明年開始，稅務機關全責徵收各項社會保險費，社保繳費基數將做實，此消息一出，部分企業叫苦不堪。此次之後，與企業、個人均息息相關的社會保險費徵管變革大幕已經拉開。
從2018年12月10日前，社保費徵收職責將由各級社保經辦部門劃轉至稅務部門，到2019年1月1日起，各項社保費用有稅務部門統一徵收。而在今年9月，大量公司在補交社保。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程中，僱員和僱主按照規定的數額和期限向社會保險徵收機構繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費，它是社會保險基金的最主要來源。
但是這次社保費雙主體——徵繳機構可以是社保經辦部門，也可以是稅務部門合為一體之後，又給企業帶來什麼樣的好處和弊端呢？
怨聲載道的企業
社保費改由政府機關征收，第一受害的就是企業。就拿第一個實驗小白鼠河南省來說，去年1月1日河南省將五項社保費統一劃歸稅務部門全責徵收，以加強社保費徵收，也確實頗有成效，根據河南省公佈的數據來看，2017年河南省五項社會保險基金收入同比增長47.7%，比2016年的同比增速14.6%提高了33個百分點。
不過就是苦了那些公司。按照現行政策，用人單位和員工個人繳納社保費的技術為員工上年工資性收入的月平均數，工資性收入包含了基本工資、績效工資、年終獎等。繳費基數設有上下限，上限為相關主管部門公佈的該省上一年職工月平均工資（以下簡稱“社平工資”）3倍，下限為社平工資的60％。
但是現在除了行政事業單位和國有企業外，大部分機構特別是私營企業以社平工資或社平工資的60％作為員工的社保費繳費基數，而不是以員工上年實際的月均工資。所以，很多的公司會出現漏繳、少繳，甚至不繳的情況。
當我們的社保費合體的時候，對於那些未按規定足額繳納社保費的企業而言，短時間社保負擔加重的可能性極大，而這樣的負擔，對於那些企業是致命的打擊，所以會造成大批企業馬上倒閉的情況。而如果在今年開始即時補繳社保費用，可能會一定的減少社保的負擔。要知道，一旦開始被稅務局裁定補繳社保費用，要一次性補繳5年甚至10年以上的社會保險，一家普普通通的公司10年的補繳費用高達2011134.15元，這個數字足夠再重新開一家公司了。所以，有的時候，創業公司不一定是死在競爭對手手上，也有可能社保也有助一臂之力。
不過，好處也是有的。因為這些不足額繳納社保費的企業，是對於那些足額繳納的企業構成了不公平的競爭。當全民統一了之後，對於那些足額繳納的企業發展，相比是更加順暢的。而且如果把繳費基數做實，職工基本養老保險企業繳費率預計可從目前的20％下降到14％。
魔高一尺道高一丈
上文我們聊到補繳社保費用高達兩百多萬，這還是隻是一個小型企業，據悉，順豐最近正在大批裁員，因為全員繳社保費，順豐每年需要多繳30多億元。這麼龐大的資金，更別提公司本身的稅費之類的，順豐每年賺的還沒有貼補國家的多。
那麼企業現在又是如何應對的呢？
1、內部合夥人計劃
比如員工或者部門、團隊、門店，註冊一個小微企業、合夥企業、或者個體工商戶，獲得營業執照，把B2C改成B2B。你既是合夥人參與合夥分紅，同時也是一個員工，受僱於這家小微企業，平常拿一筆工資，另外也會有分紅，工資對應的社保由公司繳納，剩餘部分就以經營所得分紅的方式處理，經營所得的稅率是從5%-35%。現在一些物流公司、房產中介、超市都按這種方式處理。
2. 選擇外包人員
既然聘請員工需要這麼多的成本，外包人員是要便宜很多的。所以有些小型負擔不起社保的公司現在是選擇了外包員工。但是這本身也是有問題的。社保是可以避免，但是工資這種東西又會將這些東西包括進去，而且，
外包員工本身的保密性和工作效率是一個大大的疑問，就比如這次滴滴的外包客服。說多了，這些辦法都是稅收下的無奈之舉，如果有一天稅務嚴格，該交的錢還是一分不少的，到最後下場是每個家庭都有失業的風險。而我們一旦失業，巨大的家庭債務會壓得我們喘不過氣。我們最終有可能會從樓頂，一躍而下。
竭澤而漁，雖可以解決一時財政之危，但絕非長遠之計。
閱讀更多 掘金須知 的文章
