一、單項選擇題
1、當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同後，因用人單位的原因在一定期限內不予支付勞動者經濟補償的，勞動者可以要求解除競業限制的約定。該期限為( )。
A、1個月
B、3個月
C、6個月
D、2年
2、賈某是從事職業病危害作業的勞動者，其在疑似職業病診斷期間，以下表述正確的是( )。
A、用人單位可以解除勞動合同
B、用人單位可以解除勞動合同，也可以終止勞動合同
C、用人單位不可以解除勞動合同，也不可終止勞動合同
D、用人單位可以終止勞動合同
3、小張是一名應屆畢業大學生，畢業後與一家高科技電子公司簽訂了為期2年的勞動合同，入職後公司對小張進行了一個月的專業技術培訓，支付了培訓費12 000元，公司與小張約定服務期為3年。2年後，小張以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規定的是( )。
A、2年的合同期滿，小張可以離開公司，不用支付違約金
B、小張違反服務期約定的，應向本單位支付違約金8 000元
C、小張違反服務期約定的，應向本單位支付違約金12 000元
D、小張可以離開公司，應支付4 000元違約金
4、在解除或終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位的競業限制期限，不得超過一定期限。該期限為( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
5、根據規定，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起一定時間內未提出異議的，集體合同即行生效。該時間為( )天。
A、7
B、10
C、15
D、30
6、根據勞動合同法律制度的規定，集體合同的訂立由用人單位和職工各自派出集體協商代表通過集體協商會議的方式確定。下列關於集體協商代表人數的表述正確的是( )。
A、集體協商雙方代表人數應當對等，每方至少3人，並確定1名首席代表
B、集體協商職工代表應當為2-5人，並確定一名首席代表
C、集體協商雙方代表人數應當對等，每方至少3人，並各自確定1名首席代表
D、集體協商職工代表應當為1-3人的單數，並確定一名首席代表
7、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，不正確的是( )。
A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排休息日工作的，按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資
B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金
C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按規定支付延長工作時間的工資
D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失
8、鄭某於2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關係的時間是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
9、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間( )。
A、每日不得超過2小時，每月不得超過24小時
B、每日不得超過2小時，每月不得超過36小時
C、每日不得超過3小時，每月不得超過24小時
D、每日不得超過3小時，每月不得超過36小時
10、根據勞動合同法律制度的規定，下列描述中正確的是( )。
A、用人單位初次實行勞動合同制度，在訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同
B、某國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者已經在該企業工作滿10年，應當訂立無固定期限勞動合同
C、勞動者從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不能合併計算為新用人單位的工作年限
D、原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
11、賈某在A公司任3年會計，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財務主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規定賈某可以享受的帶薪年休假的天數是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
12、根據勞動法的規定，關於勞動合同的履行與變更，下列各項中說法不正確的是( )。
A、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮作業的，不視為違反勞動合同
B、用人單位變更投資人不影響勞動合同的履行
C、用人單位發生合併，原勞動合同繼續有效
D、勞動合同的變更是簽訂新的勞動合同
13、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經( )或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
A、上級主管部門
B、單位黨委
C、單位黨政領導
D、職工代表大會
14、根據勞動合同法律制度的規定，下列關於無效勞動合同法律後果的表述中，不正確的是( )。
A、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任
B、無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力
C、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬
D、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效
15、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。
A、試用期用工
B、非全日制用工
C、固定期限用工
D、無固定期限用工
