| 總第1033期
iPhone功能再升級，卻困死了製造業？
2018年9月13日凌晨，蘋果發佈了新一代的iPhone XS、iPhone XS MAX和iPhone XR三款新手機和新一代的Apple Watch，迅速佔據了各大媒體和微博的頭條。雖然最高12799元的售價創造了iPhone的歷史新高，依舊難擋粉絲們如火的熱情。
每年蘋果秋季發佈會前後，都是富士康鄭州基地最繁忙的日子。在iPhone手機制造上，富士康一直都是蘋果最重要的代工廠，其中富士康鄭州工業園區更是iPhone手機生產的主力軍。
在最繁忙的日子，鄭州富士康園區為了招夠工人，提供高昂的獎金機制，入職iPhone生產部門的獎金提高到了1600，相比於淡季時幾乎是翻了一倍。在生產的旺季不得不大幅提高入職獎金，卻依舊處於每天都在不斷招人的用人荒中，傳統制造業到底怎麼了？
智能手機功能升級，產業鏈用人需求
目前的手機市場競爭激烈，華為、OPPO和VIVO等品牌的崛起，讓蘋果在智能手機市場的優勢不再明顯。如今手機智能市場的比拼，更多的是原有功能構架下的不斷升級和增加的小創意的比拼，像iPhone問世時引發的“重新定義智能手機”的手機革命，在今天已經很難發生。
原有功能構架下的不斷升級和不斷增加的創新功能，對生產工廠來說就意味著在每一代產品更新的時候需要提供更多的人力來完成製造、檢測等一系列流程。以iPhone為首的智能手機不斷增進性能，對整個產業鏈造成巨大的挑戰。
從外觀到性能，智能手機的生產需要經歷人工加自動化的雙重檢測，來保障用戶的體驗。以iPhone7為例子，相比於之前的手機版本，宣傳中的加強防水性和在高海拔地區的性能，可能極少有用戶會在使用中留意此類細節，但這卻意味著用工成本的增加。
一部合格的手機需要經過漫長的測試，包括各種傳感器、陀螺儀、色彩飽和度、喇叭、話筒、閃關燈、攝像頭，幾乎所有器件的功能都要測試通過才算完成，最後的測試工序就是人工試玩手機，驗證手機的各項功能是否可以正常使用，最後才是自動化包裝出貨。
傳統旺季搶人現象嚴重
近年來，隨著智能手機市場規模不斷擴大，用工量每年都在增加。而8月份本身又是傳統制造業的旺季，用工需求量更大。傳統制造業和電子製造業的旺季重合，造成了市面上的工人資源短缺。
另一方面，除了傳統制造業會在旺季分走一部分工人外，電子廠之間的搶人現象也非常嚴重。蘋果手機在國內的代工廠一共有18家，除比較知名的富士康、和碩科技外，還有更多的工廠同樣面臨用人荒，蘋果代工廠和其他相關產業鏈的需求增加，是導致搶人大戰的根本原因。
另外，之前的蘋果手機走精品化路線，一年只推出一款產品，手機的產量相對平穩。隨著智能手機的市場競爭不斷加劇，蘋果會在同年推出2至3款產品，並藉著秋季發佈會的熱度快速出貨，否則一旦錯過了熱度最高的黃金階段，再想引發銷售狂潮就變得極為困難。
一二線房地產火爆，高房價驅趕勞動
河南作為人口大省，按理說是最不應該缺人的，當初富士康選擇落戶鄭州，除了政府方面給出的政策福利之外，勞動力豐富、價格更低的人口紅利也是極為重要的考量因素。如今在用工量最大的旺季卻面臨用工荒，提高入職獎金也難招人的現象。
火爆的房地產市場和高高在上的房價導致了勞動力的流失，根據房天下的數據顯示，鄭州在2018年8月份的二手房均價已經達到了15345元/平方。之前的鄭州憑藉著省會的政策紅利、發展速度和便利的交通吸引著河南其它區域的人來鄭州工作、生活，在鄭州富士康打工的，就有很大一部分外來務工者。
房價漲得飛快，工資漲幅卻遠低於房價漲幅，如今再想憑藉在鄭州打工來落穩腳跟，安家落戶，難度相比之前差的不是一星半點。高房價產生的擠出效應是一些低端製造業和產業從業人員離開鄭州的重要原因。
上海是另一個典型例子，根據《2015年上海市國民經濟和社會發展統計公報》顯示，2015年上海有將近15萬外來人口淨流出，15年來首次出現了外來常住人口負增長。
從全國看，高企的房價在全國主要城市間對勞動力的“擠出效應”愈發明顯。對於鄭州富士康和其他的電子廠來說，在上半年生產旺季尚未到來之前，就應根據企業自身的訂單情況有計劃性地定製招聘計劃，來維持工廠的平穩運行。其次，不少企業在用工方面選擇通過中介公司來進行外包，但部分中介公司資質不夠完善，出現違規剋扣工資等行為，也是讓電子廠內不少員工頻繁離職的原因。
手機上的功能越來越多、越分越細緻，智能手機發展趨勢對於目前以人工為主的產業鏈造成了極大挑戰，人力成本也會越來越高。伴隨著人工智能的發展，富士康的郭臺銘今年就在股東會上表示，未來將會用機器來取代大部分的人力工作，讓部分製造車間實現自動化。
之前鄭州用政策支持和河南的人口福利吸引富士康等電子廠來鄭州辦廠，幫助鄭州快速發展經濟，為地區就業做出了巨大的貢獻。隨著人口紅利的逐漸消失和人工智能的發展，對鄭州來說，放眼未來、尋找新的經濟增長點的轉型時刻已經悄然到來。
閱讀更多 駝富邦 的文章
