一、单项选择题
1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为( )。
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、2年
2、贾某是从事职业病危害作业的劳动者，其在疑似职业病诊断期间，以下表述正确的是( )。
A、用人单位可以解除劳动合同
B、用人单位可以解除劳动合同，也可以终止劳动合同
C、用人单位不可以解除劳动合同，也不可终止劳动合同
D、用人单位可以终止劳动合同
3、小张是一名应届毕业大学生，毕业后与一家高科技电子公司签订了为期2年的劳动合同，入职后公司对小张进行了一个月的专业技术培训，支付了培训费12 000元，公司与小张约定服务期为3年。2年后，小张以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。
A、2年的合同期满，小张可以离开公司，不用支付违约金
B、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金8 000元
C、小张违反服务期约定的，应向本单位支付违约金12 000元
D、小张可以离开公司，应支付4 000元违约金
4、在解除或终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过一定期限。该期限为( )。
A、1年
B、2年
C、3年
D、5年
5、根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为( )天。
A、7
B、10
C、15
D、30
6、根据劳动合同法律制度的规定，集体合同的订立由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商会议的方式确定。下列关于集体协商代表人数的表述正确的是( )。
A、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并确定1名首席代表
B、集体协商职工代表应当为2-5人，并确定一名首席代表
C、集体协商双方代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表
D、集体协商职工代表应当为1-3人的单数，并确定一名首席代表
7、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是( )。
A、实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资
B、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金
C、实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资
D、劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失
8、郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。
A、2012年6月15日
B、2012年7月2日
C、2012年7月15日
D、2012年8月2日
9、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间( )。
A、每日不得超过2小时，每月不得超过24小时
B、每日不得超过2小时，每月不得超过36小时
C、每日不得超过3小时，每月不得超过24小时
D、每日不得超过3小时，每月不得超过36小时
10、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是( )。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同
B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同
C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限
D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
11、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是( )。
A、5天
B、7天
C、10天
D、15天
12、根据劳动法的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是( )。
A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同
B、用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行
C、用人单位发生合并，原劳动合同继续有效
D、劳动合同的变更是签订新的劳动合同
13、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经( )或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
A、上级主管部门
B、单位党委
C、单位党政领导
D、职工代表大会
14、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是( )。
A、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B、无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D、劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
15、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。
A、试用期用工
B、非全日制用工
C、固定期限用工
D、无固定期限用工
16、周某于2013年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2014年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2 000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。
A、0
B、2 000
C、22 000
D、24 000
17、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在法定期限内订立书面劳动合同。该法定期限是用工之日起( )。
A、15日内
B、1个月内
C、2个月内
D、3个月内
18、关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。
A、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况
B、用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明
C、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件
D、用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金
19、下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是( )。
A、未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同
B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同
C、未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同
