真職職友：金融羅攀
在職場中，能夠通過努力實現自己的事業理想，這是一個非常艱難的過程，是逆週期，是反本性的，是一個需要不斷完成自我升級的過程。雖難，但值得努力。
具體來說，知道職場精英需要跨越的三個階梯是:
1、成為專業領域的專才，這是成長為職場精英的第一階段。
舉個例子:如果您目前從事的人力資源工作，一個職場新人進入公司，可能會負責一個板塊的工作，比如招聘、培訓、考核或是勞動關係等，這都屬於專業領域的一個專業知識，此時優秀的員工能通過自己的努力在3—5年內成長解決這方面問題的專才，這個階段的核心能力在於學習和努力；
2、成長專業領域的全才，這是成長為職場精英的第二個階段。還是上面的例子，當你成為某個領域的專才後，此時通過輪崗或跳槽等完成職業設定，通過5—8年的努力，能夠成為為人力資源管理方面的專家，這就已經是人力資源這個領域的全才，這個階段的核心能力在於機遇無努力；
3、成長為管理通才，這是成長為職場精英的第三個階段。如果在人力資源部上能夠很好的完成職責，下一步就完全會跳出人力資源這個專業的限制，進而成為無論什麼行業領域都能夠勝任的管理通才，這就能解釋為何很多外行管內行的現象，達到這個階段就已經是職場精英的最高階段，成為職場大牛，這個階段的核心能力在於人生修為。
以上三個階段，很多人終其一生都不能突破第一個階段，但作為職場人士，這是我們成長的方向，願大家找到方向努力實現。
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