16、周某於2013年4月11日進入甲公司就職，經周某要求，公司於2014年4月11日才與其簽訂勞動合同。已知周某每月工資2 000元，已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是( )元。
A、0
B、2 000
C、22 000
D、24 000
17、已經建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當在法定期限內訂立書面勞動合同。該法定期限是用工之日起( )。
A、15日內
B、1個月內
C、2個月內
D、3個月內
18、關於勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是( )。
A、用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、職業危害、勞動報酬等情況
B、用人單位有權瞭解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
C、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D、用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
19、下列情形中，訂立勞動合同的當事人具備主體合法性的是( )。
A、未滿16週歲的小張與某餐廳簽訂的勞動合同
B、未滿16週歲的小李與某雜技團簽訂的勞動合同
C、未滿16週歲的小王與某快遞公司簽訂的勞動合同
D、未滿16週歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同
20、根據勞動合同法規定，除特殊行業外，勞動者需達到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。
A、13週歲
B、15週歲
C、16週歲
D、18週歲
21、根據《勞動合同法》的規定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的是( )。
A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
B、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全
C、用人單位未及時足額支付勞動報酬
D、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
22、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，該期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
23、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6 400元，當地職工月平均工資為3 500元，楊某可以得到的經濟補償金為( )元。
A、76 800
B、102 400
C、126 000
D、168 000
24、下列屬於勞動合同約定條款的是( )。
A、競業限制
B、勞務報酬
C、工作地點
D、休息休假
25、趙某與甲公司簽訂了勞動合同，公司對趙某進行了專業技術培訓，支付了培訓費30 000元，公司與趙某約定服務期為3年，違約金12 000元。2年後，趙某與甲公司簽訂的勞動合同期滿。趙某以勞動合同期滿為由離開了公司，公司要求其支付違約金。下列各項中，符合規定的是( )。
A、趙某可以離開公司，應支付10 000元違約金
B、趙某可以離開公司，應支付30 000元違約金
C、趙某可以離開公司，應支付12 000元違約金
D、趙某可以離開公司，應支付4 000元違約金
26、根據社會保險法律制度規定，下列關於勞動能力鑑定說法錯誤的是( )。
A、生活自理障礙分為三個等級
B、勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定
C、勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為十級，最輕的為一級
D、勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定
27、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起一定期限內向人民法院提起訴訟。該期限為( )日。
A、10
B、15
C、20
D、30
28、勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制約定，未給用人單位造成損失的，應當按照約定向用人單位支付( )。
A、違約金
B、補償金
C、損失費
D、賠償金
29、下列各項中，不屬於勞動爭議解決方法的是( )。
A、勞動調解
B、仲裁
C、行政複議
D、訴訟
30、關於仲裁與勞動仲裁的表述不正確的是( )。
A、經濟糾紛仲裁必須在事先或者事後達成仲裁協議
B、勞動仲裁不需要雙方當事人達成仲裁協議
C、經濟糾紛仲裁實行“一裁終裁”制度
D、勞動糾紛仲裁實行“一裁終裁”制度
31、用工單位和勞務派遣單位違反勞動合同法有關勞務派遣規定的，情節嚴重的，以每位被派遣勞動者一定的標準處以罰款。該標準是( )。
A、500元以上1 000元以下
B、5 000元以上10 000元以下
C、2 000元以上2萬元以下
D、2 000元以上1萬元以下
二、多項選擇題
1、劉某原是甲公司的技術總監，公司與他簽訂競業限制協議，約定合同解除或終止後3年內，劉某不得在本行業從事相關業務，公司每月支付其補償金2萬元。在劉某離職後，公司只在第一年按時給予了補償金，此後一直沒有支付，劉遂在離職1年零兩個月後到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知後要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有( )。
A、雙方約定的競業限制期限不符合法律規定
B、劉某可以提出請求解除競業限制約定，人民法院應予支持
C、劉某可以要求甲公司支付競業限制期間內未支付的補償金，人民法院應予支持
D、對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應予支持
2、競業限制的人員限於用人單位的( )。
A、負有保密義務的人員
B、高級技術人員
C、高級管理人員
D、一般管理人員
3、根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織有( )。
A、企業勞動爭議調解委員會
