手机用户50325258032
首先解释一下为什么会少交公积金和社保。根据劳动合同法规定，职工患病的，规定的医疗期期间不能解除合同，病假超过一定期限会扣发一定比例的工资，但不得低于当地最低工资标准。这名员工患病病假期间只发给病假工资，相应的公积金和社保也是按照工资基数来缴纳的。因此降低是必然的，也是合法的。
如果医疗期结束后，经鉴定失去劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，但需要根据工作年限给予一定的经济补偿，一般是每工作一年发给一个月的工资作为补偿。
所以，遇到这种情况也是无奈，用人单位的做法与情上可能有点让人无法接受，但于法上并无不妥。只能接受现实，争取自己应得的权益就行了！
身体才是一切的根本，不管如何，都要好好保重身体，这才是最重要的！
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