給我一個目標,我可以「撬動」整個職場!

美國耶魯大學進行過一次跨度20年的跟蹤調查。最早,這個大學的研究人員對參加調查的學生們提了一個問題:“你們有目標嗎?”91%的學生回答說有。研究人員又問:“如果你們有了目標,那麼,是否把它寫下來呢?”這是隻有4%的學生回答說:“寫下來了。”

20年後,耶魯大學的研究人員跟蹤當年參加調查的學生們,結果發現,那些有目標並且用白紙黑字寫下來的學生,無論是事業還是生活水平,都遠遠超過了另外的沒有這樣做的學生。他們創造的價值超過餘下的96%的學生的總和。那麼,96%的學生今天在幹什麼呢?研究人員調查發現:這些人忙忙碌碌,一輩子都在直接或者間接地幫助那4%的人實現他們的理想呢。

給我一個目標,我可以“撬動”整個職場!

目標有很多,但最好的是量身定製的,教你幾招,制定必勝目標。

一、明確目標

這一步許多人輕易就能都能做到,但這裡小編要講點不一樣的。把目標弄明白並確切下來,比如你想做一名平面設計師,那你需要把設計師應該具備的能力、知識、應該考的證瞭解到位,然後用白紙黑子記錄下來,貼在最顯眼,你最容易注意到的地方。

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二、細化目標

再大的目標都是又一個又一個的小目標組成的,小目標又由更小的目標組成,如此類推,一個目標的開始就在你的一舉手一投足之間。你想做個leader,那你可以從提高業績、與上司同事攜手共進和睦相處、展現你的管理和領導才能幾個方面入手。最後從此刻開始,關掉與工作無關的頁面,專注工作,提高效率和質量。

給我一個目標,我可以“撬動”整個職場!

三、日行一步

不管大目標還是小目標,都忌諱急功近利。初期每天堅持做一點就好,數量繁多隻會加速你的激情、興趣和決心的枯竭。初期貴在堅持,比如想做一名作家,你可以堅持每天寫日記,並且將它當做一篇故事來寫,當堅持變成習慣你就可以適當加量了,比如除日記外一週一篇故事或者散文。日積一跬步,終會至千里之外的彼岸,你可以的!

給我一個目標,我可以“撬動”整個職場!

目標在人的一生之中具有引導和動力保障作用,不可不重視。如果認準一個目標,那麼就遇事要忍,出手要狠,善後要穩(李宗吾)。


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