摘要
對於90後的職場觀點，很多人都有不同的看法。但是大多數都是抱懷疑和不理解的態度。“裸辭”、“創業”、“啃老”、“垮掉的一代”，這些帽子不知不覺的就被扣在了我們90後的頭上。對此，很多時候90後的人的都會說“你不懂”。在此，我就以自己的一些工作經歷來跟大家討論一下我作為一個90後，我的觀點是怎樣的。
工作經歷一：超市儲備幹部
其實我的工作經驗還是挺多的，不過都是以兼職為主要的，畢竟年齡擺在那裡。所以就從大學實習開始說起吧。
我大學離校實習的第一份工作是在一家民營的連鎖超市做儲備幹部。在職時長：2個月。
選擇這份工作的原因有以下幾點：
1、離我當時住的地方比較近。因為剛離校，所以跟班上的幾個同學一起合租了一個套二的房子。
2、個人想從事服務業和零售業。因為我平時喜歡研究心理學，喜歡跟不同的人打交道，所以就選擇了這個行業。
3、工資待遇還可以。因為剛離校，所以需要能夠養活自己的一分工作。
工作內容：
上班時間分早晚班，早班的時候，我每天6點起床。6點半出門坐公交，然後換地鐵，然後走一段路，去門店開門。到門店的時候大概7點半左右。開門之後就是燒水，蒸包子，打豆漿，煮關東煮，就是營業前的準備工作。正式營業之後就是收銀和銷售商品，以及補貨和收貨。早班下班時間為4點。
晚班上班時間為下午2點，下班時間為晚上10點半。剛好可以趕上最後一班地鐵。
那個時候剛好是冬天，每天早上6點逼著自己起床，坐最早的一班公交，晚上坐最晚的一趟地鐵，然後騎自行車半個小時才到家。說實話，還是挺累的。
離職原因：
1、覺得公司發展潛力不大。
2、覺得公司管理層腦子有病。我們的門店離公司辦公室很近，所以公司領導沒事都會來我們店“視察”。每次來都會“指導”一下。但是每個人的“指導”都不一樣，往往是反的，一個人來了說這個商品要這麼放，另一個人說這個商品要那麼放，說的都是同一個商品。你讓我怎麼辦。
3、領導要求太高。我們門店在寫字樓下，顧客基本都是附近的上班族，到了週末和放假的時候，基本就沒什麼人了。每個月固定的營業額就那麼多，但是公司要求我們要把營業額做得和社區門店的營業額一樣，試問，這怎麼可能？
4、共事的同事陸續的離職。其實剛去的時候我就想走了的，但是因為同事人都不錯，店長對我們也很好。但是，後來很多人都陸續的離職了。
工作經歷二：“熱風”管培生
不知道大家知不知道“熱風”這個牌子。不知道的話可以去百度一下，還是挺有名氣的。這份工作的工作時長為：4個月。
選擇這份工作的原因有一下幾點：
1、第一份工作積累的一定的工作經驗。
2、對熱風這個品牌的認可
3、工資待遇還行
4、上班地點離住的地方不遠
5、剛好處在離職空檔期。急需一份工作。
工作內容：
還是分早晚班，只是早班只需要9點到就行了，不用太早起床。工作內容大致分為場內和倉庫。場內就負責銷售和服務。倉庫內的工作就是拿貨和復位。
離職原因：
1、身體原因。因為我有坐骨神經痛，不能久站，但是在熱風上班，每天都需要站著，身體吃不消。
2、工資待遇降低。我去之前，熱風管培生每個月能拿到5K左右，但是後來改革了，管培生只能拿到4K最多。
3、工作壓力大。這個不是說工作強度大，而是心理壓力。因為你不知道你會遇到什麼樣的顧客。總有些是奇葩，比如有那種一進來就讓你把整個貨架上的所有鞋子多少碼的都給她拿來，沒辦法，顧客是上帝，我們也之後遵從“上帝”的旨意，結果她試完之後拍拍屁股就走了，一雙都沒買。還有那種專挑你下班時間來的，累了一天了，就盼著下班，結果突然來個人讓你給她試鞋，這不是要人命嗎？其次就是，一個月一次的盤點，由於同事的失誤造成的貨品損失，是要我們所有員工自己掏錢補的，這完全不能接受啊，不是我弄丟的幹嘛要我賠。還有就是小偷多，商場小偷真的多，而且現在的小偷越來越年輕了。又一次有兩個女的很年輕，大概十多二十歲左右，一進來我就感覺她們的眼神不對，有點像小偷，我有特別注意她們。她們在店裡逛了一圈，走的時候特意選了一條繞遠的路線，我就覺得不對勁，然後我看到其中一個人懷裡拿著我們門店的一款包，我就一直盯著她，她走了一會而發現我還盯著她，就把包放下離開了。結果她還是偷了我們一位顧客的手機。