B、基層人民調解組織
C、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織
D、人民政府
4、根據《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，應遵循的原則有( )。
A、平等原則
B、自願原則
C、協商一致原則
D、服從原則
5、根據勞動合同法的規定，下列各項表述正確的有( )。
A、勞動關係的主體具有特定性
B、勞動關係的內容有較強的法定性
C、勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位不同
D、勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位是平等的
6、下列選項中，符合關於工作時間規定的做法有( )。
A、甲廠因生產經營需要，在與本廠工會和勞動者協商後，決定當月每日加班1小時
B、乙廠因生產特點不能實行標準的工作時間制度，決定實行每日工作7小時，每週休息1天
C、丙廠發生嚴重事故，威脅本廠工人生命健康，丙廠決定當日延長工作時間5小時，以便搶修設備
D、丁廠因工作性質對某些工作崗位實行不定時工作制
7、勞動合同的必備條款包括( )。
A、工作內容和工作地點
B、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
C、社會保險
D、工作時間和休息休假
8、年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續休息的時間。下列情形職工不享受當年年休假的有( )。
A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的
D、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
9、用人單位的規章制度對勞動者不生效的情形有( )。
A、未經公示
B、未經勞動部門備案
C、未經人民法院批准
D、未對勞動者告知
10、根據勞動合同法律制度的規定，下列情形中，可導致勞動合同關係終止的有( )。
A、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇
B、勞動者被人民法院宣告死亡
C、用人單位被依法宣告破產
D、勞動合同期滿，但女職工在產期
11、下列各項中，屬於勞動合同訂立原則的有( )。
A、公平原則
B、平等自願原則
C、協商一致原則
D、誠實信用原則
12、根據勞動合同法律制度的規定，下列對勞動合同訂立的形式描述中，正確的有( )。
A、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同
B、非全日制用工雙方當事人可以不訂立書面勞動合同
C、建立勞動關係，只能訂立書面勞動合同
D、試用期用工雙方當事人可以訂立口頭協議
13、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位與勞動者應當訂立無固定期限勞動合同的情形有( )。
A、趙某在甲公司連續工作15年
B、錢某與乙公司連續訂立2次固定期限勞動合同，且錢某無法定不得訂立無固定期限勞動合同的情形，繼續續訂
C、丙國有企業改制與孫某重新訂立勞動合同，孫某在丙企業連續工作12年且距法定退休年齡8年
D、丁公司初次實行勞動合同制度。李某在丁公司連續工作10年且距法定退休年齡不足15年
14、下列單位與勞動者建立勞動關係，適用我國勞動合同法的有( )。
A、民辦非企業單位
B、國辦大學(教職工)
C、事業單位中實行聘用制的工作人員
D、境外企業
15、根據勞動合同法律制度的規定，勞動合同的解除包括( )。
A、用人單位單方解除
B、勞動者單方解除
C、協商解除
D、法定解除
16、根據勞動合同法律制度的規定，下列各項表述中，正確的有( )。
A、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行
B、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
C、用人單位違反規定解除勞動合同，勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金
D、用人單位違反規定解除勞動合同而支付賠償金的，不再支付經濟補償
17、根據勞動合同法律制度的規定，下列選項中屬於勞動合同約定條款的有( )。
A、服務期
B、醫療期
C、試用期
D、競業禁止
18、下列對生活自理障礙等級劃分，正確的有( )。
A、生活完全不能自理
B、生活大部分不能自理
C、生活部分不能自理
D、生活完全可以自理
19、下列情形中，勞動者應當向單位支付違約金的情況有( )。
A、勞動者違反勞動合同約定的保密義務
B、勞動者違反培訓協議，未滿服務期解除勞動合同
C、勞動者嚴重違紀，單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同
D、勞動合同被確認無效，給單位造成損失
20、下列關於勞動仲裁的參加人說法正確的有( )。
A、勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人
B、因履行集體合同發生的勞動爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁
C、發生爭議的勞動者一方在5人以上，並有共同請求的，可以推舉3至5名代表參加仲裁活動
D、喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動
21、下列情形中，造成勞動仲裁時效中斷的有( )。
A、當事人一方向對方當事人主張權利
B、當事人一方向有關部門請求權利救濟
C、對方當事人同意履行義務
D、出現不可抗力
22、根據勞動爭議調解仲裁法律制度的有關規定，下列關於勞動仲裁的說法中正確的有( )。
A、勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序
B、勞動仲裁可以口頭申請
C、勞動爭議仲裁公開進行
D、因社會保險發生爭議的仲裁裁決為終局裁決，雙方均不得再向法院提起訴訟
23、勞動者因用人單位拖欠勞動報酬發生勞動爭議申請仲裁的，應當在仲裁時效期間內提出。關於該仲裁時效期間的下列表述中，正確的有( )。
A、從用人單位拖欠勞動報酬之日起1年
B、從用人單位拖欠勞動報酬之日起2年
C、勞動關係存續期間無仲裁時效期間限制
D、勞動關係終止的自勞動關係終止之日起1年
24、下列各項中，屬於勞動仲裁開庭和裁決的基本制度的有( )。
