共享单车我们都很熟悉：摩拜、ofo、哈罗单车、青桔。
摩拜也算是共享单车里面的元老了。从2016年上线发展到现在，也只不过短短三年时间不到，可以说是势头非常迅猛强劲。后来美团收购膜拜之后，我们其实明显感觉到摩拜单车不论是广宣还是运营策略上，都明显滞后于ofo在内的几家共享单车服务商。我们且不在此文讨论前因后果。
今日，多难的摩拜又爆出丑闻：摩拜女员工举报公司高管性侵 称多人受害。
事情经过起源网络一张举报信，一名摩拜单车女员工，称其领导张耀春对包括自己在内的3明女下属进行性骚扰。
文中阐述小春通过职务之便，对“女下属格外关心”，“发展情人关系”，本来做技术的前端工作组现在“超过半数”。
我们从举报信中，还获取了关键信息：小春已婚、且有一岁半小孩；小春要求员工qiulian深夜到家中做饭、去车站接自己；qiulian工作受到严重影响并且已离职。
众所周知，职场潜规则对于女性而言从来都是永远的痛处。这种事情一般发生在国企事业单位、历史长久一点的民企——一般小公司和新公司是不会发生这些事情的，一来大单位不容易，成本高；二来小单为人员少，人际关系并不复杂，没有培养陋习的温室。
可笔者还是震惊了：摩拜居然会爆出此类丑闻。
倘若事实真如举报信上所说，那么这真的是一件很可怕的事情。
一家成立三年的互联网企业，一家本应该充满朝气、被理想灌溉的优秀企业，根本不应该具备发生这种陋习的条件！如果真的发生，那么我们可想而知：摩拜的人际关系应该是相当复杂，复杂到可以和三十年的企业媲美。
互联网公司在今天的激烈市场竞争力意味着什么？——效率、透明、创意。互联网企业之间的竞争，是效率的竞争，没有效率，你就被颠覆；人际关系不透明，应对复杂的人际关系已经耗费巨大心力，还有什么精力和同行在市场上去角逐？创意，创意的温室正是以上两点，还有一个重要的条件是优秀的团队，而优秀的团队里面，不可能存在职场陋习。
我们惊叹于摩拜的疯狂增长，我们也惊讶摩拜委身美团，我们更是惊惧，摩拜内部竟然会爆出如此新闻。
当互联网企业沾染上传统企业的职业病时，我想，就是这家企业应当反省的时候了。
可是今天的摩拜，是否还有三年前那样的朝气魄力以及执行力呢?
我们不得而知，因为今天的摩拜，是美团摩拜。
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