近日，《零售行业灵活用工报告》正式发布。《报告》从用工趋势、就业者画像、求职渠道、工作状态、工作满意度等多方面展现了中国零售行业的用工现状。
根据《报告》中数据，截至2016年底，中国零售行业从业人数达到5710万人，占全国就业总人数的7.4%，零售行业已然成为我国劳动力的重要就业领域。而随着新零售浪潮的兴起，中国实体零售行业迎来新发展，本就属于劳动密集型的零售行业，对于人力的需求也越来越大。
但与零售企业用工需求较大相对的是，零售行业的用工荒、用工成本高问题突出，导致零售企业在用人方面"压力山大"。一方面，随着老龄化的加剧、人口红利逐渐消失，劳动力不足的情况越来越严重，零售行业人员短缺问题也随之加重。
另一方面，房租、人力成本是影响零售企业发展的重要难题。随着劳动力短缺问题的加重，劳动力成本越来越高。根据报告中数据，零售企业中工资总额的增长速度最快，达到了4%。在这样的情况下，一些人力需求较高的零售企业发展更加困难。
综合来看，用工需求与人才供给方面的矛盾依然突出，零售行业的用工难题依然严峻。但有趣的是，新一代求职者的观念已将转变。《报告》称，在新一代的求职者中，由于薪资报酬、工作的自由度、自我价值实现等因素，有超过73%的人更喜欢兼职就业。
这也意味着，灵活用工这种新型的用工方式，将成为零售企业解决用工难题的有效途径。一方面，灵活用工的方式与当前求职者"灵活自由"的心理需求更契合，更能被求职者所接受；另一方面，通过灵活用工的方式，企业可以有效解决淡旺季的人员匹配问题，有效降低因长期招聘全职员工带来的高成本问题。
而实际上，除了零售行业之外，很多行业都面临着用工难、人力成本高涨的难题。在这样的情况下，灵活用工成为企业发展的必由之路，一批为企业提供灵活用工服务的人力资源服务平台也应运而生。
以金柚网为例，借助大数据、互联网等新技术优势，其可以实现用工企业与劳动者之间的精准匹配，在解决业用工难、用工荒问题的同时，满足劳动者灵活就业的需求。对于企业而言，可以实现低成本用人，且无需承担用人风险；对于劳动者而言，则可以更加灵活的选择就业，在薪资、自我价值实现等多方面得到满足。可见，灵活用工实现了企业与劳动者之间的双赢。
而作为一家专业的人力资源外包服务平台，金柚网已经在全国建立了145家自营分公司，实现灵活用工服务的全国覆盖，这对于业务遍布全国的企业而言，可谓是极大的福音。与此同时，金柚网还首创了"电子劳务合同"，有效解决了外地员工签署劳动合同较为困难的问题，效率更高且能永久保存。
总之，随着人口红利的消失、人口老龄化的加剧，企业用工问题显现，灵活用工成为解决企业用工难题的有效办法。金柚网借助自身优势，实现企业与劳动者之间的双赢，无疑会受到企业与劳动者双方的青睐。
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