D、未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同
20、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为( )。
A、13周岁
B、15周岁
C、16周岁
D、18周岁
21、根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是( )。
A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬
D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
22、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是( )。
A、15日
B、20日
C、30日
D、10日
23、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6 400元，当地职工月平均工资为3 500元，杨某可以得到的经济补偿金为( )元。
A、76 800
B、102 400
C、126 000
D、168 000
24、下列属于劳动合同约定条款的是( )。
A、竞业限制
B、劳务报酬
C、工作地点
D、休息休假
25、赵某与甲公司签订了劳动合同，公司对赵某进行了专业技术培训，支付了培训费30 000元，公司与赵某约定服务期为3年，违约金12 000元。2年后，赵某与甲公司签订的劳动合同期满。赵某以劳动合同期满为由离开了公司，公司要求其支付违约金。下列各项中，符合规定的是( )。
A、赵某可以离开公司，应支付10 000元违约金
B、赵某可以离开公司，应支付30 000元违约金
C、赵某可以离开公司，应支付12 000元违约金
D、赵某可以离开公司，应支付4 000元违约金
26、根据社会保险法律制度规定，下列关于劳动能力鉴定说法错误的是( )。
A、生活自理障碍分为三个等级
B、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定
C、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为十级，最轻的为一级
D、劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定
27、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。该期限为( )日。
A、10
B、15
C、20
D、30
28、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定，未给用人单位造成损失的，应当按照约定向用人单位支付( )。
A、违约金
B、补偿金
C、损失费
D、赔偿金
29、下列各项中，不属于劳动争议解决方法的是( )。
A、劳动调解
B、仲裁
C、行政复议
D、诉讼
30、关于仲裁与劳动仲裁的表述不正确的是( )。
A、经济纠纷仲裁必须在事先或者事后达成仲裁协议
B、劳动仲裁不需要双方当事人达成仲裁协议
C、经济纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
D、劳动纠纷仲裁实行“一裁终裁”制度
31、用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关劳务派遣规定的，情节严重的，以每位被派遣劳动者一定的标准处以罚款。该标准是( )。
A、500元以上1 000元以下
B、5 000元以上10 000元以下
C、2 000元以上2万元以下
D、2 000元以上1万元以下
二、多项选择题
1、刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有( )。
A、双方约定的竞业限制期限不符合法律规定
B、刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持
C、刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持
D、对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持
2、竞业限制的人员限于用人单位的( )。
A、负有保密义务的人员
B、高级技术人员
C、高级管理人员
D、一般管理人员
3、根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有( )。
A、企业劳动争议调解委员会
B、基层人民调解组织
C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
D、人民政府
4、根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循的原则有( )。
A、平等原则
B、自愿原则
C、协商一致原则
D、服从原则
5、根据劳动合同法的规定，下列各项表述正确的有( )。
A、劳动关系的主体具有特定性
B、劳动关系的内容有较强的法定性
C、劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同
D、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的
6、下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有( )。
A、甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时
B、乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天
C、丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备
D、丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制
7、劳动合同的必备条款包括( )。
A、工作内容和工作地点
B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
C、社会保险
D、工作时间和休息休假
8、年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有( )。
A、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
B、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
C、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的
D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
9、用人单位的规章制度对劳动者不生效的情形有( )。
A、未经公示
B、未经劳动部门备案
C、未经人民法院批准
D、未对劳动者告知
10、根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有( )。
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B、劳动者被人民法院宣告死亡
C、用人单位被依法宣告破产
D、劳动合同期满，但女职工在产期
11、下列各项中，属于劳动合同订立原则的有( )。
A、公平原则
B、平等自愿原则
C、协商一致原则
D、诚实信用原则
12、根据劳动合同法律制度的规定，下列对劳动合同订立的形式描述中，正确的有( )。
A、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
B、非全日制用工双方当事人可以不订立书面劳动合同
