又到一年招聘季，各地都在抢人才，其中江浙一带缺人数量最多，已经大于珠江三角洲地带，主要是还是缺失普工和技工较为多，但是我们看到的是有些公司并不缺人，但为什么还是在不断的招人呢？这里面究竟有什么潜规则吗？
我们都知道，大部分公司都会在缺人的时候招人，没有空缺的时候基本上是满于现状的。其实，按照人力资源管理学来说，不管职位有没有空缺，都应该不断的吸纳人才，特别是优秀的技术人才。这是什么原因？因为如果你只在有需要的时候招聘，一时没有合适的人选，或者你只能退而求其次了。
那么职位没有空缺，我们怎么做才能更好的为公司招募人才呢？其实不难，有几种方法：
1、可以在人才市场上找出对公司发展认同感比较强烈的，对公司很感兴趣的，这些人通常都会热情很高，也愿意为公司付出一切。
2、转变观念。我们要转变公司不缺人的概念，应该随时随地都需要人才，当你发现有能力的人才时候，你都应该去找他聊聊，看看对方可能会给公司带来的好处。
3、对一些流动性比较强的职位，要未雨绸缪，特别是对新公司来讲，发展阶段的人才根本跟不上发展的速度，所以要把去需求量高的职位的招聘作为常态化招聘。
4、要积极与各类专业学校联系，积极使用实习生，并提供帮助，为他们挑选适合的工作岗位，并着重培养。
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