文 | 阿龙
临近金九银十，我常常听到有人说想辞职。
辞职这个话题常常让人感觉沉重，而我在每次听到别人说要辞职的时候，一般也会劝他先别冲动。
不是说不能辞职，而是辞职这个事儿，有好多的学问在里边。
前两天，我一朋友在微信上说他刚刚辞职。
我当时挺纳闷，心里就想：你干的好好的，怎么说辞职就辞职了啊。
有些人的辞职，真的是毫无征兆的，突然就发生。在北京，你不知道今天还跟你一起吃饭说说笑笑的同事，明天会去哪里。
但与此同时发生的，也是北漂们逐渐深厚的不安全感，薪资待遇不够，工作强度太大，被穿小鞋被排挤……离职的结果大抵相似，离职的原因不尽相同。
有时候我不禁想，离职是否真的能够帮助自己调整到正确的职场发展方向上去。
我那位朋友前段时间部门空降了一位老大，用他的话说，新领导处处能做对，时时找麻烦。一想到说走就走的旅行，一想到此处不留爷自有留爷处，索性辞了职。
我问他那你调整好了吗？
他回我一个无奈的表情，半天打出一句话：“唉，说多了都是泪啊！
他不是冲动离职的个例，其实看看身边人，像他这种情况还蛮多的。年轻血气方刚，受不得一点委屈，顾虑很少说走就走。
开始很爽，但用不了多久，就会陷入另一种焦虑。短期内找不到合适工作，找到了工作又没有那么好，或者干脆度过一段迷茫的时间。
最后开始反思并且认同“冲动是魔鬼”这句话。
毕竟，随心所欲，是要付出代价的。
01
辞职是需要成本的
你想说走就走，潇洒自在，那你就要首先问问自己，有没有这样的能力和底气。
宁向东教授曾经说过：
“在如今这个时代，不会有哪个公司愿意耐心的培养你，等你长大，它在意的是你有没有‘来之即战，战之即胜’的能力，也就是即战力。”
说白了，就是你能不能快速为公司创造价值。
什么是人才？
那就是别人办不到的事情，你能办到。比如说：
别人开辟不了的市场，你能开辟；
别人修复不了的BUG，你能修复；
或许，这就是最好的证明了。
现在好多人都在强调不可替代性，尤其是在职场。
如果你在公司工作了十几年，却被一名初出茅庐的毕业生打败了，那么你的可替代性就很大，核心竞争力也不会太强。
这是个最好的时代，也是个最坏的时代。
好就好在，它不会埋没任何一个有才华的人；
坏就坏在，它会无情地淘汰那些混日子的人。
物竞天择，适者生存，这个规律在职场同样适用。
02
昨天晚上刷微博的时候，我看到一个职场案例，不知道是真是假。
说的是一家技术型公司的老板，从美国高薪挖回来一个麻省理工的技术大神，公司攻了一年都没有突破的项目，大神加了一个礼拜的班就搞定了。
单单就2017年，大神一个人创造的利润，就是往年的三倍多，直接把这家公司的年销售业绩翻了两番。
他们公司规定不让抽烟，可大神说不抽烟没有灵感，老板就直接给他安排了一个房间当做抽烟室，其他人不许进去。
大神不愿意循规蹈矩，不想打卡上班，不穿正装，天天在办公室里吃炸鸡，老板都默许了。
于是，有的员工不乐意了，就去找HR投诉：那傻逼凭什么想抽烟就抽烟，想干嘛就干嘛啊？
结果，老板直接在周会上说：以后谁再对大神有什么看法，可以随时走人，发三倍的薪水。
另外，老板还说，大神别说抽烟了，把楼点了都行，因为他给公司赚的钱，足够买栋新楼了。
看完这个案例，我不由得感慨：原来，当你牛逼到一定程度，真的可以为所欲为啊。
03
记得白岩松曾经说过：一个人的价值，社会地位，和他的不可替代性成正比。
无论在任何公司，任何时代，你的不可替代性，永远都是你留在公司的最好筹码。
如果你每天都干着一些任何人都可以干的事情，而且毫无新意的话，那你就做好随时被淘汰的准备吧。
每一个混迹职场的人，都一定要清楚自己的核心竞争力，并且要通过不断的学习和精进，来稳固自己的个人价值。
那些不愿意学习和改变的人，终究会被这个时代所淘汰。
人生最怕的就是这样，不甘于现状，但却不肯为之努力。
要知道，出来混，迟早都是要还的。
不要等到生活为难你时，才后悔过去的生活过得太安逸。
东野奎吾在《解忧杂货店》中写到：放弃并不难，但是坚持下去一定很酷。
机会只会留给那些有准备的人，弱者只会拿苦劳说话，强者则会用实力来证明自己。
前两天，我在朋友圈看到一句话，感觉说得特别好：
“这个世界从来都不亏欠我们什么，之所以还没有得到，是因为我们还没有资格。”
愿你我所有的努力，都不白费。
共勉！
作者：阿龙先生，简书推荐作者，特立独行的94后，感性与理性的结合体，遇强即强，遇弱即弱，别人眼中的坏孩子。
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