C、建立劳动关系，只能订立书面劳动合同
D、试用期用工双方当事人可以订立口头协议
13、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有( )。
A、赵某在甲公司连续工作15年
B、钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C、丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D、丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
14、下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有( )。
A、民办非企业单位
B、国办大学(教职工)
C、事业单位中实行聘用制的工作人员
D、境外企业
15、根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括( )。
A、用人单位单方解除
B、劳动者单方解除
C、协商解除
D、法定解除
16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有( )。
A、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
C、用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
D、用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿
17、根据劳动合同法律制度的规定，下列选项中属于劳动合同约定条款的有( )。
A、服务期
B、医疗期
C、试用期
D、竞业禁止
18、下列对生活自理障碍等级划分，正确的有( )。
A、生活完全不能自理
B、生活大部分不能自理
C、生活部分不能自理
D、生活完全可以自理
19、下列情形中，劳动者应当向单位支付违约金的情况有( )。
A、劳动者违反劳动合同约定的保密义务
B、劳动者违反培训协议，未满服务期解除劳动合同
C、劳动者严重违纪，单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同
D、劳动合同被确认无效，给单位造成损失
20、下列关于劳动仲裁的参加人说法正确的有( )。
A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人
B、因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁
C、发生争议的劳动者一方在5人以上，并有共同请求的，可以推举3至5名代表参加仲裁活动
D、丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者由仲裁委员会为其指定代理人代为参加仲裁活动
21、下列情形中，造成劳动仲裁时效中断的有( )。
A、当事人一方向对方当事人主张权利
B、当事人一方向有关部门请求权利救济
C、对方当事人同意履行义务
D、出现不可抗力
22、根据劳动争议调解仲裁法律制度的有关规定，下列关于劳动仲裁的说法中正确的有( )。
A、劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序
B、劳动仲裁可以口头申请
C、劳动争议仲裁公开进行
D、因社会保险发生争议的仲裁裁决为终局裁决，双方均不得再向法院提起诉讼
23、劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的，应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中，正确的有( )。
A、从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B、从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C、劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D、劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
24、下列各项中，属于劳动仲裁开庭和裁决的基本制度的有( )。
A、公开仲裁制
B、仲裁庭制
C、回避制
D、一裁终局制
25、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳务派遣的下列表述中，正确的有( )。
A、劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间
B、劳务派遣单位是用人单位，接受以劳务派遣形式用工的单位是用工单位
C、被派遣劳动者的劳动报酬可低于用工单位同类岗位劳动者的劳动报酬
D、被派遣劳动者不能参加用工单位的工会
26、根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣合同的表述中正确的有( )。
A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同
B、用工单位的正式员工为100人，则其使用的被派遣劳动者不能超过10人
C、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D、劳务派遣单位和用工单位均不得向被派遣劳动者收取费用
三、判断题
1、根据劳动合同法律制度的规定，劳动者在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，用人单位不得解除劳动合同。( )
2、一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人100袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。( )
3、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。( )
4、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的约定义务。( )
5、劳动合同的变更就是对原合同内容的修改、补充、废止或者签订新的劳动合同。( )
6、劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。( )
7、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )
8、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法有关规定执行。( )
9、由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，无需向劳动者支付经济补偿。( )
10、根据劳动合同法律制度的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )
11、甲某与用人单位发生一起劳动争议案件，甲某就该案件申请劳动仲裁，仲裁委员会不予受理，则甲某可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。( )
12、劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，其依法按照行政区划设立。( )
13、根据劳动合同法律制度的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期。( )
14、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2 000元以下的罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
