二八法則最初來源於經濟學者對一個國家財富和收益模式的調查。調查發現：社會上20%的人佔有80%的社會財富——這就是著名的二八現象。二八法則就是說明重要的少數和瑣碎的多數之間的關係。
時間管理內涵就是指導我們將時間和精力投入到重要且緊急的地方去，從而收穫一定的成果。那麼二八法則就是告訴我們，做不到面面俱到，不如重點突破。將二八法則運用到時間管理中，豈不妙哉！集中精力做好最重要的事情（這也是最容易得成果的事），避免把時間和精力花費在瑣事上。並且把自己的精力放在主要目的上這也是提高一個人工作效率和生活效率的關鍵。
對企業來說，人才是它生生不息的源泉。那麼抓住它20%的核心員工，制定有效的激勵和提拔機制便是它人力管理工作的重要組成。三國時期，劉備割據一方，手下兵士不可謂不多，但是他牢牢把握住諸葛亮這一稀世人才，才能在他死後，蜀漢還能存續一段時間和曹操抗衡。
對企業來時，客戶是他們利潤的來源。那麼維護好和顧客的關係是它經營工作的重中之重。二八法則告訴我們80%的利潤其實來源於20%的重要客戶。那麼公司的日常營銷和應酬活動應該有側重的放在那20%的重要客戶上，大部分的利潤將有所保證。
對個人來說，更應該學會聰明的分配時間、管理時間。
二八法則說來容易，操作不易。首先我們需要確定那些重要的事。在此僅提供一個小方法僅供參考。
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