辛苦創業的少年
現在不但是電子廠招工難，很多工廠都存在著招工難的問題，有的工廠甚至貼錢都招不到人，主要原因有以下幾點：
一、我國的人口紅利正在逐漸消失。
隨著我國人口結構的老齡化，人口紅利正在逐年消失，勞動力基數越來越小，導致勞動力減少，這是很重要的一個原因。想想我們的父輩，一家有四五個，七八個孩子都是正常的，現在的家庭有兩個孩子是正常的，三個就是多的，四個幾乎很少了，所以勞動力是越來越少了。
二、一些打工者更願意在家門口工作。
原來打工者遠赴他鄉，是因為家鄉的就業機會少，掙不到錢，隨著經濟的發展，很多人都能在家門口找到工作，就算工資沒有沿海的工廠多，也不想奔波在外，都願意守著自己的一畝三分地，守著老婆孩子熱執乎乎的過日子。
三、工廠工作是流水線，單調枯燥。
電子廠等一些工廠，都是流水線，工作單調乏味，管理嚴格，很多年輕人都受不了制度的約束，願意到更自由一點的地方工作。
四、工廠沒有發展前途。
流水線的工作，都是機械性的，是熟練工，沒有技術含量，工作技能得不到提升和幫助，而且工廠的晉升嚴格，工人基本不可能升級為管理層。一些有理想的人，不願意在這裡消耗自己，更願意找一些能學到知識技術，提升能力的工作。
五、工廠的工作環境不好，工人不願意掙了錢卻垮了身體。
工廠需要加班，需要上夜班，需要長時間的站立走動，甚至有些車間噪音粉塵，有毒有害。現在人都不願意拿健康來換取金錢，更注重生活質量，所以不願意再從事工廠工作。
六、最根本的原因，還是工資太低。
現在很多製造業都不掙錢，為了節約成本，只有壓低工人工資，如果工廠願意拿出更高薪水，怎麼會招不到人？
錦瑟談職場
我也來說下吧，雖然我對這個不是很瞭解，但是我也進電子廠打過工，對這個還是有所瞭解的。由於電子廠的情況有可能不同，得到的信息就有可能不對稱，所以還望大家能夠理解。現在就簡要說下幾條:\n 1、兩班倒，這讓人受不了，有很多是站著工作的，一天12個小時甚至14小時，中間總共只有不到2小時的時間吃飯休息（因為要提前到車間）。\n2、每天都是重複著同一個動作，如組裝手機，每個人都要完成2～3道工序，速度要很快，否則就在你那裡堆積了，還有可能被罵。\n3、崗位原因，如果你要上廁所，就要有人頂替你的位置。線上也不能隨便講話，曾經我觀察過其他人，表情都是一樣的。\n4、管理嚴格，由於是電子廠，不允許帶手機，除了鑰匙，其他的都不行；過安檢麻煩，管理也很兇（順便表達下自己的憤怒）。\n5、基本工資很低，別看電子廠員工工資4～6千每個月，其實都是加班加出來的，T^T……工作累，又經常被管理罵，這讓很多人不爽。除此之外，一個月沒有幾天休息，大概就是一兩天吧。\n\n\n總得來說，工作太辛苦，收益與付出不成比例，很多人都撐不下去，我也看了下某條線的員工信息表，沒有幾個工作是超過一年的。這樣的工作又有多少年輕人去做呢，身體真的吃不消啊。\n
LSWQAYI
最具有爭議的行業！很多人都說中介是要垮掉的！恰恰相反，中介也就這幾年開始才賺錢。而更多的人不知道到底是怎麼賺錢的！收中介費，扣工人工資！大部分人都是這樣認為的！其實不是的！現在只要是收錢的都是黑中介！正規點的都沒人會收工人哪怕一分錢！
而中介招人是通過勞務公司安排工人進廠上班的，現在越來越多的企業開始使用勞務派遣和外包！很多人不懂怎麼回事，現在企業招工難，就把招工這一塊承包給了勞務公司！到後來演變成把生產線承包出去！承包者只需要保證產量即可！本來企業自己做需要50元的成本，現在承包出去只需要30元的成本，企業沒有不使用的理由！以後只會有越來越多的企業開始使用這種模式！只不過這種投資成本大，又需要相對比較硬的關係！不是說拿著幾千萬就做得了的！很多人開始疑惑了，這和中介有什麼關係呢？
中介招人是送給勞務公司的！通過勞務公司，工人進廠上班，然後中介掙返錢！像最近一段時間，招一個工人都是三五千！包括今年寒假工價格也差不多在2000左右！中介也是很賺錢的，也比較適合平民做，沒有什麼投資成本。只要有人，就有錢！現在屬於淡季了！高峰期的時候反費價格沒有低過6000！有幾天甚至招一個工人一萬多！就按現在5000一個算，一個月招30個人，一年按200個人算，就有一百萬了吧？寒暑假工呢？按200算，一個人2000！多少錢？關鍵是你一年能招的不止這點人！很多中介掙的少是因為什麼？沒人帶，行業招工套路不足，經驗不足！我見過太多網招和中介門店了！知道行業賺錢，立馬就開始幹，然而資源差，對行業不瞭解，沒有行業老鳥帶，在這個行業也是不好混的！
行業是非常不錯的！也非常適合平民創業來做，這行業說起來很簡單，做起來也沒什麼難度！主要做的是誠信！在這個行業想要立足，誠信是第一位！不講誠信，還是不要做了。別管別人怎麼議論你，踏踏實實掙自己的錢就行了。很多人都說這個行業名聲不好！你是要錢還是要名聲？很簡單的問題！開發商有幾個名聲好的？人家有錢，你不能比！想要名聲，還想要錢！名利雙收，可能嗎？
