核心內容：最低工資標準只包括本人最低生活費、贍養人口最低生活費和其它必要費用，不包括加班工資和相關津貼、福利待遇，以下就由法律快車小編為你詳細介紹最低工資標準的構成部分。
最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。法定工作時間，一般是指按國家規定的工作時間。提供正常勞動，一般是指職工在法定工作時間內，在指定的崗位上從事了勞動。另外，職工享受法定的休假日和婚喪假以及依法參加社會活動，也視為提供了正常勞動。
最低工資標準，通常應當包含以下三個部分：
（1）維持勞動者本人最低生活的費用。
（2）勞動者平均贍養人口的最低生活費。
（3）勞動者為滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
最低工資標準，通常不包含以下三個部分：
（1）延長工作時間的工資；
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（3）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
（4）市勞動行政部門規定的不列入最低工資的其他收入，當前是指個人繳納的養老保險費、醫療保險費、失業保險費和住房公積金等。
最低工資標準是確定工資差別的基礎，其水平的高低在很大程度上反映宏觀工資的總體水平。企業最低工資標準的確定主要根據企業自身特徵，但也要考慮以下因素的影響：
（1）國家法定的最低工資率，或最低工資標準。企業和國家最低工資標準不是一個概念，但在一般情況下，企業最低工資標準高於國家法定的最低工資率。
（2）以企業內最簡單、最不熟練的勞動技能和勞動成果為依據。
（3）企業最低工資標準不應是一個固定的量，應該隨著企業生產經營的發展、勞動生產率的提高以及本企業工資基金規模的變動適當的做出調整。
法律快車知識拓展：
工資維權攻略：
1、在簽訂勞動合同時，要求用人單位明確工資標準、合同期限、工作時間、工作內容等勞動合同的必備條款；按規定和約定完成工作任務，並履行好工作考勤手續；妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
2、能夠與用人單位通過協商解決的，儘量通過協商方式進行解決。協商解決不了的，可依次逐級向村（社區）人力資源服務站、鎮街人力資源分局、市人力資源局反映訴求。
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