據說社保稅務統一徵收後，有些民企老闆已經準備裁員或者關閉企業了。按說影響這麼大的經濟政策變動，事先肯定要考慮企業的承受能力，不應該出現這樣的恐慌。
如下圖在不同的社保基數下，企業規模和繳納的社保金額，可以看到公司的社保繳納在不同基數下變化非常大。對於民企來說，雖然國家政策是按實際收入繳納社保，但大部分民企、尤其是中小企業實際上都是按照較低標準（甚至最低工資標準）來為員工繳納社保、公積金。如果嚴格按實際收入來繳納社保、公積金，中國民企的利潤可能要減掉大部分，甚至很多之前還活得挺滋潤的民企會突然不賺錢了。實際上，社保繳費標準較低也是中國民企非常重要的一項競爭力來源。
同國企、央企相比，中國民企在融資渠道、政策支持、人才招聘上有較大缺陷。
1 國企、央企可以很容易從銀行及其他金融機構拿到低利率的資金支持，而民企要付出很高成本，尚且很難拿到足夠的資金支持。近日一場座談會，對面坐著央行行長易綱，東方園林 董事長何巧女說，“北京各家銀行的行長我都見過了，但是今天一下子見到了這麼多總行的行長，我就準備說點真心話。”“現在民營企業太難了，如果易行長給我批准一個銀行，我一定拯救那些企業於血泊之中，一個一個地救。” 這充分說明了民營企業在融資上的劣勢。事實上，大部分民企的倒閉都是死於資金鍊斷裂，而不是業務上的失敗。
2 政策支持。在各級政府的產業規劃和配套設施建設上，肯定都是偏向於國企的。最典型的是這幾年的供給側改革，縮減產能的主要對象也都是民企，雖然在供給側改革後行業的利潤都獲得了大幅度提高，留在行業內的企業都比以前更滋潤了。但是在供給側改革中被關停並轉的民企就相對成為了犧牲品。特別是依靠政府補貼的新能源行業，政策支持就更加重要，補貼的力度甚至決定了企業能不能生存。
3 人才招聘。中國的勞動力市場天然存在著市場分割，最明顯的就是體制內與體制外的分割。體制內的國企只需要用較低的工資就可以招聘到優秀的員工，但體制外的民企要招聘到同樣優秀的員工，工資翻倍都不一定有吸引力。因為體制內的工作崗位相對安全很多，不會有太大裁員風險，而且體制內公務員、事業編制、國企員工在一定程度上是可以流動的，體制外民企員工則在這個流動體系之外。
回到社保與稅收的問題上，中國企業的綜合稅率在全球來說也已經較高。一家民企，面臨這麼高的稅負和上面提到的與國企競爭中的劣勢，只能依靠自身的靈活性來爭取發展空間。按較低標準繳納社保與公積金，在事實上成為了過去幾十年中國民企主要的競爭力與利潤來源。所以社保稅務統一徵收才讓民企感受到了空前的壓力，還好今天政府明確表示社保比例會下調，總體不增加企業負擔，這也讓民企老闆們懸著的心放下一點。但即使社保比例下調，民企相對國企在社保繳費基數上的靈活性優勢是確定會消失了。在接下來的市場競爭中，中國民企需要尋找新的比較優勢。
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上林院：楊飛， 經濟學博士 ，高校教師，曾就職諮詢公司、壟斷 國企 與政府部門。關注財經事件與 產業經濟 發展，一家之言，井底觀天。
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