此次社改真的是是美事一桩吗？
那么此次社改看起来是美事一桩，细思之后恐怕很多企业个人都难以安睡。之前多数中小企业社保都按照最低社保基数缴纳，有些小企业甚至不给员工缴纳社保，当社保入税之后企业如何安睡。
假设之前有一家10多人的小企业人均工资6000元，之前按照最低社保基数缴纳社保的话每个月企业为每个人缴纳社保支出1100元，如果企业再帮员工缴纳公积金的话每个员工的五险一金支出应该是1500元左右（不包含个人缴纳部分）。
这还只是之前的最低缴纳金额，现在变成按照实际收入缴纳的话，每个员工的五险一金成本就达到了2600元，意味着社改之后企业每月对每个员工的支出增加了1100元，10个人就是11000元，一年下来合计13.2万元，如果是上百人的企业，那每年百万的利润就全被社保抽走了。
这还是之前比较正规的中小企业面临的额外支出，那些本来就没给员工缴纳保险的企业如今社保入税之后，面临的额外支出可就多得多了，再不缴纳你就试试，偷税漏税可是要面临牢狱之灾的。
众所周知，近年来实体行业都越来越难做，可以说是举步维艰，企业家不是在贷款就是在去贷款的路上，很多人本身就是在苦苦支撑，这次税改有可能成为压死骆驼的最后一袋石头。
裁员将成为企业家的应对之策，上班族也将寝食难安
其实不难理解，面临税改，企业最好的办法就是裁员，首先是行政岗位合并，其次是提高业务人均产能，拖后腿的一律辞退，公司可不是养老院。
企业面对税改的反应有快有慢，但无疑都会首先聚焦在裁员之上，反应快的企业已经开始动手了，相信其他企业也都会陆续动手裁员，否则未来将无法生存。
即便是裁员之后，企业未来如何生存也是未知之数，未来就业岗位的减少，那些裁去的员工又该何去何从。
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