國企工資改革將在2019年全面實施。國企職工要漲工資了！
近日人力資源和社會保障部、財政部、國務院國資委聯合召開貫徹落實《關於改革國有企業工資決定機制的意見》電視電話會。
人力資源社會保障部副部長邱小平要求，各地區、各部門要切實加強組織領導，抓緊制定配套政策，推進改革順利進行，確保明年全面實施。強化督促指導，注意研究解決實施中遇到的新情況、新問題。
邱小平指出，改革的總體要求是以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性和創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。改革要符合建立現代企業制度的方向，突出工資分配的市場化，兼顧效率與公平、體現社會公平正義，堅持分類分級管理。改革的重點任務是改革工資總額決定機制，改革工資總額管理方式，完善企業內部工資分配管理，健全工資分配監管體制機制。
《意見》指出：
企業經濟效益增長的，當年工資總額增長幅度可在不超過經濟效益增長幅度範圍內確定。
企業經濟效益下降的，除受政策調整等非經營性因素影響外，當年工資總額原則上相應下降。
企業未實現國有資產保值增值的，工資總額不得增長，或者適度下降。
《意見》指出：
國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入，此外還要規範企業工資列支渠道。
《意見》指出：
企業按照工資與效益聯動機制確定工資總額，原則上增人不增工資總額、減人不減工資總額，但發生兼併重組、新設企業或機構等情況的，可以合理增加或者減少工資總額。
《意見》指出：
對主業處於充分競爭行業和領域的商業類國有企業，工資總額預算原則上實行備案制。其中，未建立規範董事會、法人治理結構不完善、內控機制不健全的企業，經履行出資人職責機構認定，其工資總額預算應實行核准制。
《意見》指出：
現行國有企業工資決定機制還存在市場化分配程度不高、分配秩序不夠規範、監管體制尚不健全等問題，已難以適應改革發展需要。
歸納起來，本次國企工資改革其實是國企改革的一部分。政府希望逐步削弱國企對政策和銀行信貸的依賴，將國企納入到市場化競爭性環境下運營，並通過工資改革強化企業內需激勵機制，最終實現國企產業轉型的目標。
（綜合新華網思客、經濟參考報消息）
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