近日，《零售行業靈活用工報告》正式發佈。《報告》從用工趨勢、就業者畫像、求職渠道、工作狀態、工作滿意度等多方面展現了中國零售行業的用工現狀。
根據《報告》中數據，截至2016年底，中國零售行業從業人數達到5710萬人，佔全國就業總人數的7.4%，零售行業已然成為我國勞動力的重要就業領域。而隨著新零售浪潮的興起，中國實體零售行業迎來新發展，本就屬於勞動密集型的零售行業，對於人力的需求也越來越大。
但與零售企業用工需求較大相對的是，零售行業的用工荒、用工成本高問題突出，導致零售企業在用人方面"壓力山大"。一方面，隨著老齡化的加劇、人口紅利逐漸消失，勞動力不足的情況越來越嚴重，零售行業人員短缺問題也隨之加重。
另一方面，房租、人力成本是影響零售企業發展的重要難題。隨著勞動力短缺問題的加重，勞動力成本越來越高。根據報告中數據，零售企業中工資總額的增長速度最快，達到了4%。在這樣的情況下，一些人力需求較高的零售企業發展更加困難。
綜合來看，用工需求與人才供給方面的矛盾依然突出，零售行業的用工難題依然嚴峻。但有趣的是，新一代求職者的觀念已將轉變。《報告》稱，在新一代的求職者中，由於薪資報酬、工作的自由度、自我價值實現等因素，有超過73%的人更喜歡兼職就業。
這也意味著，靈活用工這種新型的用工方式，將成為零售企業解決用工難題的有效途徑。一方面，靈活用工的方式與當前求職者"靈活自由"的心理需求更契合，更能被求職者所接受；另一方面，通過靈活用工的方式，企業可以有效解決淡旺季的人員匹配問題，有效降低因長期招聘全職員工帶來的高成本問題。
而實際上，除了零售行業之外，很多行業都面臨著用工難、人力成本高漲的難題。在這樣的情況下，靈活用工成為企業發展的必由之路，一批為企業提供靈活用工服務的人力資源服務平臺也應運而生。
以金柚網為例，藉助大數據、互聯網等新技術優勢，其可以實現用工企業與勞動者之間的精準匹配，在解決業用工難、用工荒問題的同時，滿足勞動者靈活就業的需求。對於企業而言，可以實現低成本用人，且無需承擔用人風險；對於勞動者而言，則可以更加靈活的選擇就業，在薪資、自我價值實現等多方面得到滿足。可見，靈活用工實現了企業與勞動者之間的雙贏。
而作為一家專業的人力資源外包服務平臺，金柚網已經在全國建立了145家自營分公司，實現靈活用工服務的全國覆蓋，這對於業務遍佈全國的企業而言，可謂是極大的福音。與此同時，金柚網還首創了"電子勞務合同"，有效解決了外地員工簽署勞動合同較為困難的問題，效率更高且能永久保存。
總之，隨著人口紅利的消失、人口老齡化的加劇，企業用工問題顯現，靈活用工成為解決企業用工難題的有效辦法。金柚網藉助自身優勢，實現企業與勞動者之間的雙贏，無疑會受到企業與勞動者雙方的青睞。
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