冯忠泽
假期一般分为以下几种：
1、法定假期和公休日。
法定假期和公休日不需要请假，根据公司的休假时间安排正常休息，如果这个期间需要安排上班的，得给加班费。
公休日是双倍工资，法定假期是三倍工资。
2、婚丧假。
每个人家里总会有个红白喜事，这种假期也是极为正常的，各省份劳动主管部门都对此进行了规定。
婚假一般是3天，丧假为1-3天。
丧假有一个限制，就是只有直系亲属死亡才算丧假。直系亲属就是父母，配偶，子女这三类。如果是兄弟姐妹，叔伯阿姨，爷爷奶奶，外公外婆之类的死亡，不享受丧假，只能自己请事假。
3、病假。
员工生病请的是病假。
病假并无太大限制，工作第一年就可以享受3个月医疗期，每多一年工龄就增加一个月，最高不超过24个月，所以说限制不大。
病假工资不得低于最低工资标准的80%。
4、事假。
因个人事务需要请假所产生的假期。
事假可批可不批，单位不批准事假而不来上班的即视为旷工。
事假期间不计薪。
5、年假。
年假是国家规定劳动者应享受的假期。
工作满一年即享受5天事假，工龄1年到10年，享受5天，10年到20年，享受10天，20年以上享受15天。
年假是带薪休假。
不能把公司的纵容看成员工的过错。
你都说了，员工请的是事假。
事假可批可不批，你们公司明明批准了他的事假，那就说明员工休息是合理合法的。
现在又说员工请假请的多，要辞退人家。
说实话，作为一名HR，这样的套路我看的太多。
无非就是领导看员工不爽了，找了个由头想把他开掉。
我觉得其实也无可厚非，你把经济补偿金给人家就行了，我想员工也不过过多纠缠。
贵公司的问题有两个：
一是没有严格请假制度，或者根本就没有考勤制度。
二是领导管理很随意，批准请假的也是他，要开掉员工的也是他，要考虑这位领导的管理能力到底行不行，外面的猎头公司都已经嗷嗷待哺了。
我是无良HR，关注我，最新的职场观点将不断为您推送。
无良HR
首先，请假分多钟情况，需要了解员工请假的类型。假如是病假，或者产假，这些特殊情况的假期，劳动法都有相关的规定，只要符合，员工就有权利休假超过30天。如果到期了员工还是不能到岗，再按劳动法相关规定，协商与员工解除劳动关系。假如是事假，没有正当的理由，公司可以不批准。不太会出现事假超过30天这种情况。
其次，假如员工没有履行请假手续，没有得到公司方面的批准，直接就休事假了。公司可以根据实际情况，看是否违反出勤制度，或者员工手册相关的规定，是否构成旷工，再根据劳动法确定是否解除劳动关系。
再次，员工有法定年假，可以根据实际情况，做好工作安排，提前申请休假。如果员工当期年假未休，人事部有责任提醒员工及时休完，未休完要按三倍薪资进行结算。 综合来讲。不同的假有不同的表现方式，相对应的员工关系处理方式也不一样，需要具体问题具体分析。
资深HR小姐姐
员工请假无外乎几种情况：
1、年假：企业赋予员工的福利，员工可视自己时间与事情安排，提前进行假期申请。
2、病假：分为带薪病假与长期病假。带薪病假一年内可休息的时间有限，通常12—15天左右，且不能进行年度累计，休假期间享受正常薪资待遇；长期病假视员工的身体情况而定，重大疾病或者需要一段时间入院治疗可以申请病假。超出带薪病假休息时限后，会按照比例扣发一定薪资比例。无论哪种病假都需要开具医院合法的诊断证明。
3、事假：工作一定时限后，企业允许员工申请相应时间的事假。事假长短及休息时间均需要提前与公司进行申请。在不影响公司正常运转的情况下，允许员工休息。按照事假当月计薪日计算日工资，并扣除休假期间的日工资。
任何一种请假行为都需要按照的企业规定流程，进行提前申请得到确认后才能进行休假。病假虽不需要提前申请但是需要提供医院有效的诊断证明。题主所述的员工请假行为，如果得到了上司的批准，不能因为请假多变成辞退的理由。既然批准了员工的申请还嫌弃休假多，这没什么道理！ 如果非要解除，在员工没有违反企业规章制度的情况下，属于非法解除。需要支付员工2倍违法补偿金。员工如果没有履行请假手续休假，就演变成了旷工。违法企业制度可以合理合法进行解除并且无需支付补偿金。员工因为请假多而影响正常工作，可以进行沟通，说明工作性质与内容的重要性，并在审批假期休息时给予一定要求。
