摘要
对于90后的职场观点，很多人都有不同的看法。但是大多数都是抱怀疑和不理解的态度。“裸辞”、“创业”、“啃老”、“垮掉的一代”，这些帽子不知不觉的就被扣在了我们90后的头上。对此，很多时候90后的人的都会说“你不懂”。在此，我就以自己的一些工作经历来跟大家讨论一下我作为一个90后，我的观点是怎样的。
工作经历一：超市储备干部
其实我的工作经验还是挺多的，不过都是以兼职为主要的，毕竟年龄摆在那里。所以就从大学实习开始说起吧。
我大学离校实习的第一份工作是在一家民营的连锁超市做储备干部。在职时长：2个月。
选择这份工作的原因有以下几点：
1、离我当时住的地方比较近。因为刚离校，所以跟班上的几个同学一起合租了一个套二的房子。
2、个人想从事服务业和零售业。因为我平时喜欢研究心理学，喜欢跟不同的人打交道，所以就选择了这个行业。
3、工资待遇还可以。因为刚离校，所以需要能够养活自己的一分工作。
工作内容：
上班时间分早晚班，早班的时候，我每天6点起床。6点半出门坐公交，然后换地铁，然后走一段路，去门店开门。到门店的时候大概7点半左右。开门之后就是烧水，蒸包子，打豆浆，煮关东煮，就是营业前的准备工作。正式营业之后就是收银和销售商品，以及补货和收货。早班下班时间为4点。
晚班上班时间为下午2点，下班时间为晚上10点半。刚好可以赶上最后一班地铁。
那个时候刚好是冬天，每天早上6点逼着自己起床，坐最早的一班公交，晚上坐最晚的一趟地铁，然后骑自行车半个小时才到家。说实话，还是挺累的。
离职原因：
1、觉得公司发展潜力不大。
2、觉得公司管理层脑子有病。我们的门店离公司办公室很近，所以公司领导没事都会来我们店“视察”。每次来都会“指导”一下。但是每个人的“指导”都不一样，往往是反的，一个人来了说这个商品要这么放，另一个人说这个商品要那么放，说的都是同一个商品。你让我怎么办。
3、领导要求太高。我们门店在写字楼下，顾客基本都是附近的上班族，到了周末和放假的时候，基本就没什么人了。每个月固定的营业额就那么多，但是公司要求我们要把营业额做得和社区门店的营业额一样，试问，这怎么可能？
4、共事的同事陆续的离职。其实刚去的时候我就想走了的，但是因为同事人都不错，店长对我们也很好。但是，后来很多人都陆续的离职了。
工作经历二：“热风”管培生
不知道大家知不知道“热风”这个牌子。不知道的话可以去百度一下，还是挺有名气的。这份工作的工作时长为：4个月。
选择这份工作的原因有一下几点：
1、第一份工作积累的一定的工作经验。
2、对热风这个品牌的认可
3、工资待遇还行
4、上班地点离住的地方不远
5、刚好处在离职空档期。急需一份工作。
工作内容：
还是分早晚班，只是早班只需要9点到就行了，不用太早起床。工作内容大致分为场内和仓库。场内就负责销售和服务。仓库内的工作就是拿货和复位。
离职原因：
1、身体原因。因为我有坐骨神经痛，不能久站，但是在热风上班，每天都需要站着，身体吃不消。
2、工资待遇降低。我去之前，热风管培生每个月能拿到5K左右，但是后来改革了，管培生只能拿到4K最多。
3、工作压力大。这个不是说工作强度大，而是心理压力。因为你不知道你会遇到什么样的顾客。总有些是奇葩，比如有那种一进来就让你把整个货架上的所有鞋子多少码的都给她拿来，没办法，顾客是上帝，我们也之后遵从“上帝”的旨意，结果她试完之后拍拍屁股就走了，一双都没买。还有那种专挑你下班时间来的，累了一天了，就盼着下班，结果突然来个人让你给她试鞋，这不是要人命吗？其次就是，一个月一次的盘点，由于同事的失误造成的货品损失，是要我们所有员工自己掏钱补的，这完全不能接受啊，不是我弄丢的干嘛要我赔。还有就是小偷多，商场小偷真的多，而且现在的小偷越来越年轻了。又一次有两个女的很年轻，大概十多二十岁左右，一进来我就感觉她们的眼神不对，有点像小偷，我有特别注意她们。她们在店里逛了一圈，走的时候特意选了一条绕远的路线，我就觉得不对劲，然后我看到其中一个人怀里拿着我们门店的一款包，我就一直盯着她，她走了一会而发现我还盯着她，就把包放下离开了。结果她还是偷了我们一位顾客的手机。
