真职职友：鲍爱中
这个问题其实是涉及到老板与打工者的关系处理：
第一，老板是什么人？老板对公司意味着什么？
第二，员工是什么人？员工对公司意味着什么？
这两个问题搞清楚了，答案就不言自明了。
第一个问题：老板是什么人？
老板是投资者；
要对公司的存亡负责；
要对公司的未来负责；
要对招聘的员工负责；
要对产品负责；
要对客户负责；
要负责的越多，老板的风险就隐藏在各个角落中，一个环节出问题，老板就会可能满盘皆输。
任正非搞研发，动员大会上，任正非说：如果研发成功，大家都有机会，如果研发失败，你们可以重新找工作，我呢？只有跳楼。这就是老板，企业成功了，是离不开老板的苦心孤诣的他们获得多少回报都是应该的。2018年，很不平常，有好几位创业者离开人世，没有创业的人是不明白老板的辛苦心酸压力。
再来分析第二个问题：员工。员工是打工者，而打工者要负责什么？
负责自己的工作；
负责自己与他人的配合；
负责与其他部门的配合；
换言之，只要我这个员工不出错就行了，只要我没有错，你老板就应该按照制度按照我们说好的方式，来给我回报。
至于其他人出错了，对不起，那不是我负责的，与我无关。
分析到这里，问题是不是很清楚了？
公司盈利是是所有角落合作配合而来，而不是某个个体带来的，因此，员工因为公司盈利就要涨薪，是没有道理的。
不过，凡事都有例外，阿里巴巴的联合创始人，号称18罗汉，开始一个月500元，那公司赚钱了自然要涨薪，但是，这个涨薪不是针对某一个员工，而是所有人。
任正非的华为，采取的是内部上市制度。你为公司付出了负责了，公司发展了，就不会亏待你们。因此，分配股份，这也是针对所有人。
这样我们就可以得出最终结论了：员工因为公司盈利而要求涨薪是不对的。如果公司继续发展，就要给员工合理的回报。当老板一定要有共同致富的胸襟。自己富了，让跟着自己的员工也富有，这样的公司才是良性循环的公司。
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