2010年4月，七位小米聯合創始人雷軍、林斌、周光平、黎萬強、劉德、黃江吉、洪鋒創立了小米科技公司，後收購多看科技，王川成為了小米第八位聯合創始人。而經過8年奮鬥，小米已經成為了營收過千億，員工近兩萬人的公眾公司。就在今天，雷軍發送了一封內部郵件，發起小米成立以來最大組織架構變革，機構從總部到一線業務部門大變樣，高管團隊構成進一步年輕化。
此次組織結構調整最大的亮點在於小米的組織建設將成為戰略抓手，雷軍表示將設立組織部和參謀部，這也是繼阿里和華為後，第三家設立組織部進行人才管理的互聯網巨頭。
對於設置組織部的緣由，雷軍表示，小米要成為萬億營收的公司，至少需要10萬員工，而首先要做的就是增強大腦能力，將經驗豐富、年富力強的核心高管集中在總部工作。因此，雷軍將合夥人召集回集團總部，把一線交給年輕幹部，讓他們走上前臺。
雷軍表示，“沒有老兵，沒有傳承。沒有新軍，沒有未來。”，早在年初的年會上，小米就提出要馬上著手培養、提拔一大批年輕的管理幹部，構建更具活力、更有進取心的各級前線指揮團隊，此次調整就是這項工作第一階段成果的展現。
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