老杨资深看盘
就凭她是董明珠，上市公司格力电器的董事长，掌握着上市公司格力电器的提议权和日常管理的决策权，她就有这样的底气说“在我退休前争取让所有员工都持有格力股票”这样的话。
实质上，要做到如此，也不过就是一轮又一轮面对所有格力电器员工推行分批次的员工持股计划，设定一定的业绩增长标准，如果格力电器未来业绩达标即推行，让越来越多的格力电器员工参与到格力电器的持股中来，利益同化，也是进一步增强格力电器的内部凝聚力。而参与员工持股计划，往往也意味员工可以打折买入格力电器的股票，之后员工将享受格力电器此后股价的上涨带来的溢价，当然也存在因为格力电器股价下跌带来的亏损风险，长线而言持股的员工们还将享受格力电器不断的现金分红带来的红利，要知道格力电器在A股市场上是有名的现金奶牛，今年半年报又现金分红了36亿元，即会有钱拿。
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风生焱起
优秀的人连胸也要A
没有查wind这些统计软件，但格力应该是A股分红居前10的股票。
2018年中，格力分红38亿元。
其实，好股票之所以是好股票，最重要的就是每年高分红，给股民以波段操作之外最稳定的投资保障。
但在监管不够的A股市场上，一度“铁公鸡”横行，多少年不向股东分红，导致证监会不得不颁布强制性条款：分红不低于年度利润1/3。
董明珠所称让所有员工都持股，其实是全员股权激励，一如华为，虽然不上市，但员工每年底分红比工资都多，从而根本上捋顺员工利益与公司利益，确保员工成为企业竞争力根本，企业基业长青。
当然，格力能否实现最终全员持股，确实不是董明珠说了算：目前，珠海国资委是格力电器第一大股东，但持股比例不足20%；格力渠道商持股近10%。
显然，如果格力进一步深化全员持股，珠海国资委持股比将极大可能被进一步稀释，这肯定会导致他们在同意上述动议时有所顾虑。
大虫2017
在他退休前，把格力全分了，跟她有什么关系呀？最关键的是别把格力拖垮了。再说你又不是，格力创始人，格力空调还有国家的股份。他有什么权利，一手遮天？有本事把，手机做起来，与华为小米平级。把汽车做起来。圆珠笔芯也赔钱。他就是一般的老太太，目光短浅，刁蛮。
友邦农机
1、领导的理念很重要，其理念奠定了企业文化的基础。董明珠敢讲这样的话，说明她至少是心系员工的，最可怕的是那些从来没有为员工着想的老板，有些人的骨子里想的更多是拿我的钱就得听我的为我卖命！能够心里装着员工的领导就是个好领导，尽管她强势霸道，相信下属在不舒服的同时成长很快甚至收获会更多！
2、作为上市公司，董事长想让所有员工持股基本是不可能实现的。方法有四：（1）通过股权激励让部分核心员工及重要岗位的员工持股，这个案例很普遍；（2）董事长免费送股给普通员工，这个不常见；（3）用员工持股平台，但需要大量资金 ，这个在上市前案例比较多；（4）呼吁员工在低位买入，大股东兜底，这个在公司股价低于正常值时比较常见。
3、只要持股就是股东，这是真金白银，不存在无钱拿的问题。
4、员工持股即为某种意义上的股权激励，从管理角度来说即希望员工与企业成为命运共同体，公司好坏与员工息息相关，但如果员工股权极少其实这种激励效果非常短暂且有限，很快员工心态照旧。董明珠更想表达的意思应该是回报员工，让员工分享企业成长的成果，如为员工福利建房、全员加薪。多做善事多留美名是许多将退的领导考虑最多的问题。
爱恒札记
以前听到董明珠的话，还挺佩服她的魄力，现在越来越讨厌她了，作为一个空调安装工我真实感到她的无耻，强迫工厂购卖格力手机。还是原价，不卖就干不成。电视上高调宣布给安装工补贴，拿到手不到一半。她的话我看只是自我炒作根本不可信。
