給自己的孩子一場“時間旅行”
做旅遊的攜程網，最近宣佈了一條看似不起眼的消息。
攜程公司發佈聲明，公司可以為女性高層管理人員提供最高200萬元，以及7天的帶薪假期，目的是為了讓這些女性員工可以享受到冷凍卵子的科技。
目前，全世界只有三家公司願意為女性員工提供這項福利。
分別是美國的Facebook 和 蘋果，以及中國的攜程網。
在討論這個問題之前，我們首先要了解，冷凍卵子到底是個什麼玩意兒。
所謂的冷凍卵子，就是將卵子“雪藏”起來。
與男性的精子不同，女性一生的排卵數量是有限的。錯過了最佳的年齡，卵子質量可能會下降。
從健康的女性身體裡，取出卵子進行冷凍，從而阻止卵子隨人體一起衰老。
等到女性想要生育的時候，就可以將冷凍的卵子取出來使用。
截止2012年的時候，世界上有100多個嬰兒，都是通過冷凍卵子的技術誕生的。
冷凍卵子意味著什麼？
眾所周知，不僅僅是在中國，全世界範圍的女性，在就業和升職的時候，都必須考慮一個看不見的職業天花板。
這個天花板就是自己的生育問題。
各國法律普遍規定，女性在懷孕期間必須享受長達數月的帶薪產假。
表面上來看，這是一項對女性的優待和福利，但是在實際操作過程中，這條規定成為了很多公司拒絕招聘女性員工的直接原因。
因為假如一個女性處於公司管理層或者重要技術崗位，幾個月的帶薪假帶來的影響，可不是幾萬塊錢工資那麼簡單。這意味著在女員工休產假的這幾個月，公司必須找出一個完全能夠勝任這個崗位的人來接替工作。
而幾個月後女員工產假休完歸來，又要重新解決兩個人的去留問題。
在這種情況下，很多公司在處理人事關係時，就會直接或明或暗不選擇女員工。
明目張膽的會在崗位要求上註明性別，哪怕是一個與體力和勞動強度無關的崗位。
暗度陳倉的會以其它藉口將女員工的簡歷篩選掉。
除此之外，還有一個科研體系中存在已久的窘境，叫做漏管效應。
根據2010年美國科學家基金會的調查研究，在科學、工程、衛生等研究領域中，女博士佔49%，但是女博士後卻只有39%，到了全職科研領域，女性研究員就只剩下29%了。
在國際知名的杜克大學，2003年到2013年，整整十年的光陰裡，女博士佔博士生比例的54%。但是畢業後28%的女博士選擇了離開研究領域，成為家庭主婦或者其他職業的從業者，而在男博士中，離開科研領域的人，只有20%。
女性科研工作者在行業中的佔比，就像一個漏斗一樣，從上到下，逐漸減少。
很多優秀的女性，擁有過人的學識和足夠的知識儲備，本可以為科研事業和人類進步做貢獻。
但是隻因為她們是女性，不想錯過最佳的生育時間，所以必須選擇放棄自己的事業。
這道看不見的天花板，決定了在女性的一生中，個人事業還是家庭生活，成為了一道殘酷的單選題。
而冷凍卵子這項技術，就是在一定程度上突破了年齡的限制，解決女性的生育問題。
讓女性為自己留一顆後悔藥，在不想生孩子的時候冷凍卵子，在想生孩子的時候將卵子解凍。
用朋友圈裡微商的話說，這叫：左手事業，右手家庭。
冷凍卵子，不僅僅是女性的福利，從某種角度來說，它也讓男人們更加輕鬆。
根據人口調查數據，年輕人生育的迫切程度，一代比一代低。
在我們爺爺奶奶的年代，20歲已經為人父母了。
到了我們父母的年代，25~27歲生孩子，算是晚婚晚育的“模範標兵”或“典型”。
但是現在的年輕人，有一部分甚至認為29~33歲要孩子都有點早。
造成這種情況的原因，一來是因為社會發展突飛猛進，人們面臨更多欲望和選擇。
二來是因為養育孩子的成本越來越高，本身就被房貸和車貸壓得喘不過氣的年輕人，不想再給自己的錢包多添一道口子了。
30歲左右，是所有青年人事業的上升期。但也是所有青年人精子和卵子的“青春期”。
正當你在為自己的事業努力奔跑的時候，你的精子和卵子，卻如同一個畫外音，用中國足球隊解說員般的口吻告訴你：對不起，留給你的時間不多了。
卵子冷凍技術的成熟，可以將這個“青春期”在一定程度上延長，從而給了年輕人緩口氣的機會。
冷凍卵子的現狀
中國2001年頒佈的《人類輔助生殖技術管理辦法》規定：只有患惡性腫瘤的婦女在放療和化療前、患不孕症的婦女在無法及時體外受精前，可以將卵子取出並冷凍起來。而不孕夫婦想要冷凍卵子，還要有“三證”：身份證、結婚證、準生證。
也就是說，冷凍卵子目前在我國國內的推廣，還有一定難度。
原因有以下幾點：
首先是，冷凍卵子的技術並沒有完全成熟。
以目前的技術來說，冷凍卵子不是一次性的事情，而是從體內提取20顆左右的卵子進行冷凍，最終能夠使用的卵子，大概只有3~5顆。
因為低溫環境會破壞基因，這是一項不可逆的損壞。沒有人能保證100%的成功。
其次，雖然已經有嬰兒通過冷凍卵子的技術降生，但是截至目前來看，這些孩子尚未成年。是否存在後天的病變，和基因的缺陷，還有待觀察。
最後，冷凍卵子在倫理道德上，需要經受一定時間的討論和觀察。這是任何涉及到基因和繁育的技術在推廣過程中，都必須面臨的一個問題。
目前有一些名人已經嘗試了冷凍卵子的技術，比如徐靜蕾。
她曾經毫不猶豫地表示：冷凍卵子，是世界上唯一的後悔藥。
蘋果和Facebook公司宣佈為女員工報銷冷凍卵子的費用也已經有一段時間了，但是這都是在國外。
相對於國內的文化環境，國外的氛圍更加開放，因為他們有著和中國人截然不同的倫理觀念。在外國人的思想裡：自由意志凌駕於世間萬物，只要你自己開心，不影響其他人，想怎麼做都行。
但是在國內是完全不一樣的。
嘗試思考一個問題：
女子沒有與丈夫協商，自己冷凍了一顆卵子後，與婚外男子培育了一個孩子。丈夫知情後，是否應該生氣？
說該生氣的，女子並未與其他男子發生性關係，沒有任何身體接觸。
說不該生氣的，老婆有了一個孩子，但是父親不是你……頭上是不是有一種將綠而未綠，似綠而非綠的感覺？
態度，走在法律和技術之前
無論怎樣，攜程此次的態度，起碼讓我們看到了國內已經有企業開始正視女性職工的就業和生育權之間的平衡問題了。
技術可以逐漸進步，法律法規可以逐漸完善。但是男性和女性平等相視的態度，一定要走在技術和法律的前面。
攜程網此次的舉動，未必會直接推動卵子冷凍技術在國內的發展，也不一定就能改變相關的政策和法規。
但是最起碼的，它將一個被我們忽視已久的問題重新引回了我們的視野裡，那就是女性員工事業的瓶頸和追求家庭主婦之外的人生價值的權利。
只有越來越多類似的嘗試，才會有越來越多更好的進步。
否則任何平權和平等，都將是一紙空談。
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