2018-09-17 23:32:06 佚名

用户167116170

楼主的问题太宽泛了，至少可以有几方面的问题需要弄清楚：第一，辞退的时间要界定清楚，是试用期被辞退还是转正后被辞退；第二，辞退的形式，是合法辞退还是违法辞退；第三，辞退之前企业是否有签订劳动合同；第四，辞退工资的界定，上面三种形式辞退的工资界定差别会比较大。因此维权时主张的工资标的会有较大差别。

一、试用期以“不符合录用条件”被辞退的，单位只需要发放您在试用期的工资，不需要给于任何经济补偿。但是，如果试用期单位不能举证“不符合录用条件”的，属于违法辞退，需要支付经济补偿金或是赔偿金。

二、如果单位是协商合法解除劳动合同将您辞退，则需要支付最后一个月的工资、相当于一个月工资的代通知金和经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因此，如果是协议解除辞退的情况下，您单位需要向您支付最后一个月工资、相当于一个月的当通知金和经济补偿金。经济补偿金计算标准=相当于一个月的工资*工作年限。

三、在有劳动合同下的违法辞退，单位除了要支付您被辞退当月的工资、还需要支付经济补偿金2倍的经济赔偿金。

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因此，如果您的单位违法解除劳动合同，那么辞退时除了要支付最后一个月工资外，还需要支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金。赔偿金具体计算标准为补偿金*2。

四、未签订劳动合同情况下被辞退的补偿，在单位工作不满一年的，有权要求支付双倍补偿金的赔偿金，最长不超过11个月。而如果是长期未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同，在被辞退时需要支付一个月的代通知金和经济补偿金。

如果无法定理由将你辞退，你可以主张要求相当于双倍补偿金的赔偿金。如果你与公司实际用工已经超过一个月，自满一个月，不超过一年的用工期限内，主张双倍工资，最多十一个月。

而如果是长期未签订劳动合同，则视为签订了无固定期限劳动合同，在被辞退时需要支付一个月的代通知金和经济补偿金。经济补偿金标准为每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。

五、我们再来说说怎么维权拿回工资吧。

员工维权其实是一个费时费力的事情，很多人都担心自己维权有案底，找下一份工作别人心里会有所顾忌。但是，涉及到合理合法的要会工资，该维权就必须维权。具体方式包括：

直接向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，如果都不能解决就向法院申请支付令或是直接起诉用人单位。

但这里需要友情提醒一下的是：一定要收集掌握工资拖欠被辞退时工资，针对上述说的不同辞退情形，提出自己正当、合法、合理的利益诉求。

eyeballNs

不发辞退工资是什么意思？可以有两种理解：

第一，企业辞退员工，最后一个月工资不发了。这种情况需要了解更多细节内容，比如公司辞退你的依据是什么？是否符合法律法规相关条款的规定？是否你的行为给企业带来了重大经济损失？按照劳动合同法的相关规定，即使辞退，也不能以各种理由扣留劳动者应得的劳动报酬，但是如果给企业造成重大经济损失而被辞退，就要具体问题具体分析了。

第二，企业辞退员工，正常的劳动报酬发了，但是经济补偿金没发。同理，关键还是要看你被企业辞退的原因是什么，严重违反公司规章制度被辞退等个人原因，企业可以不支付补偿金的，具体企业在什么情况下可以不支付经济补偿金我在之前的文章中整理过，可以翻阅。如果是企业单方辞退员工，同时还不发工资，最简单的方法就是直接去当地劳动监察部门投诉或申请仲裁，当然你的相关证据需要充分。

最后想说的是，很多劳动者抱怨劳动合同法形同虚设，没法约束企业的行为，其实我想说的是，不是劳动合同法形同虚设，而是更多的劳动者懒得学一点法律常识，到了座机权益被侵犯的时候，往往没有任何证据证明企业的侵权行为。法律是讲究证据的，即使你是弱势群体，即使你再有理，没有证据，单凭一张嘴，不管是仲裁还是法院都无法支持你，这也就是很多人说劳动合同法形同虚设的根源所在。