悅小天
勞務派遣工就像玻璃窗裡的飛蛾，窗外陽光很明媚，前途很光明，就是沒出路。其實，用人單位也留了一點“門縫”，只有少量人可以“擠”進去大門。怎麼說呢？這是勞務派遣的性質和定位決定的，出路不是沒有，實事求是地講，出路不大。
第一，要清醒地知道，勞務派遣工的定位，決定了出路有限。
勞務派遣工在2016年前，被企事業單位大量有選擇性地使用，造成大量的同工不同酬問題，那時候，勞務派遣工裡面，有才華有能力的很多，甚至成為企業的骨幹力量。2016年之後，又開始規範勞務派遣行為，現在有兩個制約條件：一是勞務工比例不能超過用工總量的10%；二是勞務工只能用在臨時性、輔助性、替代性的“三性”崗位。
這決定了勞務工的定位，就是一種臨時輔助性的低技能崗位，而且只能少量使用，形成大的氣候。其實，許多用人單位，只是在保潔、保安、門衛、服務員、一線普通操作崗位上。這些崗位，本來就是“三性”崗位，你能指望他們有多大發展空間。
還有一個更加難堪的關鍵問題，就是勞務工的身份。勞務工是勞務公司的員工，與勞務公司籤勞動合同，是勞務公司派到用人單位工作的人。不是用人單位的人，用人單位不管勞務工的人事關係和職業發展的。然後勞務公司，一般沒有設備沒有廠房沒有培訓沒有人才成長通道，說難點聽，就是一個勞務中介皮包公司。勞務工成為兩頭不靠、中間飄著的人。
第二，要清醒地知道，勞務派遣工的“門縫”是什麼？
上面說了，勞務派遣工定位就是三性崗位。但是勞務工也有追求也有理想啊，用人單位擔心勞務工歸屬感不強，不認真努力工作。所以，設置了“轉正”門檻，只要你好好幹，有機會轉成用人單位的合同工啊。這個門縫，給你們留著呢。事業單位，要通過考試，有可能成為有編制的。企業呢，難度就更大一些。你想一想，勞務工都在三性崗位上，這種崗位技能含量本身就不高，往哪裡轉正？
在大型企業裡的一線操作崗位，還是有點機會的。比如，一個大型油庫，化驗工都是勞務工。但是你的化驗水平很厲害，在技能大賽中得到了金獎，可以轉為正式工。這樣的機會有，但能獲得的鳳毛麟角。
第三，要清醒地認識到，勞務工轉正的機會越來越少了。
2016年-2017年，為了規範勞務派遣行為，許多企業已經把超過10%的勞務工，要麼轉成為合同工（轉正），要麼，進行了業務外包。什麼意思呢？比如，還是這座油庫，原來的員工是勞務工，但不能轉成正式工。乾脆把油庫的操作崗位業務打包外包給一個外包公司，這些勞務工轉變了身份，成為業務外包公司的員工。勞務派遣，是派遣的人員，還與人沾邊。業務外包，這些勞務工就是一張業務承包合同而已，更沒有機會轉正了。
綜上，勞務派遣工，雖然對企業用工有好處，但對勞務工沒有好處。既沒有身份感，也沒有歸屬感，隨著業務外包的興起，勞務工轉正的機會越來越少了。
職場火鍋
現在勞務派遣工已經成為很多企業很重要的一種用工形式，勞務派遣工就像是鐵打的盤營流水的兵，有人中途離開，有人增補進來，只要勞務派遣公司還在，用工形式還在，勞務派遣工就一直存在。這些勞務派遣工的最後歸宿大概可以分為以下幾種情形：
一、工作上進，能力很強，在用工單位受到重用，最後與用工單位簽定勞動合同。
我們單位剛剛出臺了新的用工制度，其中一條就很明確的指出：在單位工作三年以上，表現優秀的勞務派遣工，因為工作需要，可以擇優選拔，與單位簽定勞動合同。
這在我們單位的用工過程中，也算是一個飛躍性的變化，以前的臨時工，現在的勞務派遣工，和正式在編員工之間是涇渭分明的，勞務派遣工想轉為單位的正式員工，幾乎是毫無可能的。而現在，雖然單位給出的條件很苛刻，但在理論層面上，這個通道已經打開。
能從勞務派遣工轉為與單位簽定勞務合同的，一般有兩種原因。一是國家規定勞務派遣工不得超過單位正式員工的10%，以前監管不是很到位，很多單位都沒有嚴格執行，隨著監管力度的增大，會逐漸走向正規。二是勞務派遣工確實表現優秀，這個崗位離不開他，如果重新招人，不見得比他更合適。企業為了留住人才，會考慮直接與他簽定勞動合同。
