最近读春秋战国历史，对秦国的发展，壮大的过程有了更深入的了解，更加知晓在纷乱的舂秋战国时代，为什么是秦国在列国中，脱颖而出，统一天下。
春秋时期，周天子势微，天下大乱，群雄争霸。在春秋初期，有齐国，晋国，楚国等大国，秦国只是一个边陲小国，本来只是给周天之养马，其他诸侯根本不把秦国放在眼里，为什么秦国却能后来者居上，成为战国七雄之一，最后吞灭六国，统一天下。
秦国能成为最后的赢家，原因很多，比如说地理因素，秦国沃野千里，民风淳朴，易守难攻等得天独厚自然条件为秦国提供了便利条件等等。
还有一个人感受最深的关键的因素，就是秦国对人才的态度，以及这些人才在秦国发挥的巨大作用。
秦国很早就有重视人才传统，善于用天下人才，任人唯才的传统，并且大量重用秦国以外其他六国的人才。
早在秦穆公寻求贤士，在楚国的宛地得到百里奚，在晋国得到丕豹，公孙止，所以秦国灭国二十称霸西方，成本为春秋五霸之一。
秦孝公时期发布“求贤令”任用魏国的商鞅，在秦国施行变法，移风易俗，建立新法，确立法家为秦国的治国思想，民富国强，大败当时的强敌楚国，魏国,扩地千里，使得秦国一举成为诸侯国中的强者，而且秦国后来皆以法家思想作为治国的根本指导思想，为秦国持续强大奠定了制度基础。
秦惠王任魏国人张仪，攻取三川之地，西并巴蜀，南占汉中，多次击破六国反秦同盟，使得诸国臣服。
秦昭王任用范睢，废除贵族特权，尊君抑臣，强化几圈，对外蚕食住过的徒弟，奠定了秦国的的帝业，而范睢也是为魏国人。
后有楚国人，李斯为秦始皇出谋划策，制定统一六国的策略，对位弱化六国外，利用外交弱化秦国，对秦国的统一大业功不可没。
秦始皇执政时期，更是广纳天下人才，如文臣吕不韦、尉缭、茅焦、姚贾、顿弱、李斯，武将如王翦、王、王贲、王绾、王离、王戊、桓、昌平君、李信、冯劫、赵亥、冯无泽、赵婴、杨樛、蒙恬等等，这些人大都不是秦国人。这些人及他们的前辈，在秦王政的客卿政策下，纷纷来到秦国，以宾客的身份，由客卿而成为将相。
秦国外来人才之多，位尊禄厚，居七国之首。秦从惠文王到秦二世，百多年间，任相的25人中，只有一人为秦籍，余者皆为外来客卿。他们为秦国由弱变强、统一天下做出了重大贡献。
而反观六国，多是以公卿贵族把持朝政，任人唯亲，人才渠道不通畅，即使有人才也不好好珍惜，甚至戕害栋梁。
魏国本来也是强盛一时，魏 魏文侯时期更是独霸中原，但是后来却朝政腐败，勾心斗角，谋求私利，创立独步天下的“魏武卒”的吴起，因反对派打击，被免去职务，而被迫逃至楚国；再有商鞅，相国公叔座多次推荐给魏王，却不被重用，后离开魏国至秦，结果被秦国重用，为秦国创立不世之功；后有迫害范睢，也被秦国拜相封侯，这些都是当时的治国能臣，如果魏国能重用其中一位，或许都会改变魏国的命运。
再如赵国，廉颇在赵国屡立战功，却被多次罢免，后被逼流亡至魏国，秦国攻赵，国难当头，廉颇却人在他国，却仍想为赵国效力，最后却被奸臣谎言所误，说脸皮太老，只能吃饭，而断送了前程，于是便有了“廉颇老矣尚能饭否”的传说。李牧本是赵国一代名将，曾经大破匈奴，一场战役，杀伤匈奴十余万骑兵，致使十余年里，匈奴不敢再犯赵国边境，后有两次击败强秦的进攻，却因为奸臣陷害，死于赵国人自己的手里。
秦国重视人才，且不拘一格，不论国籍出身，只要是人才，一律重用。而其他六国则，任人唯亲，多事贵族公卿党政，即便有人才也被隔绝在权利之外。对于人才，秦国敞开胸怀，而六国狭隘闭塞，人才自然都会流向秦国，而这些人才在秦国建功立业，加速了秦国的强大。
对于人才的重视程度，往往决定了王朝的兴衰，但凡强大的王朝皆重视人才。
周文王访贤，而得姜尚，继而辅佐周王得天下；齐桓公的管仲，而一匡天下，九合诸侯，成为最早的霸主；越王得范蠡，文仲，灭吴称霸；刘备三顾茅庐得诸葛亮，曹操手下谋士如云；唐太宗有凌烟阁二十四功臣，朱元璋有徐达、刘伯温，常遇春，蓝玉等等。
历史上，凡有成就的君王无不适之人善用，重视人才。而任人唯亲，嫉贤妒能，刚愎自用者轻则一事无成，重则自取灭亡，祸国殃民。
以史为镜可以知兴衰，学习历史我们可以知道以国家的兴衰成败的道理，同时也能对我们的现在也有所启发，也就是宋神宗所说“鉴于往事，有资于治道”。
现代商业社会，有所成就的企业家，无一不是知人善用，重视人才。
小米初创时期，最初半年，雷军80%的时间都在招人，每天见很多人，跟每个人介绍自己是谁，想做什么事情，刚开始拒绝的人很多，有一次为了找一个资深的出色的硬件工程师，连续打了90多个电话，公司几个合伙人轮流和他交流，整整12个小时才说服他加入。后来在雷军的坚持下，雷军逐渐建立起小米团队，并且成功的说服了如林斌，黎万强、周光平、黄江吉、刘德、洪锋等业内顶尖人才加入小米。
正是因为有了优秀的团队，雷军才能在已经一片红海的手机市场，创造奇迹，完成一个个看起来不可能完成的目标，取得如此巨大的成就。
谷歌公司对人才更为重视，谷歌人力资源部负责人，拉兹洛博克在《职场规矩》披露公司严密的招聘流程，更让人惊讶的是，无论什么样级别的人才，创始人拉里佩奇都要亲自面试一次。
比尔盖茨曾说自己最大的竞争对手是高盛，盖茨为什么会提及一个和自己并没有直接竞争的的公司呢？
答案是，人才的竞争，优秀公司之间的竞争是人才之争对人才，可见盖茨对人才的重视。
一人兴邦，有时候一个重要的人才可以在关键时刻，力挽狂澜，改变企业的命运。
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在当今复杂的商业环境下，商业取胜的关键在于创意，知识，和技术，优秀人才重要性空前重要，发掘人才，招揽人才，建立优秀儿的团队是企业能发展壮大的关键因素。
马云有十八罗汉，史玉柱有四大金刚，而腾的马化腾讯则有五虎上将，所有那些优秀的商业领袖无疑不是知人善用，凝聚人才的高手。
谷歌有句话：“一个优秀的工程师顶一千个平庸的工程师”。新时代的商业领袖不一定是个人能力最强的人，但一定是善于发掘人才，聚集人才，量才适用的人。
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