曾经公务员确实是一个铁饭碗，很多人都想当公务员，只要考上公务员，他们可以在体制内一直干到老，公务员的工资不错，各项福利待遇也不错，等到他们老了以后，他们就可以拿着自己的养老金安度晚年。
但是在这几年，我们突然发现，有很多体制内的人想出来，现在虽然每年都在大量的招聘公务员，但是基层还是依然很缺人，这到底是怎么回事呢？
前段时间在跟一个体制内的人聊天的时候，在说起公务员的发展趋势的时候，他先是长长的感叹了一声，然后他说，其实现在公务员很多的福利待遇都已经被砍得差不多了，而且有不少部门又开始降低工资，降低绩效，甚至在赶上很忙的时候，有些部门还要被强行加班。
所以以前，很多人就是奔着稳定的铁饭碗，奔着公务员的薪资福利待遇比较好，所以他们才挤破头似的想进入公务员行列，但是这几年，随着一项项的改革，随着国家对公务员的各项福利待遇的逐步收紧，一些人也逐渐的感觉到，现在公务员并不像之前那么好了，所以他们就纷纷的决定，想离开公务员这个行业，他们想跳出体制内，去外面找寻更多的发展。
所以如果总结来说，导致现在基层很缺公务员的主要原因有以下几方面：
一、基层留不住人才
其实很多基层的公务员，他们去基层工作也只是为了获得一个身份。有很多的公务员，当他们在基层上任后又会马上被调走，这些被调走的人有的是被借调，有的是被直接调走。所以，在每年你都会惊奇发现，每年的公务员上任后，就一下子有很多的公务员被调走了。
当然，除了被回调走的公务员，还有很多考上公务员的人在干了一段时间的公务员之后，他们觉得公务员的生活并不像他们所想象的那样，所以也有很多人会选择离开体制内，去外面找寻更好的发展。
二、很多工作都只讲求形式主义
如果工作不讲求形式主义，说不定很多工作的效率会高出很多。但是在实际的工作当中，我们却发现，不管是重要的事情还是不重要的事情，不管是紧急的事情还是不紧急的事情，所有的事情都要把流程都走上一遍。做每一项具体的工作，都要开会、搞工作小组、搞实施方案、搞人员分工、搞相应的应急方案。然后在做的过程当中，不管做的效果怎么样，但是拍照做记录时却要非常注重细节点，生怕自己的工作没有被拍照记录下来。但是做这些事情的效果到底怎么样，这就不得而知了。
三、想起一出是一出
在之前，我们总是认为只要是领导说的话、只要是领导发的指示就一定是对的，但是在后来，当我们在实践当中逐渐的发现，其实领导说的也不一定都是对的。很多的想法和政策任务都是一些没有实践经验的人想出来的，然后再由下面的基层人员去执行的。但是让我们感到遗憾的是，很多的想法虽然看起来也是天马行空貌似很好，但是当你真正去执行的时候就会发现，其实很多的想法是根本落不了地。
所以，这也就是现在虽然每年都招聘那么多的公务员，但基层还是很缺人的原因。
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