二、交納養老保險的，怎麼也會熬到退休。
國家是要求勞務派遣公司要給勞務派遣工交納五險一金的，我們單位用的勞務派遣工是交納五險的，不包括公積金。我們的人力資源部門，每個月都要求勞務派遣公司把勞務派遣工的五險交納清單拿給我們，以進行監督，保護勞動者的合法權益。
很多勞務派遣工都是來自農村，遇到能給交納養老等社會保險的單位，也是很幸運的，等到退休之後，可以享受一份保障，因此，在一般情況下，他們都是堅持幹到能拿到養老金。
三、沒有交納養老保險的，可能會中途退出了。
很多勞務派遣工並不知道如何維護自己的利益，派遣公司沒有給自己交納養老保險，他們可能並不知道，再加上在用工單位同工不同酬，他們很可能幹了一段時間之後，又轉戰到其他地方去了，反正都沒有保障，當然是哪裡拿錢多去哪裡了。
錦瑟談職場
勞務派遣員工的未來是如何呢，小雷認為有以下幾種：
一、轉為正式員工。2014年，人社部出臺了《勞務派遣暫行規定》，勞務派遣員工不得超過單位用工總量的10%，因此不少央企開始對勞務派遣員工進行轉正。當然，這種轉正也不可能對所有人員進行轉正，只能通過考試等方法選拔其中優秀的人員。
二、轉為勞務外包。勞務派遣受限後，勞務外包又在許多企業裡發展起來。這種用工方式對於勞動者來說，比勞務派遣更沒有保障，因為外包人員只是和外包公司簽訂合同，與用人企業完全沒有關係。
三、辭職。勞務派遣人員因為同工不同酬，因此對於企業歸屬感不強，所以如果找到差不多的工作，辭職是必然的，這也是大多數勞務派遣人員的選擇。
四、被辭退。用人企業只是用人而不管人，因此當企業希望精簡人員或者對某些派遣員工不滿意的時候，隨時都可以將勞務派遣人員退回派遣公司。
總而言之，成為勞務派遣並不是長久之計，派遣人員要有危機感，提升自己的能力，靠自己的努力尋找更好的工作才是最好的未來。
流雷電
勞務派遣，是坐享其成的，吸血喝血復活的人販子，早該取消取締，以人為本，還勞苦大眾一個公道，勞務派遣，🈶️有很深的社會背景，🈶️有隱形障礙，🈶️有利益相關，希望國家政府出臺一個改革方案，痛下決心產出勞務派遣，二道販子，非法行為，應該取締！
Aino329
派遣公司的勞務派遣工以後該何去何從？
我覺得派遣工除了工資福利待遇比正式差一些之外，只要是交了五險一金的應該影響不大。如果因故離職了，再找別的單位應聘，應聘上了又可以將養老保險、公積金等關係轉到新的單位。
只要養老保險按國家規定繳足了年限，到了年齡退休是不成問題的。但有一點要注意的，不管你找的工作是不是派遣工，關鍵是要看單位給不給你交五險一金，五險一金才是對你的影響最大的。
我個人認為，只要是有五險一金的單位就是比較正規的。公積金對買房有好處，養老金直接影響退休，醫療保險平時看病必須，其他就不一一說了。
現在考不上公務員和事業單位編制，又進不國企的一般都是以派遣工的形式來找工作的。如果你對派遣工心存顧慮，那就只能去考公務員或者事業單位正式工了。私企的正式工除了待遇高一點，也不一定穩定。國企穩定但不好進。
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山人的生活感悟
勞務派遣工只能用在臨時性、輔助性、替代性的崗位。試問：有的單位長年招聘勞務派遣工，能說這個崗位是臨時性的嗎？地鐵站內的工作人員、某些政府機關服務窗口的接待人員，能說是輔助性崗位嗎？特別是居然有教師崗位招勞務派遣工，這教師崗位也是輔助性崗位嗎？還有替代性，同一崗位，有正式工，也有派遣工，如何體現替代性？
靜水288
一是加強自身能力提升,有機會就往外跳;二是通過公考進入體制內,實現鯉魚跳龍門;三是確實沒辦法的,就認真工作,避免被解聘.
-網絡神話-
取消用人單位勞務派遣公司，員工自然在用工單位上班，但必須要政府頂力支持才能體現員工與用工單位的一體化，才是以人為本，以人民為立場的沒有赤裸裸剝削的馬克思主義的真理。
