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职场上成功的人士都是很会“隐藏”个性的人，我们也可以对照、留意一下，身边领导的脾气是怎么样的？往往就是层级越低的领导，脾气就越大，而且那些层级越高的领导，往往看到的都是满面春风，你看不出他的喜怒哀乐！

有一句鸡汤，说“发脾气是本能，压住脾气才是本事”。这里“脾气就是格局”，格局也决定事业大小。也有人会说，成功的因素有很多，格局仅是其中之一。说的也对，我们可以分析古今往来各类历史人物，成功人士无外乎取决于这4个特质：

第一是智商

当然，当智商是硬伤的时候，那是一点办法也没有的。智商特别高的人，事业也会比普通人会成功概率高很多。但是这个世界上成功人，80%都是智商在100左右，这个数据也说明了普通人都是可以成功的，大家在职场上的智商都是差不多的，类似乔布斯的人才总是少数。

第二是情商

当智商大家势均力敌的时候，职场就考验大家的情商了，那么什么是情商？情商高低有2个方面。

一个方面是情绪控制能力，我们看诸葛亮和周瑜谈判的时候，用鹅毛扇挡住自己面？为什么？就是不要让周瑜通过自己的面部表情来读懂自己的心理活动，因为你的面部表情就是你的情绪最直接的体现，所以情绪控制能力高的人就是情商高的人。

另一个方面就是沟通能力，按照标准的沟通和倾听要求，职场中的人有75%是存在沟通缺陷的，有些是个性，有些不懂沟通，有些是无意流露。

比如，有一次，大家在开会，领导在会议上提了一个问题解决方案，而且这个方案正中你心意，而且你原先也有过此想法，如果你说“领导，你说的解决方案正是我原本想说的”，我估计领导此刻根本就不想理你了。

如果，你说“领导，这个解决方案我思考了好久也想不出来，想不到你这么一点，我全部明了了”，估计领导会乐开怀。如果你是领导，你喜欢用哪个下属？

第三是逆商

当智商、情商，在职场中大家旗鼓相当的时候，怎么办？那就是考验大家的逆商了。什么是逆商?就是在困难面前不低头、越斗越勇的类型，这类人成功概念就高出许多。特别是现在青年员工，接受的职场智讯很多，从小接受大脑开发教育也很系统，但是逆商的淬炼就远远不够了，这就需要逆商。阿里也是马云他创办业第好几家公司。职场的逆商，一定要有毛主席的那种逆境做斗争的胸怀，“红军不怕长征难，万水千山只等闲”是何等气魄！

第四是悟性

这个在职场是至关重要，因为很多时候老板不会把话讲死，往往就讲半句话，下半句让你自己去领会，所以悟性好的人，老板就喜欢。有一天，老板对大家说“过10分钟，大家拿着吃饭的家伙去会议室开会”，我们可爱的小明居然拿着饭盘和汤勺去开会了，结局是可想而知。

《西游记》的故事，说孙悟空向师父菩提师祖拜师求艺，然而菩提师祖并没直接教他，而是在他后脑勺敲了三下，孙悟空知道了师父要他三更半夜走后门，如果换成我们会怎么想？估计很多人会想“死老头，教也没教我，凭什么打我？”这就是差距。

说有一天，局长带着秘书小明在上班高峰期好不容易挤进电梯，局长放了一个奇臭无比的响屁，大家看着局长，局长看着小明，小明说“局长，我没放屁，屁不是我放的”，过了一段时间小明被“干”掉了，局长说“小明不行，责任意识太差，屁大的事情也承担不了”。我们换个情景，小明说“不好意思，局长，屁是我放的，早上吃太多了”，局长会露出满意笑容，过段时间小明会被提拔，局长的结论是“小明责任意识很强，屁大的时候也能承担！”

所以在职场中，与智商高、情商高、悟性高的人在一起，不但人家会开心，自己也很开心。反之是，自己不开心，人家也不开心，做起来“孤家寡人”。