4、感觉企业政策有毛病。热风有一个活动，叫什么“特殊顾客”。就是热风找了一批人，每天都去各个门店假装买东西，然后看到有不对的地方就拍照回去反馈给公司，然后公司就给她们折扣。很多时候因为人很多的时候，因为人手不够，总有一些地方会没有按照公司要求做，都是小问题，但是这种人专挑你人多的时候来，因为这样最容易抓到你的问题，然后他们才好拿折扣和奖励。然后我们就会被批评。写检讨甚至是扣工资。
5、同事的离职。我去的时候就已经有很多老员工离职了，我觉得零售行业这是一个常态，所以也可以接受。但是很多在热风呆了5年以上的老员工也都走了，不管是一线还是二线的都有。新来的同时业务不熟练，只会给我们添麻烦。
6、总会莫名其妙的加班。在热风上班，最喜欢上早班，因为不会被加班。晚班就倒霉了，说的是晚上10点下班，但是每天都会搞到12点，甚至是凌晨2、3点都有。热风是还工时算的，哪怕你搞到2.3点，也只给你加1.5个工时。每个月给你规定了你要上够几百个工时，不够就扣工资，多了也不会给你加多少工资。
7、发展前景堪忧。热风店长的工资是很高的，基本上都是一个月8K左右，有时候业绩好的时候加提成轻松过万。但是除店长以外的工资就很低了。但是相当上店长也不是那么容易的，刚入职的时候说的是一年左右，但是实际上是，你满了一年左右，过了各种培训和考核之后，还要等有空位的时候才可以。而且，还要你的店长给你提名才行。所以，这里面的门道就不用多说了。
工作经历三：软件外包公司的项目助理
这也是我目前的工作。工作时长：5个月
选择这份工作的原因：
1、离我住的地方很近。骑自行车20多分钟。
2、离职空档期，急需一份工作。
3、工资待遇还过得去。刚好够生活。
4、面试的时候感觉老板和同事人不错。
5、身体压力小
工作内容：
负责跟进项目进度，把控和推进项目。做好对外和对内的沟通的调节工作。工作内容简单，压力也小。除了新项目刚启动的时候会有点忙，后期基本没什么事情可以做。上班时间自由，虽然说的是9点半，但是你晚半个小时也没人说你什么，但是一切都靠自觉，我基本不迟到。基本没有加班。老板没事会请客吃零食还有买饮料什么的。公司的同事关系也比较融洽，没有什么勾心斗角的。这也是我还继续呆在这里的原因。
唯一不好的就是，工资太低了。之前说的是试用期3个月完了之后转正，但是到现在也没转正。所以这也是会导致我想离职的主要原因之一。可能是因为刚创业的公司，所以工资水平都低。但是当初老板答应我的东西，到现在也没给我，所以就有点不满意了。
总结
作为一个90后，我不知道自己算不算是特殊的一个。所以还是总结一下我的职场观念吧。
1、我不担心没工作，因为我有自信能找到工作。
2、我拒绝从事我不喜欢的工作。这样既委屈了自己，也会影响工作效率。
3、我不想从事对身体健康有太大影响的工作。因为我不想前半生拿命挣钱，后半生拿钱救命。
4、我不想被老板开除。我会在察觉到老板要开除之前，先跟老板沟通，或者直接选择离职。因为开除不光彩。
5、我不怕加班。但是我不想无意义的加班。具体说就是，加班不给加班工资，或者加班对自己的个人成长没有什么用处。
6、我不怕吃苦。但是我尽力不让自己吃苦。选择一份工作，我会考虑很多因素。
7、我不会啃老。当我失去了一份工作之后，我会马上寻找另一份工作，回家啃老，这辈子都不可能。
8、老板挑我的时候，我也在挑老板。太死板的老板，或者对下属漠不关心的老板不是我需要的，也不是我想为他工作的对象。老板应该是我学习的目标，而不是我鄙视的对象。
9、我讨厌公司同事勾心斗角。我也拒绝参与勾心斗角的事件。有那些多余的功夫，不如拿去想怎么把工作做好，或者怎么去提高自己。
10、社会公认的福利，别的公司有的，我也要有。例如年假和公休日一类的。除非公司能拿对等的福利来换。
11、职业发展前景好。我不能在一个位置上干一辈子，或者我不能一辈子都拿那点工资。目前的工作一定要对我以后的发展有帮助，哪怕我以后不在这里干了，我也要从我现在的工作中能获得让我以后得到更好的工作的机会和帮助。
结语
作为一个90后，我的职场观念是这样的，不接受批评和反驳，因为我是我，你不是我。
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