4、感覺企業政策有毛病。熱風有一個活動，叫什麼“特殊顧客”。就是熱風找了一批人，每天都去各個門店假裝買東西，然後看到有不對的地方就拍照回去反饋給公司，然後公司就給她們折扣。很多時候因為人很多的時候，因為人手不夠，總有一些地方會沒有按照公司要求做，都是小問題，但是這種人專挑你人多的時候來，因為這樣最容易抓到你的問題，然後他們才好拿折扣和獎勵。然後我們就會被批評。寫檢討甚至是扣工資。
5、同事的離職。我去的時候就已經有很多老員工離職了，我覺得零售行業這是一個常態，所以也可以接受。但是很多在熱風呆了5年以上的老員工也都走了，不管是一線還是二線的都有。新來的同時業務不熟練，只會給我們添麻煩。
6、總會莫名其妙的加班。在熱風上班，最喜歡上早班，因為不會被加班。晚班就倒黴了，說的是晚上10點下班，但是每天都會搞到12點，甚至是凌晨2、3點都有。熱風是還工時算的，哪怕你搞到2.3點，也只給你加1.5個工時。每個月給你規定了你要上夠幾百個工時，不夠就扣工資，多了也不會給你加多少工資。
7、發展前景堪憂。熱風店長的工資是很高的，基本上都是一個月8K左右，有時候業績好的時候加提成輕鬆過萬。但是除店長以外的工資就很低了。但是相當上店長也不是那麼容易的，剛入職的時候說的是一年左右，但是實際上是，你滿了一年左右，過了各種培訓和考核之後，還要等有空位的時候才可以。而且，還要你的店長給你提名才行。所以，這裡面的門道就不用多說了。
工作經歷三：軟件外包公司的項目助理
這也是我目前的工作。工作時長：5個月
選擇這份工作的原因：
1、離我住的地方很近。騎自行車20多分鐘。
2、離職空檔期，急需一份工作。
3、工資待遇還過得去。剛好夠生活。
4、面試的時候感覺老闆和同事人不錯。
5、身體壓力小
工作內容：
負責跟進項目進度，把控和推進項目。做好對外和對內的溝通的調節工作。工作內容簡單，壓力也小。除了新項目剛啟動的時候會有點忙，後期基本沒什麼事情可以做。上班時間自由，雖然說的是9點半，但是你晚半個小時也沒人說你什麼，但是一切都靠自覺，我基本不遲到。基本沒有加班。老闆沒事會請客吃零食還有買飲料什麼的。公司的同事關係也比較融洽，沒有什麼勾心鬥角的。這也是我還繼續呆在這裡的原因。
唯一不好的就是，工資太低了。之前說的是試用期3個月完了之後轉正，但是到現在也沒轉正。所以這也是會導致我想離職的主要原因之一。可能是因為剛創業的公司，所以工資水平都低。但是當初老闆答應我的東西，到現在也沒給我，所以就有點不滿意了。
總結
作為一個90後，我不知道自己算不算是特殊的一個。所以還是總結一下我的職場觀念吧。
1、我不擔心沒工作，因為我有自信能找到工作。
2、我拒絕從事我不喜歡的工作。這樣既委屈了自己，也會影響工作效率。
3、我不想從事對身體健康有太大影響的工作。因為我不想前半生拿命掙錢，後半生拿錢救命。
4、我不想被老闆開除。我會在察覺到老闆要開除之前，先跟老闆溝通，或者直接選擇離職。因為開除不光彩。
5、我不怕加班。但是我不想無意義的加班。具體說就是，加班不給加班工資，或者加班對自己的個人成長沒有什麼用處。
6、我不怕吃苦。但是我盡力不讓自己吃苦。選擇一份工作，我會考慮很多因素。
7、我不會啃老。當我失去了一份工作之後，我會馬上尋找另一份工作，回家啃老，這輩子都不可能。
8、老闆挑我的時候，我也在挑老闆。太死板的老闆，或者對下屬漠不關心的老闆不是我需要的，也不是我想為他工作的對象。老闆應該是我學習的目標，而不是我鄙視的對象。
9、我討厭公司同事勾心鬥角。我也拒絕參與勾心鬥角的事件。有那些多餘的功夫，不如拿去想怎麼把工作做好，或者怎麼去提高自己。
10、社會公認的福利，別的公司有的，我也要有。例如年假和公休日一類的。除非公司能拿對等的福利來換。
11、職業發展前景好。我不能在一個位置上幹一輩子，或者我不能一輩子都拿那點工資。目前的工作一定要對我以後的發展有幫助，哪怕我以後不在這裡幹了，我也要從我現在的工作中能獲得讓我以後得到更好的工作的機會和幫助。
結語
作為一個90後，我的職場觀念是這樣的，不接受批評和反駁，因為我是我，你不是我。
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