越來越多人考公務員考編制，就是因為私企老闆套路太多，不是調整績效考核，就是調整工作架構。有時你主動申請辭職，並不一定真的是個人問題，很有可能是中了老闆的套路！這些公司逼你辭職的套路，你一定要知道！
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改變KPI，惡性競爭
很多人都討厭KPI（績效考核），可是沒有KPI就沒有獎金，也沒有升職機會。成熟的績效考核機制應該是持之有效的，而不是朝令夕改的。如果公司經常調整KPI，每一季度甚至每個月都有變動，那這就算不是公司的問題，也是領導有意為之。優勝劣汰，希望淘汰一批員工，讓業績差的員工在挫敗心理中主動辭職。
調整工作，架空職位
如果領導對一個員工不滿，會用兩種手段，一是主動談話，希望員工及時調整狀態；二是架空職位，減少工作量，讓員工意識到自己已被放棄。之前還負責公司的核心業務，可是領導突然說公司要調整架構，合併部分部門，接著就收走了你手頭的工作，讓你無事可做。如果不辭職，就只能在可有可無的崗位上浪費時間。
放大短板，凸顯不足
每個人都有缺點，無論是性格上的短板還是工作上的短處，一旦進入職場這些缺點就會被無限地放大。寬容的領導自然願意幫助員工克服自己的短板，取得更長遠的發展，可大多數領導都沒有這份閒情，於是把你調到自己完全不擅長的崗位上，看你犯錯、吃虧，最後灰溜溜地主動辭職。
替代職責，猶如雞肋
這種情況其實很常見，如今到處都發展人機智能，老闆們自然也希望用成本低又好用的機器，代替成本高又不好用的人工。如果你的工作可以被機器取代，那麼一定要小心，如加工、銷售、駕駛等等。在人工智能發展的時代，一定要學習更多的技能，無論公司如何調整崗位都不會威脅到你的位置。
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