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不知道你有没有过类似的疑问，

为什么你工作了三年加工资只加了2000块呢？

为什么和你同期进公司的同事连跳三级，

连薪水都翻了三倍了，你却还在原地踏步呢？

很有可能你已经意识到了这个问题，

其实99%的人没有认真的想过为什么自己的薪水一直是维持原状，

而仅仅是靠自以为的更加努力去感动了自己。

下面就说一下真正影响薪资的三个因素，

分别是成本要素，市场要素，未来要素，

上一篇讲了两个要素 下面讲第三个要素。

第三，未来的因素

关于未来因素，其实讲的是你个人的估值，

而这个估值就是你两三年之后的个人的价值，

甚至十年后的价值。

你是一直在成长，还是在原地踏步呢？

在面试的环节当中，无论哪个面试官，

他都会重点考察求职者，

看你是否还有动力去学习。

我听过一个很形象的比喻，企业在招聘员工时，

他和购买股票一样，

没人希望持有一个一直在贬值的股票，

同样没有企业会校招一个一直在贬值的员工，

一个企业用人大部分要考虑用3到5年，

当然现在的人员基本上一年一换代，

你日后的估值依然是企业评估求职者薪水的一个指标。

那估值的一个重要方面就是看你的影响力，

如果你的影响力在未来会影响更多的人。

如果你是行业专家意见领袖，

那么你的估值就会非常高，

想找个高薪的工作就很轻松。

那么在未来的这个因素当中，

我们能够学到的就是一定要让自己保持一个空杯的心态，

多接受新鲜事物，多利用碎片化的时间来学习，为未来投下资本。

最后希望大家都能灵活运用这三个要素，成本要素，市场要素，未来要素。

然后顺利的去规划关于你的薪资如何在未来实现增值。

希望对你有启发，你还有什么提薪方法，欢迎留言分享呦。

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• 责任编辑：职姐
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