用户66686035249
“员工拒绝加班”是职场中常见的现象，同时也是最让管理者头痛的问题。但针对你没有介绍清楚贵公司的业务模式和加班原因，我也只能概括性的进行解答，如果有更具体的问题，欢迎留言探讨。
在你看来“员工拒绝加班”这个问题，是贵公司现阶段制约生产的主要因素，但实际上，“员工拒绝加班”是管理者在应对生产旺季。订单突然增加后的造成人手不够，而采取的应对措施之一。
因为员工加班，在企业发展过程中，只能是阶段性的，甚至有时都会存在用工风险。所以，我在对贵公司改善“员工拒绝加班”这个问题的同时，希望贵公司领导能在改善生产效率，提高产能的企业方面想想办法。
员工拒绝加班的原因有很多，例如有以下4个。
1、知识型员工希望自已支配自己的时间，不希望休息时间加班。
2、公司支付的加班费不合理。
3、企业长期加班，造成员工工作效率下降，而员工很辛苦，却不见有工资增加。
4、员工对公司不满，存在打工心理，不愿为公司无私奉献等等很多原因，每一个原因的背后 都有其发生的根源，所以，作为管理应该去分析根源，解决员工的后顾之忧，提高员工的满意度和归属感。
任何一家公司让员工加班的目的都是为了提高生产产能，完成猛增的生产订单。所以，为了完成这个目标，企业还可以采取别的方式来促进完成。
例如在生产旺季聘请临时工、劳务派遣工等外部临时用工形式应对；将低附加值的生产环节外包；增加设备，提高产能；对员工进行培训，提高员工技能，提高生产率；等等很多方法。
以上就是我们师锦教育的回答，希望能给你一点帮助。看完了别忘记动动手指头点点赞，敬请关注我们的公众号：师锦教育，为您提供更多关于学历提升和入户广州的最新资讯。
师锦教育
工作五年多，加班的天数十个手指头都能数的出来，我是那种典型的不愿意加班的人。基本所在的部门也都是到点下班。当然了工作有紧急的时候我还是很乐意偶尔加一下班的，或者出差要参加什么会议，时间不规律这也可以接受。
最无法忍受的是经常加班，事情做完了，还要在那耗着做个面子工程，我不是一个喜欢拖沓工作的人，在我看来，没有什么事是8个小时还解决不了的。如果这有效的8个小时都解决不了，那就第二天再干。一个连有效上班时间都利用不好的人，加班出来的成果能有多好。
加班真的会形成一个恶性循环。加班=没那么注重工作效率了=下班休息时间不充足，第二天没精神=没法高效工作=继续加班。
我见过很多被迫加班的人或者说公司有加班文化， 正常上班时间大家都刷刷微博玩玩手机，快下班的时候才开始工作。表面上看起来大家都很努力工作的样子。还听过同事分享为啥某个人总是乐意加班，因为回家也是呆着没事，索性正常上班点玩玩游戏，抽个烟，快下班的时候开始认真工作，加班来挣加班费。
所以什么时候干什么事，劳逸结合高效工作生活不好么！不然规定上下班时间干嘛
栀子观
35岁之前拿命换钱，35岁之后拿钱续命！！只要钱赚的够花就行了，何必整天加班祸害自己身体？说句难听的，单位死活跟我有什么关系？这家单位倒闭了，我可以去别的单位！！！！什么加班文化都是扯蛋，我们可以为家庭奉献一辈子，没必要为单位奉献青春！保证工作时间的8小时认真工作，好好完成工作任务，有重要任务的时候尽量加班对应！没有重要任务的时候，在保证当天工作全部完成的情况下，加班与否看个人意愿！没必要为老板赚的盆满钵满，自己却累的像条狗，还忽略了自己的家庭！到头来，钱赚的比不加班的没多多少，还累出一身病，还冷落了家人！以企业文化为名要求员工加班的企业都是耍流氓！
