幾年前，某家為蘋果手機代工的知名大企業爆出了“員工連環跳樓”事件，一時間輿論譁然，但隨後又銷聲匿跡了。這便是咱們的特色，不管發生多大的事件，一般過了一週也就無人問津了。至於事件最後如何了結，如何杜絕此類事件的再度發生，更是無人關心。
當時我的一位同事就此事問我：“哥，你也在工廠待過，對工廠比較瞭解，你能幫我解答一下疑惑麼？”
“但說無妨！”
“那些跳樓的人為何不選擇辭職，而是非要選擇輕生呢？”
“嗯……這個……這個……”
“是不是他們自身的心理素質也有一定的問題呢？”
“這麼和你說吧，每個人的人生都是不一樣的，你不是他們，你永遠不可能真正的體會他們所經歷的痛苦。工廠確實很辛苦，尤其是南方的工廠，人基本等同於機器，連上廁所都要掐表，根本無法保證8小時工作制，在如此重壓之下，人的精神難免奔潰……”
…………
當時的對話就這樣結束了，但是我很清楚，這樣的回答不僅沒有為其解惑，甚至連我自己都未必說服得了。
那麼，“血汗工廠”的員工為何會跳樓呢？關於這個問題，我想先談談我在工廠的情況。
我畢業後去了一家號稱中國第一的新能源企業做人力資源工作。剛去這家企業的時候，領導就對我說這家企業如何如何牛逼，排名中國500強第44名，我能夠到這裡工作肯定是祖墳冒青煙了。別說，我當時還真就信了，一門心思的玩命幹活，每天看著自己筆挺的西裝和鋥亮的胸卡，再看看那些在私企裡打工、穿著隨便、邋里邋遢的人們，一種自豪感油然而生。
可這終究是表象，沒過幾年，發生了一件事情，我就開始覺得有點不對勁了。
由於我負責公司的人力資源工作，所以需要對每一個辭職的員工進行離職面談。一天，一位車間的小夥子找我履行離職手續，我照例與其進行了面談。
這是一個身高接近一米八的大小夥子，前一年剛從學校畢業，來公司快一年了。前幾天生病住院，由於身患“急症”，醫生叮囑他再也不能從事長時間的夜班工作了，否則有性命之憂。他思前想後，決定離職。出人意料的是，這個身材高大的壯漢說著說著，竟然在我面前抽泣了起來。
原來，這位小同事自小家境貧寒，畢業後正愁著如何在省城安家落戶呢。聽說我們企業是新落成的國企大工廠，晉升快、工資多，所以他撒著歡兒就過來了。事實也正是如此，那幾年恰是這個公司發展最快的時間，我剛去的時候還只是個籌備處，只有三十幾個人，只短短兩三年的功夫，就成為了坐擁幾千員工、在省城首屈一指的大工廠。企業快速的擴張確實會給很多人帶來好處，在這裡，一個剛畢業的年輕人絕對可以在兩三年之內蛻變成為公司的副總。
這位小同事也很爭氣，剛來不到半年就成為了班組長，但這都是有代價的。由於企業處於快速擴張期，員工的作息、福利等根本得不到保障。車間裡經常出現24小時、甚至48小時不眠不休的工作狀態。這個時候，企業不僅不以為恥，反以為榮，經常變著法兒通過升職加薪鼓勵這些玩命加班的員工，這位小同事便是其中的佼佼者，當他離職的時候，他的工資比我還要高出一大截。
但就是這種沒日沒夜的工作狀態讓他的身體亮起了紅燈，沒辦法，小命要緊，只能離職。但真正觸動我的不是他拼命工作的精神，而是他對於自己離職的看法和態度。
在他看來，自己離職是因為身體太不爭氣了，別人也加班，別人也熬夜，但為何是自己得了這個病？看著劉某某，和自己同一批進廠，人家現在已經是車間的部長助理了，而自己則因為身體原因只能黯然離去，他實在心有不甘。
多誠實的小夥子啊！他不知道的是，他的這種情況完全可以申請工傷，即便認定工傷失敗，向公司要上一筆補償也是可行的。可是他沒有，他只是覺得自己是個loser、是個沒用的人。