A、公開仲裁製
B、仲裁庭制
C、迴避制
D、一裁終局制
25、根據勞動合同法律制度的規定，關於勞務派遣的下列表述中，正確的有( )。
A、勞動合同關係存在於勞務派遣單位與被派遣勞動者之間
B、勞務派遣單位是用人單位，接受以勞務派遣形式用工的單位是用工單位
C、被派遣勞動者的勞動報酬可低於用工單位同類崗位勞動者的勞動報酬
D、被派遣勞動者不能參加用工單位的工會
26、根據勞動合同法律制度的規定，下列關於勞務派遣合同的表述中正確的有( )。
A、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同
B、用工單位的正式員工為100人，則其使用的被派遣勞動者不能超過10人
C、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
D、勞務派遣單位和用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用
三、判斷題
1、根據勞動合同法律制度的規定，勞動者在本單位連續工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年的，用人單位不得解除勞動合同。( )
2、一水泥廠收益不景氣，月底不能按時給職工發放工資，故以生產的水泥每人100袋來抵頂當月工資，廠長說：你們賣多少賺多少就當工資了。這也是合情合理的。( )
3、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自訂立勞動合同之日起建立。( )
4、參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的約定義務。( )
5、勞動合同的變更就是對原合同內容的修改、補充、廢止或者簽訂新的勞動合同。( )
6、勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。( )
7、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。( )
8、事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法有關規定執行。( )
9、由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協商一致的，無需向勞動者支付經濟補償。( )
10、根據勞動合同法律制度的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。( )
11、甲某與用人單位發生一起勞動爭議案件，甲某就該案件申請勞動仲裁，仲裁委員會不予受理，則甲某可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。( )
12、勞動仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，其依法按照行政區劃設立。( )
13、根據勞動合同法律制度的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。( )
14、用人單位以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並對用人單位處以500元以上2 000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。( )
15、勞動者開始依法享受養老保險待遇的，勞動合同終止。( )
16、《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。( )
17、由勞動者主動辭職而與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位必須向勞動者支付經濟補償。( )
四、不定項選擇題
1、甲廠於2014年7月招聘李某為該廠職工，雙方訂立的勞動合同約定：合同期限2年，工資4 000元，試用期3個月，試用期內工資2 000元，合同期內李某自願放棄帶薪年休假。
合同簽訂後甲廠又要求李某繳納2 500元押金，理由是防止職工在合同期內隨意跳槽，李某繳納了押金並開始在甲廠工作。
2015年6月李某在下班途中被闖紅燈的汽車撞傷，導致下肢癱瘓生活不能自理，李某開始住院治療。住院治療期間，甲廠按當地最低工資標準給李某發放工資。
2016年4月經有關部門鑑定，傷殘等級為一級。此時李某傷勢已經穩定，遂要求甲廠按原工資標準補發2015年6月至2016年4月的工資，並支付此期間的護理費。甲廠拒絕，並以李某已喪失勞動能力為由通知李某解除勞動合同，且拒絕支付任何補償。雙方為此發生爭議。
要求：根據上述資料，分析回答下列小題。
<1> 、根據勞動合同法的有關規定，下列有關雙方訂立的勞動合同說法中正確的是( )。
A、甲廠與李某約定的試用期符合法律規定
B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月
C、雙方約定的試用期工資符合法律規定
D、“合同期內李某自願放棄帶薪年休假”屬於無效條款
<2> 、根據勞動合同法的有關規定，對甲廠要求李某繳納2 500元押金的做法，應給與的處罰中正確的是( )。
A、責令甲廠雙倍返還李某2 500元押金
B、對甲廠處以500元以上2 000元以下的罰款
C、對直接責任人員處以500元以上2 000元以下的罰款
D、該行為如給李某造成損失，勞動行政管理部門可以要求甲廠在損失範圍內給予賠償
<3> 、根據社會保險法的有關規定，下列說法中正確的是( )。
A、李某受傷應認定為工傷
B、李某受傷不是因為工作原因，也不在工作時間之內，不應認定為工傷
C、李某住院期間，甲廠應當按其原工資支付勞動報酬
D、在評定傷殘等級前護理費應由甲廠支付，在評定傷殘等級後護理費應由工傷保險支付
<4> 、關於甲廠與李某是否可以解除勞動合同的下列表述中，正確的是( )。
A、甲廠與李某解除勞動合同應向李某支付一次性傷殘就業補助金
B、甲廠不應解除與李某的勞動合同
C、若李某同意，甲廠可以解除與李某的勞動合同
D、若合同期滿，甲廠可以解除與李某的勞動合同
一、單項選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】 當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制和經濟補償，當事人解除勞動合同後，因用人單位的原因3個月內不予支付勞動者經濟補償的，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持。