白话大白话
所有的员工都不愿意加班，没有一个员工愿意主动加班的，难道你都想开除或找他批评一顿吗？员工不愿意加班，背后肯定有道理的，作为管理者或老板，一定要把背后的原因找出来，这样你才能找到让原因加班的解决方案。
在总结这些原因之前，老王先给你讲一个故事！
以前，某公司员工也不愿意加班，员工下班就走。但公司老板看到这些肯定不高兴，就想一个办法，每个月或每周表扬或奖励因加班为获得业绩的人员，现金奖励的额度跟大，很多人看到都眼红。
之后，老板就没有要求大家加班了，但大家拼命的加班，不到半年公司就流行，如果你下班就走，其他员工就会轻视你，就不给你来往。通过这种文化，也讨论了一篇人。从此，公司就形成了加班文化。
老王认为，员工不愿意加班的原因有：
1、工作没有形成加班文化。
2、员工加班和不加班没有什么区别，或者也学习不到什么东西或者自己的内心没有得到满足。
3、公司太小，员工没有感觉到公司未来发展对他们有价值，为了生存，只是暂时在这里工作而已。
根据这些，老王建议要让员工主动加班，作为管理或老板，一定要做到：
1、从文化的角度鼓励和表扬及现金奖励给哪些加班的人员，树立公司加班文化，让员工以加班为荣。
2、作为老板，要做一个开明的老板，想办法把公司做好，让员工以公司为自豪。
3、多搞团建，让员工真正的融入到公司。
猎头老王
中国社会的工作观有很大问题。公司觉得加班是热爱工作的表现。员工觉得加班是顺从的姿态。我觉得作为个人可以加班可以为公司提高产值但是前提是资本的互换。资本社会就按照资本社会的玩法来玩。千万别挂羊头卖狗肉。
身土不二66
为什么要加班？加班给加班费也行。从来都不怎么加班，我认为有的时候的加班是无意义的，效率比较低的才会加班，
的 比如一些互联网公司🤷♀️， 如果工作量大那就该怎么算加班费就怎么算 不是说不接受加班，但是得合理。
文森特夫人V
这个事情非常的好解决啊，肯定是你不给加班费或者是加班费给的不够！你要是给他十倍工资的加班费，你看他加不加班？在国外确实有可能耽误了人家假期，人家真有可能给十倍工资都不要！但是在国内，你只要给，多半都有人愿意加班。
不要以为加班是理所当然的！我明明可以6点下班回家，7点到家.7点半吃完晚饭出去散步 八点半回去看半个小时电脑了解最新资讯，九点左右上床睡觉。
如果加班了呢？8点到家？然后吃个饭，睡觉？跟猪猪又有什么区别？吃了就睡！
我给你最直接的两个解决方法，既然你不想开除他，那么你辞职就好了啊！眼不见心不烦！
还有一种方法，你替他加班，他加班费算你的，这种方法很公平。（我就看出来你肯定不愿意这么做）
最后牢记，己所不欲勿施于人！这点都不懂，你怎么敢出来混社会。
阿东爱旅行
拒绝加班就要开除？
如果工作量大，就再招人。
加班就要给加班费，别扯那些补时间的屁话。
有些地方员工自愿加班， 但你的公司有这种企业文化和氛围么？
现在所有公司把加班当成一个跟吃饭喝水一样正常的事情。
长期加班无非代表两种情况：
1，员工能力不行或者整天不好好干。
2，工作量太大不能一个人完全胜任。
不管哪种情况，都不应该强制加班，能力差的就走人，工作量大就招人。
了解清楚原因，个人原因还是客观原因。客观原因要理解，多关心。个人原因，多沟通。讲讲老板的难处，将来的愿景。多鼓励！多谈心！两次以后，再过分，要严肃谈话！不要因为这个，开除人，因为毕竟是小事！多次不改，抓住他的失误，直接开除
