在從事的工作，十年如一日的重複勞動，特別想感受一下和現在不一樣的工作。後來想想自己揹負的房貸，默默地放棄了跳槽的念頭。
錦瑟談職場
我曾經在一家公司呆了三年就果斷走了，而在另一家公司呆了十年多還沒走，說說我的看法吧！
走與不走，和在公司呆幾年沒有關係，取決於兩個因素：公司和你自己
公司
1、如果公司處於蓬勃發展期，要死死抱住，打你罵你都不要走！
公司處於蓬勃發展期，表現在生意規模每年都呈幾何級數增大，公司的組織和人員規模每年都在增多，公司的營運範圍和地域都在擴大！比如2003年的阿里騰訊這種，你加入這樣的公司，就像在一個風馳電掣的高鐵上，你就是什麼都不幹，你前進的速度都比別人快！
比如阿里的童文紅，人家一開始就是前臺，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副總裁級別的，你再怎麼跳槽都不如在一個快速發展的公司，一直幹發展的快！
2、如果公司處於衰落期，必須果斷放棄，怎麼留你也要走！
公司處於衰落期，表現在生意規模每年在下降，公司的組織和人員規模每年都在裁員增效，公司的營運範圍和地域都在縮小，公司的利潤急劇下降！比如2010年的索尼這種，再碰巧你在小數碼照相機事業部，你在這樣的公司，公司對你的要求很高但薪資增長很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆沒用的繁瑣事務性工作，基本沒有成長！如果跳出來碰巧去了蘋果手機這些，就不一樣了！
3、有人說，我也不知道公司是不是處於什麼狀態！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果連你們公司是不是在增長，是不是在盈利，是不是在擴張，是不是在擴大範圍擴大地域，這些簡單的事情都不知道，我只能說，那你還是待著吧，外面可能不適合你了！
自己
1、自己是否處在發展中，如果是，不要走！
判斷自己處在發展中的方法，就是看自己從事的工作是不是一年比一年“高級”，老闆是不是“喜歡”你，薪資或者職位是不是一年比一年“提升”！如果是的話，說明你在被重用！這是一個很不錯的狀態，你應該保持這種上升的慣性！跟著老闆跟著公司走下去。
2、如果自己處於嚴重的停滯狀態，是時候出去尋找突破了！
停滯就是，自己工作內容單調而重複，薪資每年按部就班五個點八個點的增長，職位提升遙遙無期，而且辦公室鬥爭開始複雜，關鍵是自己好像不被老闆“喜歡”。停滯最明顯的信號就是：一批批來的比你晚的，工作資歷不如你的，工作能力甚至也不如你的，卻獲得提升，而你還在原地踏步！這時候該走了！
綜上
你走不走，完全看你所在的公司和你個人！
1、如果公司在發展，個人在發展，肯定不走！
2、如果公司在發展，個人在停滯，個人最好賴著不走，並努力提升自己！
3、如果公司在停滯，個人在發展，騎驢找馬，時刻在尋找，找到就走！
4、如果公司在停滯，個人在停滯，多待一天都是對自己不負責任！
當然這只是從員工的角度來講，如果公司想裁你，或者直接老闆想搞走你，那就趕快去更新簡歷吧！
文/穿牆學院：資深企業培訓和職場教育專家，穿牆而過的社會洞察者，竭盡全力助你升職加薪，喜歡我就點我吧！
職場再出發
作為一個剛離開原來公司，也符合在這家公司呆了5年5個月的條件，我來回答一下我的心態。
1.呆了5年以上，人真的產生了職位厭倦，但有人說輪崗，大公司想輪崗不是那麼容易，而且一旦提出來，領導肯定對你有看法，還不如直接離開
2.想好下一步怎麼走，這是離開的關鍵之一。不管你還是繼續替人打工，或者是去創業，做任何事情要有走一步想三步的打算，當然更牛的人走一步想七步
3.離開的一個重大因素，應該也是挑戰自己，因為每到一個階段，人總是有職業瓶頸，要想突破最簡單的就是去外面看一看，簡單的說就是跳槽，整個社會氛圍就是這樣，內部提拔的速度，遠遠比不上從外面招人的速度
4.回頭草能吃嗎？這是我的一個疑問之一
學會堅持信仰
提起馬雲，我想大家都有所耳聞，馬雲也可以說是家喻戶曉的人物啦，但是很多人並不知道馬雲創業成功背後的團隊。馬雲創立阿里巴巴的時候，僅有10多位員工，經過10多年艱辛創業，這10多位員工依然緊隨企業發展，這就是被後來人們稱為“18羅漢”。這些人在阿里巴巴企業裡呆了10多年才辭職的，每個人辭職都是億萬富豪。那麼在我們身邊是否也有老員工在公司呆超過5年的呢？答案是肯定有的，所以說在一個公司呆5年要換公司是有原因的。
說在一個公司最長呆5年就必須換公司，原因有很多吧，有職員自身原因，比如說出國深造，自身職業發展規劃有所改變，家庭因素等等，當然也有公司原因，比如說領導更換，公司長期發展不順，員工薪資待遇不能及時發放以及職員薪資得不到合理的上漲，職員沒有晉升空間等等。
有部分人是覺得在原單位呆了5年了，對於原單位環境感覺呆膩了，想換個新環境。就像人每天只吃同一樣食物，時間久了也會想換個口味嚐嚐的，其實換個新環境也是為了更好的職業發展以及薪資待遇，在原單位呆了5年，總的來說積累了一定的工作經驗，這個時候跳槽到另一個公司，新公司往往對於有著工作經驗的職員安排職位和薪資待遇比較高，比如說，在原公司也許5年還是小職員，跳槽就有可能新公司看重這5年的工作經驗，而任命為主管，薪資不用說肯定比原單位要高。
所以在一個公司呆5年換公司更多的是為了更好的職業發展和追求更高的薪資待遇。