15、劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。( )
16、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。( )
17、由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位必须向劳动者支付经济补偿。( )
四、不定项选择题
1、甲厂于2014年7月招聘李某为该厂职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，工资4 000元，试用期3个月，试用期内工资2 000元，合同期内李某自愿放弃带薪年休假。
合同签订后甲厂又要求李某缴纳2 500元押金，理由是防止职工在合同期内随意跳槽，李某缴纳了押金并开始在甲厂工作。
2015年6月李某在下班途中被闯红灯的汽车撞伤，导致下肢瘫痪生活不能自理，李某开始住院治疗。住院治疗期间，甲厂按当地最低工资标准给李某发放工资。
2016年4月经有关部门鉴定，伤残等级为一级。此时李某伤势已经稳定，遂要求甲厂按原工资标准补发2015年6月至2016年4月的工资，并支付此期间的护理费。甲厂拒绝，并以李某已丧失劳动能力为由通知李某解除劳动合同，且拒绝支付任何补偿。双方为此发生争议。
要求：根据上述资料，分析回答下列小题。
<1> 、根据劳动合同法的有关规定，下列有关双方订立的劳动合同说法中正确的是( )。
A、甲厂与李某约定的试用期符合法律规定
B、劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月
C、双方约定的试用期工资符合法律规定
D、“合同期内李某自愿放弃带薪年休假”属于无效条款
<2> 、根据劳动合同法的有关规定，对甲厂要求李某缴纳2 500元押金的做法，应给与的处罚中正确的是( )。
A、责令甲厂双倍返还李某2 500元押金
B、对甲厂处以500元以上2 000元以下的罚款
C、对直接责任人员处以500元以上2 000元以下的罚款
D、该行为如给李某造成损失，劳动行政管理部门可以要求甲厂在损失范围内给予赔偿
<3> 、根据社会保险法的有关规定，下列说法中正确的是( )。
A、李某受伤应认定为工伤
B、李某受伤不是因为工作原因，也不在工作时间之内，不应认定为工伤
C、李某住院期间，甲厂应当按其原工资支付劳动报酬
D、在评定伤残等级前护理费应由甲厂支付，在评定伤残等级后护理费应由工伤保险支付
<4> 、关于甲厂与李某是否可以解除劳动合同的下列表述中，正确的是( )。
A、甲厂与李某解除劳动合同应向李某支付一次性伤残就业补助金
B、甲厂不应解除与李某的劳动合同
C、若李某同意，甲厂可以解除与李某的劳动合同
D、若合同期满，甲厂可以解除与李某的劳动合同
一、单项选择题
1、
【正确答案】 B
【答案解析】 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因3个月内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
【该题针对“劳动合同约定条款—对竞业限制的司法解释”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 C
【答案解析】 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
【该题针对“对劳动合同解除和终止的限制性规定”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 D
【答案解析】 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中小张服务期为3年，培训费为12 000元，每年扣减4 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所有小张应支付的违约金数额为4 000元。
【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 B
【答案解析】 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
【该题针对“劳动合同约定条款—关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 C
【答案解析】 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
【该题针对“集体合同”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 C
【答案解析】 集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各自确定1名首席代表。
【该题针对“集体合同”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 A
【答案解析】 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排在日标准工作时间以外、休息日、法定休假日工作的，根据规定按分别不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资，所以选项A的表述错误。在休息日工作应按不低于其本人法定工作时间计件单价的200%支付其工资。
【该题针对“劳动合同必备条款—劳动报酬”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 B
【答案解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【该题针对“劳动关系建立的时间”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 D
【答案解析】 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】
10、
【正确答案】 D
【答案解析】 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。
【该题针对“劳动合同必备条款—劳动合同期限”知识点进行考核】
11、
【正确答案】 C
【答案解析】 贾某累计工作年限=3+4+5=12年，根据规定职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】
12、
【正确答案】 D
【答案解析】 劳动合同的变更是对原合同内容作部分修改、补充或删减的法律行为，而不是签订新的劳动合同。
【该题针对“劳动合同的变更”知识点进行考核】
13、
【正确答案】 D
【答案解析】 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】
14、
【正确答案】 C
【答案解析】 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【该题针对“劳动合同的效力”知识点进行考核】
15、
【正确答案】 B
【答案解析】 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【该题针对“劳动合同订立的形式—口头形式”知识点进行考核】
16、
【正确答案】 C
【答案解析】 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。所以本题中应支付11个月的双倍工资，双倍工资中包括原本正常支付的工资。因此题目中还需支付的补偿金是2 000×11=22 000(元)。
【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】
17、
【正确答案】 B