看著小夥子抹著眼淚漸漸離去的背影，我陷入了沉思。那是我第一次開始懷疑和反思這個公司的企業文化，在此之前，我作為企業文化的締造部門——人力資源部的一員，向來對這個公司的企業文化是深信不疑的。
從員工入職起，公司便開始對員工進行下列思想的灌輸教育：
第一，能夠進入擁有國家政策扶持光環的新能源企業工作是人生難得的機會，市場前景十分廣闊，未來的世界將是新能源人的天下。眼下的一切困難都是暫時的，只有將眼下的苦都吃下去才有可能走上成功人生。如果你想追求工作福利和充足的個人時間，不好意思，滾一邊去吧，你只有犧牲自己的一切、孤注一擲的投入工作才有資格分享未來新世界的勝利果實。
（可是這個屬於我們的美好未來世界在哪裡呢？我沒日沒夜的幹了五年，總之是沒有看到。）
第二，車間的工作雖然辛苦，但這是人生的必要修煉。如果你能夠從車間繁重工作中脫穎而出，成為中層幹部，那你今後即便轉行去了別的公司，也將是出類拔萃者。如果你根本不能勝任車間繁重的工作，那你就是一個不能吃苦的人、一個渣滓，即便你去了別的公司，也同樣是個渣滓。你必須在公司聽領導的話、乖乖待著、接受人生的歷練。一旦你臨陣脫逃，你的一生修為將毀於一旦，從今以後，你可能再也沒有機會能夠在如此優秀的公司裡歷練了。
（這個所謂的人生歷練其實就是在消費年輕人的熱血和青春，90%的車間員工熬不過兩年都離職了，能升職加薪的至多隻有10%。事實證明，那些離職的“失敗者”們往往在別的公司混的還不錯。）
第三，無條件接受領導對你的任何苛責和辱罵。由於公司在飛速發展，所以不可能有時間對員工進行耐心和細緻的說服教育工作。工廠裡那麼多人，領導又那麼忙，他肯花時間罵你，那證明領導器重你，罵你的時間越長，表示對你越器重，你應該感到高興才是。況且“人之初，性本賤”，不罵一罵你，你怎麼可能長記性呢？
（我看到的事實是，捱罵較多的員工大部分都被裁汰了。）
第四，軍事化管理。公司停產檢修時，工人們要參加軍訓，培養團隊意識。當領導向你佈置任務時，你不可以談條件，而是立即立正、乾脆利落的大聲回答：“是！”、“明白！”或者“請領導放心，保證完成任務！”工作有困難時，不要向領導抱怨，俗話說的好，這叫“有困難要上，沒有困難，創造困難也要上，呸——呸——呸——，錯了，那叫沒有困難更要上。”如果你遇到困難沒法解決，那就通過學習新知識努力解決，如果還是解決不了，那隻能證明你太笨了。
（離開工廠後，我的這個“優良”習慣一直保持著。有一次，我的現任領導安排我工作後我大聲回答：“請領導放心，保證完成任務！”，結果把人家給驚著了，我連忙解釋了半天。）
第五，員工要一切以公司和領導的利益為核心，要勇於對吃裡扒外、偷奸耍滑的同事進行檢舉揭發，必要時可以越級上報。
（可以想象，很多熱愛辦公室“宮鬥”的朋友該多麼喜歡這一條啊，辦公室政治就是這麼來的。）
…………
……
像這樣的工廠在中國還有很多，大部分高校學生畢業後就一頭扎進了這些地方。由於大學裡人生教育的缺失，這些剛才還在母親面前撒嬌的孩子彷彿一下子由天堂被拋入了地獄。昨天還在象牙塔裡，轉眼間就來到了弱肉強食的叢林世界。說好的寫字樓呢？說好的美女同事呢？說好的忠厚領導呢？原來竟是一場夢。就更別提“嫁給高富帥，迎娶白富美，走上人生巔峰”了。
你說，這樣的世界，他們能不失望麼？
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