对此问题你有什么不同的见解呢？
欢迎在下方留言评论，别忘给精英菌点个赞哦
无忧精英网
首先不得不为这位员工点个赞，心态太好了，而且也很会享受，有时候总是听周围的人抱怨，自从上班以后休息的时间太少了，想出去玩玩时间都不允许，可是这样的困惑今天有人给出答案了，不过是需要付出代价的做法。
相信提出这个问题的人对于劳动合同法不是很熟悉吧，就问题而言，很明确的回答你，公司是不能够辞退该名员工的，否则将会承担法律责任。接下来我告诉你为什么不能辞退。
首先在我国《劳动合同法》中没有一条明确规定说员工请假多少天可以被单位辞退，也就是说只要公司领导同意，员工就是连着请一年的假也是可以的。一般情况下只有员工严重违反单位相关制度或者是不能从事岗位工作时才可以考虑将其辞退。
另一方面，员工请假，公司领导批准，然后反过头来以请假过多为理由，考虑将其员工辞退，错在谁那边很明显了吧。员工有请假的权利，但是公司也有不批准的权利呀，既然都已经批准了，还在纠结什么呢？可能纠结的不是员工请了多少天假，是在纠结员工的这种做法吧。
我们都知道企业也好，还是公司也罢，员工请假都是有一定的手续要走的，既然对这种经常请假的员工很反感，那为什么不在审批环节中采取措施，都审批完了才去研究，是不是有点晚了。所以说公司是不能以员工请假多为理由而辞退员工的，理完全不在公司这边呀。话又说回来，如果说手续没走完，公司根本就不批准，这时候员工自己给自己休假了，那这时候就属于旷工，这时候公司提出辞退该员工，是理所当然的，也是不需要垫付任何费用的。
所以说有时候不要自己给自己制造麻烦，就好比你去买东西，钱都付完了，才考虑要不要买，请问这时候还有考虑的必要吗？解决事情才根本上治理，这才是解决事情最直接最有效的办法。
上啥班，帮助你在职场里做得更好。欢迎小伙伴们关注上啥班微信公众号，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~
上啥班
奇怪的问题，首先如果不想让员工请假，直接不批准就完了，为什么既允许员工请假，又不爽想辞退？公司的HR和部门负责人脑子里都是“员工请假不得不批，否则要找个合适的理由”这种弱者思维吗？现在辞退并不能解决任何问题，希望以后好的话，最合理的应当是不再允许员工请假（法定合理的除外）。如果强行休假，则计旷工辞退。
十五哥话不多
为啥不能请假出去玩？只工作不知道玩的才是好员工？单位能准假就准，准不了假别说风凉话，哪条法律规定不能请假出去玩了？加班不给加班费的时候单位咋不在头条里说该不该给加班费？？？
春天的蚂蚁逛街
还是我们单位制度牛逼，请一天假扣两百，当月请假超过两天下月工资减半，全年请假超过十天，就不发年终奖（普通员工大概五万左右）。照这个哥们这么请假频率，在我们单位一个月也就能挣一千多，比其他员工一年少拿将近十万，这人在我们单位根本就没法干，制度都能把他逼走。
Cadow
我感到很奇怪啊，我们公司每年的年假都有20天，每次请假的时候，我们老总都会把请假人喊去办公室详谈“假期是公司给的，我们是大公司，假期就是多，怎么样，对于这么多假期，你感动吗？你敢动吗？？你敢动？？？”
文艺青年键盘侠
员工一个月请假五天不管去玩还是处理个人事情，只要获得单位领导同意批准以后，该员工离开单位都是合理的，因为员工没有私自不告而别，如果领导认为单位工作紧张繁忙，可以告诉员工不能准假，既然领导同意，员工请假无论去干什么个人事情，都不能作为辞退的理由。按照劳动法规定，员工应该每个星期休息两天，一个月就是双休日加起来也有8天休息时间，这样一年的双休日应该得到休息一百多天，其他法定节假日不在其中，问题中员工一年请假才仅仅超过30天，单位就考虑辞退员工，显然不合常理。难道员工在公司必须要坚持天天上班吗？劳动法规定的所有双休日法定节假日等等公司能够做到不加班吗？
快乐永远148715494
一个月不到3千，请假一天扣两百，月休4天，加班按小时工算，15分钟3元，迟到一分钟一块钱，不买医社保。年假七天还扣一半的工资，称:因为你没上班啊，所以不能给你全部的工资，你看没有上班公司还给你发工资了。。年终奖600。 年假回来发工资绩效扣300。