【答案解析】 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
【该题针对“劳动合同订立的形式—书面形式”知识点进行考核】
18、
【正确答案】 A
【答案解析】 用人单位有权了解劳动者“与劳动合同直接相关的”基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不正确。
【该题针对“劳动合同订立的主体的义务”知识点进行考核】
19、
【正确答案】 B
【答案解析】 文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】
20、
【正确答案】 C
【答案解析】 《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位录用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
【该题针对“劳动合同订立的主体的资格要求”知识点进行考核】
21、
【正确答案】 B
【答案解析】 选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;选项ACD，属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。
【该题针对“劳动合同解除-法定解除”知识点进行考核】
22、
【正确答案】 A
【答案解析】 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
【该题针对“劳动合同解除和终止的法律后果和双方义务”知识点进行考核】
23、
【正确答案】 B
【答案解析】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本题中杨某月工资为6 400元并没有高于当地职工月平均工资为3 500元的三倍。直接按照正常年限计算即可。所以他的经济补偿金=工作年限×月工资=16×6 400=102 400(元)。
【该题针对“劳动合同解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】
24、
【正确答案】 A
【答案解析】 选项BCD均属于劳动合同的必备条款。
【该题针对“劳动合同约定条款的内容”知识点进行考核】
25、
【正确答案】 A
【答案解析】 对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中赵某服务期为3年，培训费为30 000元，每年扣减10 000元。因为已经履行劳动合同2年，还有1年没有履行，所以赵某应支付的违约金数额不得超过10 000元，因约定的违约金12 000元超过10 000元，应按10 000元支付违约金。
【该题针对“劳动合同约定条款—服务期”知识点进行考核】
26、
【正确答案】 C
【答案解析】 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
【该题针对“劳动能力鉴定”知识点进行考核】
27、
【正确答案】 B
【答案解析】 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
【该题针对“劳动诉讼”知识点进行考核】
28、
【正确答案】 A
【答案解析】 劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者应当按照劳动合同的约定，向用人单位支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
【该题针对“劳动者违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
29、
【正确答案】 C
【答案解析】 行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。
【该题针对“劳动争议的解决原则和方法”知识点进行考核】
30、
【正确答案】 D
【答案解析】 劳动争议的仲裁一般不是一裁终局的，劳动者如果对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。
【该题针对“劳动争议的解决原则和方法”知识点进行考核】
31、
【正确答案】 B
【答案解析】 根据规定用工单位和劳务派遣单位违反劳动合同法有关规定的，逾期不改正的，以每位被派遣劳动者5 000元以上10 000元以下的标准处以罚款。
【该题针对“用人单位违反劳动合同法的法律责任”知识点进行考核】
二、多项选择题
1、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 竞业限制协议约定的期限不得超过2年。选项A表述正确;用人单位未按协议约定支付经济补偿金，不符合规定超过3个月，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持，甲公司不按协议约定按月支付刘某经济补偿时间为2个月，未到达标准，选项B表述不正确。用人单位未按协议约定支付经济补偿金，劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持，选项C表述正确。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。选项D表述正确。
【该题针对“劳动合同约定条款—对竞业限制的司法解释”知识点进行考核】
2、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 一般管理人员不属于竞业限制的人员。
【该题针对“劳动合同约定条款—关于保守商业秘密和竞业限制的规定”知识点进行考核】
3、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 根据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织不包括人民政府。
【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】
4、
【正确答案】 ABC
【答案解析】 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，遵循平等、自愿、协商一致的原则，双方法律地位是平等的。
【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念与特征”知识点进行考核】
5、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 劳动关系有其自身独特的特征：(1)劳动关系的主体具有特定性。(2)劳动关系的内容具有较强的法定性。(3)劳动者在签订和履行劳动合同时的地位不同。劳动者与用人单位在签订劳动合同时，双方法律地位是平等的。在履行劳动合同的过程中，用人单位和劳动者之间是支配与被支配、管理与服从的从属关系。
【该题针对“劳动关系与劳动合同的概念与特征”知识点进行考核】
6、
【正确答案】 ACD
【答案解析】 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。
【该题针对“劳动合同必备条款—工作时间”知识点进行考核】
7、
【正确答案】 ABCD
【该题针对“劳动合同必备条款的种类”知识点进行考核】
8、
【正确答案】 ABCD
【答案解析】 根据规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
【该题针对“劳动合同必备条款—休息休假”知识点进行考核】
9、
【正确答案】 AD
【答案解析】 如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。
【该题针对“劳动合同的履行”知识点进行考核】
10、
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