設崗定責，將專業人才引入陣地建設中。
嶧城區老幹部活動中心在全市率先設置社會工作專業崗位，其中設中級崗1個，初級崗2個，目前，已有社會工作師1人，助理社會工作師1人。以老年社會工作為基礎，結合老幹部群體自身特點，將“助人自助”理念融入到老幹部活動中心及老年大學日常管理服務中，秉承能力建設視角，延伸服務觸角，通過開展教學、組織活動、興趣引導、精神慰藉、人文關懷等途徑，為老同志提供更加專業、更加優質的服務，引導老幹部自我管理、自我服務、自我發揮作用，逐步推進文化養老建設。紮實的理論基礎及良好的服務效果受到廣泛好評，其中1名社會工作者被授予首屆“嶧城和諧使者”榮譽稱號，聘期三年，每月發放特殊津貼300元，併入選區人才庫。
共建共享，將專業機構引入為老服務中。
針對當前老幹部老同志的個性化需求，嶧城區積極引進周邊社會服務力量，持續開展“共駐共建、資源共享”老幹部服務活動，實現了對當前老幹部服務網絡的有效補充。區老年大學與市立二院嶧城分院合作，以嶧城區老年康復中心為依託，聯合開展“養老診籍—老幹部健康管理計劃”，舉辦系列健康講座10期，義診活動3期，發放用藥明白紙300餘份，併為老幹部建立個人終身健康檔案。今年，工農社區與嶧城區青檀居家養老服務社、仙壇社區共同開展“居家老人話健康項目”，由專業社工依據老幹部、老年人特點，先後開展團體健康輔導、歲月如歌老年懷舊小組服務、老幹部下午茶、“叩響心門”上門服務等活動，受到老幹部老同志的一致好評。
精挑細選，將專業技術人員引入養老機構中。
嶧城區一方面以養老機構為依託，積極開展養老護理人員培訓；另一方面，主動引導養老機構和醫療資源相互融合，從老幹部老同志身心需求出發，有針對性地引進醫務專業技術人員入駐養老機構，有效推動了養老服務隊伍的專業化，實現了“老有頤養、病有良醫”的目標。近年來，全區共計組織初級養老護理員培訓班3期，頒發證書，為養老機構輸送養老護理員56名。地處嶽莊社區的棗莊夕陽紅養老中心與市立二院合作，精心選聘老年醫學、護理學、營養學以及心理學等方面專業技術人員，參與養老中心服務管理，構建了“醫養結合”養老新模式。仙壇老年公寓與社區衛生服務中心有效融合，由社區衛生所派駐醫生在老年公寓長期坐班，為入住的老幹部開展養老護理、醫療服務、精神慰藉等服務，提高了老幹部老同志對健康養老服務的可及性和獲得感。
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