科技泛海
阿里巴巴的合夥人制度，全球都在關注和研究，對於阿里巴巴合夥人制度的優點，我的理解和分析是：
一，合夥人制度確保阿里巴巴的成功。
在創業的初期，馬雲就為阿里巴巴搭建合夥人的制度，當年的創業十八羅漢就是阿里巴巴最初的合夥人，一直跟隨馬雲創業到今天，為阿里巴巴的發展付出不可磨滅的功勞。沒有合夥人制度，就沒有阿里巴巴今天的輝煌。
二，阿里巴巴將合夥人制度升級為合夥人文化。
很多公司都有合夥人制度，但是，卻沒有形成合夥人的文化。阿里巴巴最成功的地方是，將制度變成文化，文化就對公司的所有員工有潛移默化的幫助和影響，形成阿里巴巴特有的戰鬥力和執行力，使得阿里巴巴戰無不勝。
三，馬雲的胸懷和大氣。
阿里巴巴合夥人制度，能夠運行的非常完美，原因是馬雲的胸懷和大氣，馬雲在阿里巴巴集團的持股比例很低，大概是8%左右，因為馬雲將更多的股份送給其他合夥人，團結很多高端人才為阿里巴巴服務，包括耶魯大學畢業的蔡崇信。
四，阿里巴巴合夥人的範圍很廣。
聽說阿里巴巴合夥人制度，覆蓋的公司管理人員很多，最大程度讓公司管理人員分享阿里巴巴的發展和業績，幫助很多阿里巴巴員工實現財務自由。同時，阿里巴巴每年還會實行期權激勵，讓更多的員工享受公司的成長。
五，合夥人和人生。
合夥人制度，讓大家不是團伙，而是成為有戰鬥力的團隊，合夥人文化讓大家團結在一起為了共同的目標努力奮鬥。人生之中，選擇合夥人很重要，選擇結婚對象也是合夥人的選擇，選擇創業夥伴也是合夥人的選擇，選擇決定命運，選擇決定未來。
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雄風投資
文：胡老師
馬雲選擇合夥人制是因為合夥制具有以下兩個核心的優點，可以幫助馬雲及管理團隊控制阿里，我們知道，馬雲及管理團隊在經過多輪融資後，馬雲及管理團隊佔公司的股份只有10%，如果按傳統方法，一股一權的原則，馬雲和管理團隊沒辦法實現對阿里的控制。而合夥人制度可以解決馬雲他們的難題！為什麼這麼說呢？
1、合夥人制擁有董事會過半數董事的提名權，通過這個方法來實現對董事會的控制，再實現對公司的控制，當然，只擁有提名權還不夠，還需要在股東大會上面擁有批准提名的權力，馬雲聯合軟銀及雅虎簽訂協議，確保提名的董事可以在股東大會上通過。
2、合夥人的董事提名權是根據公司章程享有的，而非根據股權比例分配的。這就是使合夥人即使只持有10%的股權仍然享有提名董事的權利，而不受限於股權的比例。這一點就是對傳統董事會憑藉資本比例來實施控制的一種顛覆。
阿里的這一制度對很多創投公司有很大的啟發作用，當創始人的股權被稀釋後不夠控制權時，可以通過合夥人制來實現對企業的控制權、決策權、管理權。