【該題針對“勞動合同約定條款—對競業限制的司法解釋”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 C
【答案解析】 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
【該題針對“對勞動合同解除和終止的限制性規定”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 D
【答案解析】 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中小張服務期為3年，培訓費為12 000元，每年扣減4 000元。因為已經履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所有小張應支付的違約金數額為4 000元。
【該題針對“勞動合同約定條款—服務期”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 B
【答案解析】 在解除或者終止勞動合同後，競業限制人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
【該題針對“勞動合同約定條款—關於保守商業秘密和競業限制的規定”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 C
【答案解析】 勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
【該題針對“集體合同”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 C
【答案解析】 集體協商雙方的代表人數應當對等，每方至少3人，並各自確定1名首席代表。
【該題針對“集體合同”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 A
【答案解析】 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排在日標準工作時間以外、休息日、法定休假日工作的，根據規定按分別不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤。在休息日工作應按不低於其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資。
【該題針對“勞動合同必備條款—勞動報酬”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 B
【答案解析】 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
【該題針對“勞動關係建立的時間”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 D
【答案解析】 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
【該題針對“勞動合同必備條款—工作時間”知識點進行考核】
10、
【正確答案】 D
【答案解析】 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。
【該題針對“勞動合同必備條款—勞動合同期限”知識點進行考核】
11、
【正確答案】 C
【答案解析】 賈某累計工作年限=3+4+5=12年，根據規定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。
【該題針對“勞動合同必備條款—休息休假”知識點進行考核】
12、
【正確答案】 D
【答案解析】 勞動合同的變更是對原合同內容作部分修改、補充或刪減的法律行為，而不是簽訂新的勞動合同。
【該題針對“勞動合同的變更”知識點進行考核】
13、
【正確答案】 D
【答案解析】 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
【該題針對“勞動合同的履行”知識點進行考核】
14、
【正確答案】 C
【答案解析】 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。
【該題針對“勞動合同的效力”知識點進行考核】
15、
【正確答案】 B
【答案解析】 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—口頭形式”知識點進行考核】
16、
【正確答案】 C
【答案解析】 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。所以本題中應支付11個月的雙倍工資，雙倍工資中包括原本正常支付的工資。因此題目中還需支付的補償金是2 000×11=22 000(元)。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進行考核】
17、
【正確答案】 B
【答案解析】 對於已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
【該題針對“勞動合同訂立的形式—書面形式”知識點進行考核】
18、
【正確答案】 A
【答案解析】 用人單位有權瞭解勞動者“與勞動合同直接相關的”基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，選項CD不正確。
【該題針對“勞動合同訂立的主體的義務”知識點進行考核】
19、
【正確答案】 B
【答案解析】 文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16週歲。
【該題針對“勞動合同訂立的主體的資格要求”知識點進行考核】
20、
【正確答案】 C
【答案解析】 《勞動法》規定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，文藝、體育、特種工藝單位錄用未滿16週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
【該題針對“勞動合同訂立的主體的資格要求”知識點進行考核】
21、
【正確答案】 B
【答案解析】 選項B，屬於勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同的情形;選項ACD，屬於勞動者可以“隨時通知”解除勞動合同的情形。
【該題針對“勞動合同解除-法定解除”知識點進行考核】
