明年开始，税务机关全责征收各项社会保险费，社保缴费基数将做实，此消息一出，部分企业叫苦不堪。此次之后，与企业、个人均息息相关的社会保险费征管变革大幕已经拉开。
从2018年12月10日前，社保费征收职责将由各级社保经办部门划转至税务部门，到2019年1月1日起，各项社保费用有税务部门统一征收。而在今年9月，大量公司在补交社保。
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险征收机构缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费，它是社会保险基金的最主要来源。
但是这次社保费双主体——征缴机构可以是社保经办部门，也可以是税务部门合为一体之后，又给企业带来什么样的好处和弊端呢？
怨声载道的企业
社保费改由政府机关征收，第一受害的就是企业。就拿第一个实验小白鼠河南省来说，去年1月1日河南省将五项社保费统一划归税务部门全责征收，以加强社保费征收，也确实颇有成效，根据河南省公布的数据来看，2017年河南省五项社会保险基金收入同比增长47.7%，比2016年的同比增速14.6%提高了33个百分点。
不过就是苦了那些公司。按照现行政策，用人单位和员工个人缴纳社保费的技术为员工上年工资性收入的月平均数，工资性收入包含了基本工资、绩效工资、年终奖等。缴费基数设有上下限，上限为相关主管部门公布的该省上一年职工月平均工资（以下简称“社平工资”）3倍，下限为社平工资的60％。
但是现在除了行政事业单位和国有企业外，大部分机构特别是私营企业以社平工资或社平工资的60％作为员工的社保费缴费基数，而不是以员工上年实际的月均工资。所以，很多的公司会出现漏缴、少缴，甚至不缴的情况。
当我们的社保费合体的时候，对于那些未按规定足额缴纳社保费的企业而言，短时间社保负担加重的可能性极大，而这样的负担，对于那些企业是致命的打击，所以会造成大批企业马上倒闭的情况。而如果在今年开始即时补缴社保费用，可能会一定的减少社保的负担。要知道，一旦开始被税务局裁定补缴社保费用，要一次性补缴5年甚至10年以上的社会保险，一家普普通通的公司10年的补缴费用高达2011134.15元，这个数字足够再重新开一家公司了。所以，有的时候，创业公司不一定是死在竞争对手手上，也有可能社保也有助一臂之力。
不过，好处也是有的。因为这些不足额缴纳社保费的企业，是对于那些足额缴纳的企业构成了不公平的竞争。当全民统一了之后，对于那些足额缴纳的企业发展，相比是更加顺畅的。而且如果把缴费基数做实，职工基本养老保险企业缴费率预计可从目前的20％下降到14％。
魔高一尺道高一丈
上文我们聊到补缴社保费用高达两百多万，这还是只是一个小型企业，据悉，顺丰最近正在大批裁员，因为全员缴社保费，顺丰每年需要多缴30多亿元。这么庞大的资金，更别提公司本身的税费之类的，顺丰每年赚的还没有贴补国家的多。
那么企业现在又是如何应对的呢？
1、内部合伙人计划
比如员工或者部门、团队、门店，注册一个小微企业、合伙企业、或者个体工商户，获得营业执照，把B2C改成B2B。你既是合伙人参与合伙分红，同时也是一个员工，受雇于这家小微企业，平常拿一笔工资，另外也会有分红，工资对应的社保由公司缴纳，剩余部分就以经营所得分红的方式处理，经营所得的税率是从5%-35%。现在一些物流公司、房产中介、超市都按这种方式处理。
2. 选择外包人员
既然聘请员工需要这么多的成本，外包人员是要便宜很多的。所以有些小型负担不起社保的公司现在是选择了外包员工。但是这本身也是有问题的。社保是可以避免，但是工资这种东西又会将这些东西包括进去，而且，
外包员工本身的保密性和工作效率是一个大大的疑问，就比如这次滴滴的外包客服。说多了，这些办法都是税收下的无奈之举，如果有一天税务严格，该交的钱还是一分不少的，到最后下场是每个家庭都有失业的风险。而我们一旦失业，巨大的家庭债务会压得我们喘不过气。我们最终有可能会从楼顶，一跃而下。
竭泽而渔，虽可以解决一时财政之危，但绝非长远之计。
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