说辞职就辞职可能是现在大多数90后职场人士的常态了。之前就有数据显示，90后员工离职率超过了70%。而在新兴的互联网公司，离职率更高，超过90%，3个月不到，公司员工换了一个遍。
”上份工作做了半个月，又换了家公司，呆了1天就想走“毕业才一年，就已经换了3份工作了，第1份工作是因为工资太低，连自己的生活都成问题，走得干脆，一点都不含糊，虽然中间靠泡面过了半个月，还是觉得挺值得。
第2份工作工资达到了自己的期望，结果动不动就加班，有时候半夜还接电话，一点私人时间都没有了，朋友都没联系了，呆了不到半个月，熬不住了，抽空联系了家单位跳槽。
这第3份工作，才来一天，就觉得有点上当受骗了，感觉整个公司的氛围就是唯利是图，看不到规划，也看不到自己能成长的地方。
像小张这样，一言不合就离职的年轻人不在少数，我们还觉得一份工作就应该脚踏实地、按部就班的来的时候，他们更看重工作是不是感兴趣、能成长。
当然还有更任性一些的理由，比如觉得和老板处不来，或者看不惯某个同事，更有是看到别人辞职了，自己也呆不住了，就直接裸辞回家。
“别和我说潜规则，我们按规矩上班“。什么样的工作才能留住这些爱辞职的年轻人？工作稳定就能留住中年人，有时候一些“没有加班费”“被老员工欺压”这样的“潜规则”都是习惯。90后们可不忍，早就告辞。
说到“潜规则”，不得不说一些老板对女下属的骚扰，有些年龄大一点的可能忍气吞声，也可能反过来调笑一番当做玩笑，这样越发纵容这些人肆无忌惮了。认识一个才毕业的小女孩，遇到这情况直接给了老板一脚，然后走人，好不潇洒。
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