22、
【正確答案】 A
【答案解析】 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
【該題針對“勞動合同解除和終止的法律後果和雙方義務”知識點進行考核】
23、
【正確答案】 B
【答案解析】 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本題中楊某月工資為6 400元並沒有高於當地職工月平均工資為3 500元的三倍。直接按照正常年限計算即可。所以他的經濟補償金=工作年限×月工資=16×6 400=102 400(元)。
【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】
24、
【正確答案】 A
【答案解析】 選項BCD均屬於勞動合同的必備條款。
【該題針對“勞動合同約定條款的內容”知識點進行考核】
25、
【正確答案】 A
【答案解析】 對已經履行部分服務期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本題中趙某服務期為3年，培訓費為30 000元，每年扣減10 000元。因為已經履行勞動合同2年，還有1年沒有履行，所以趙某應支付的違約金數額不得超過10 000元，因約定的違約金12 000元超過10 000元，應按10 000元支付違約金。
【該題針對“勞動合同約定條款—服務期”知識點進行考核】
26、
【正確答案】 C
【答案解析】 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。
【該題針對“勞動能力鑑定”知識點進行考核】
27、
【正確答案】 B
【答案解析】 根據勞動合同法律制度的規定，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。
【該題針對“勞動訴訟”知識點進行考核】
28、
【正確答案】 A
【答案解析】 勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，勞動者應當按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
【該題針對“勞動者違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
29、
【正確答案】 C
【答案解析】 行政複議是指公民、法人或者其他組織不服行政主體作出的具體行政行為，認為行政主體的具體行政行為侵犯了其合法權益，依法向法定的行政複議機關提出複議申請，行政複議機關依法對該具體行政行為進行合法性、適當性審查，並作出行政複議決定的行政行為。不屬於勞動爭議的解決方法。
【該題針對“勞動爭議的解決原則和方法”知識點進行考核】
30、
【正確答案】 D
【答案解析】 勞動爭議的仲裁一般不是一裁終局的，勞動者如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。
【該題針對“勞動爭議的解決原則和方法”知識點進行考核】
31、
【正確答案】 B
【答案解析】 根據規定用工單位和勞務派遣單位違反勞動合同法有關規定的，逾期不改正的，以每位被派遣勞動者5 000元以上10 000元以下的標準處以罰款。
【該題針對“用人單位違反勞動合同法的法律責任”知識點進行考核】
二、多項選擇題
1、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 競業限制協議約定的期限不得超過2年。選項A表述正確;用人單位未按協議約定支付經濟補償金，不符合規定超過3個月，勞動者請求解除競業限制約定的，人民法院應予支持，甲公司不按協議約定按月支付劉某經濟補償時間為2個月，未到達標準，選項B表述不正確。用人單位未按協議約定支付經濟補償金，勞動者履行了競業限制義務後要求用人單位支付經濟補償的，人民法院應予支持，選項C表述正確。勞動者違反競業限制約定，向用人單位支付違約金後，用人單位要求勞動者按照約定繼續履行競業限制義務的，人民法院應予支持。選項D表述正確。
【該題針對“勞動合同約定條款—對競業限制的司法解釋”知識點進行考核】
2、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 一般管理人員不屬於競業限制的人員。
【該題針對“勞動合同約定條款—關於保守商業秘密和競業限制的規定”知識點進行考核】
3、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 根據有關法律、法規，目前可受理勞動爭議的調解組織不包括人民政府。
【該題針對“勞動調解”知識點進行考核】
4、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，遵循平等、自願、協商一致的原則，雙方法律地位是平等的。
【該題針對“勞動關係與勞動合同的概念與特徵”知識點進行考核】
5、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 勞動關係有其自身獨特的特徵：(1)勞動關係的主體具有特定性。(2)勞動關係的內容具有較強的法定性。(3)勞動者在簽訂和履行勞動合同時的地位不同。勞動者與用人單位在簽訂勞動合同時，雙方法律地位是平等的。在履行勞動合同的過程中，用人單位和勞動者之間是支配與被支配、管理與服從的從屬關係。
【該題針對“勞動關係與勞動合同的概念與特徵”知識點進行考核】
6、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時，每週工作不超過40小時，每週至少休息1天。選項B每週工作42小時。
【該題針對“勞動合同必備條款—工作時間”知識點進行考核】
7、
【正確答案】 ABCD
【該題針對“勞動合同必備條款的種類”知識點進行考核】
8、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 根據規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;(2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
【該題針對“勞動合同必備條款—休息休假”知識點進行考核】
9、
【正確答案】 AD
【答案解析】 如果用人單位的規章制度未經公示或者未對勞動者告知，該規章制度對勞動者不生效。
【該題針對“勞動合同的履行”知識點進行考核】
10、
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