做這個行業還是建議有個行業老鳥帶著比較好，我自己剛進入這行的時候也是有比較硬的靠山和資源加上老鳥的指點，因為行業套路多！你自己都不清楚下一步是不是個套！現在見得也多了，敢挑戰任何套路！你發5000價格，我也發5000，你發6000我也發6000！有高必跟！這就是實力！這行業賺錢輕鬆，就看你有沒有勇氣做！
賺錢的項目很多！我只對這一個瞭解的深！房地產也是暴利，我沒做過，寫出來文章質量也不好！有關於勞務行業的問題可以隨意提問！
辛苦創業的少年
快遞物流第三方平臺51快配:今年三月份在58充值了4800元做充值會員，其中花了1500塊做招聘，一個人也沒有找到，剩餘的3300元招聘合夥人，來了將近500個電話，合夥人的加盟費大約150萬。今年九月份招聘一個美工，有一天起來一看郵箱裡一大堆應聘簡歷，我一看，北京的，上海的，杭州的，深圳的全是大學本科以上學歷的，我一想不對啊，我們的底薪2500，這個待遇怎麼可能找到這些一線城市的人？上午好幾個人加我微信了，問招聘的事，都說我們在家可以專職做你們的美工，到現在我的專職美工沒招到，大家在點僱網看看我現在經常合作的一個美工，他要求的底薪是多少？2999元，杭州人，這個待遇在杭州高嗎？並不高。有些人你給他講一些稍微前衛一點的東西他總說你在騙他，專家們不早說了嗎？將來你招不到人除非你和他合作，這就是共享經濟經濟合夥人制度，又不花錢還好招人的合夥人制度你不用，你非要強行的去走走不通的路有什麼辦法？現在的就業模式已經發生改變了，人們不喜歡那種按部就班的工作模式，和待遇無關，待遇只是一個方面。
創業特種兵
這個問題最好回答。夲人就是委派駐電子廠的代表，為什麼招二難？其一，底薪少，控制加班。其二，年輕人吃不了虧，玩手機過頭，以致於作業時分神，造成不良產品。其三，站式作業也不太適應年輕人，年紀大的視力差，所以走一批來一批。公司對待員工是抱著又要馬兒跑得好，又要馬兒不吃草。所以招工難。
唐承巧
電子廠招工難，最主要原因就是工資低，時間長，沒技術含量，倒貼錢都招不到人的原因是，廠房倒貼的錢，來製取消了工人廠方的福利，社會法律指定的福利，和勞動保障工人的福利，本來工資都不高情況下，他她們的工資就更低了，所以留不住人，一句話，工資低！！！！！！！！！
緣夢緣分緣來緣起
人們的生活水準越來越高，就越發追求享受自由，現在人已經不是有錢就賺的那個年代！正如當年芝加哥工人鬧出來的五一勞動節（要求八小時工作，八小時休息，八小時娛樂），這是一個正在不斷髮展進步的國家的必然過程！而且現在越來越覺得做體力活是低級勞動！
行不得也哥哥——雨言
2012年高中畢業一個人在無錫那邊電子廠上班，真心的累，一天14小時，工資3200。經常加班，受不了，在遠方無親無靠的。工廠環境全部是硫酸的味道，經常被老員工欺負，最後辭職的時候把最不爽的師傅批的一無是處，白班組長都驚呆了，不過本來他就懶。現在處社會在也不敢往廠裡跑活了，收不了。很多朋友都是迫於經濟壓力，廠裡不加班，寧願請臨時工來做，老員工都沒有什麼錢了，而且工作環境不好
長生2017
沒有賣不出去的房子，只有賣不出去的價格。沒有招不來的人，只有招不到人的待遇。
採訪本上的人生
最近幾年，沿海發達省份招工真得越來越難了，這不僅僅限於電子廠。本人所在企業是製造業，剛好在沿海發達城市，對這幾年招工難深有感觸，個人覺得有這幾個原因吧。
第一企業內遷。最近五年，沿海的企業遷到中西部城市越來越多，原因是中西部城市能源便宜、勞動力充足和廉價、地方政府為了政績提供很多優惠政策、環保不如沿海嚴格、政治環境越來越穩定等等。企業內遷使得中西部城市打工人群沒有必要再千里迢迢跑到東部打工。
第二為了小孩。父母出去打工，自己孩子就成了留守兒童，這對小孩成長很不利。除非逼不得已，沒有哪個父母願意丟下自己小孩出去打工。現在企業內遷提供相當多就業機會，既能在家鄉附近打工又能照顧自己小孩，多好事情。
第三製造業復甦和獨生子女政策影響。雖然這幾年房地產依然繁榮，但不可否認製造業也蓬勃發展，造成勞動力需求逐年增加。加上獨生子女政策影響，使得中國青年人口逐年下降。一增一減，勞動力缺口更大。
第四勞動觀念改變。按照國家法律規定16歲就能出來打工，16歲就是00後，再大點就是90後，他們的勞動觀念可不同60、70和80後，他們不再願意從事這麼辛苦和重複的工作，他們喜歡自由輕鬆有創造性工作。他們想法沒有錯，可社會哪能提供那麼多這種崗位給他們，結果就漸漸變成啃老一族。
最後就是錢太少問題。製造業企業工資雖然有增加，但是仍然趕不上通貨膨脹更不用說房價了，再加上工作環境不咋的和上面幾個原因共同作用，使得製造業企業更招不到人。
