河北紅柳

事業單位按照財政供養方式劃分，有全額撥款、差額撥款和自收自支三種編制。

1、全額撥款。即在編人員的工資、福利及績效等各項待遇均由財政全額撥款支付。全額撥款事業單位最大的特點就是資源不能由市場配置，主要從事科教文衛等公益服務領域。比如圖書館、檔案館、疾控中心、水文站等，各部委辦局中不承擔行政執法功能的二層機構基本上是全額事業編。

2、差額撥款。即在編人員的各項待遇由財政部分列支，單位自營收入補充的單位。像醫院、高校，報社、電視臺等，都屬於差額撥款。隨著事業單位分類改革，差額撥款事業單位一部分轉為全額，一部分改為企業，數量正在逐步減少。

3、自收自支。顧名思義，就是員工工資福利財政不撥款支持，完全由單位自己解決，僅在身份上顯示是事業編屬性的單位，如出版社、印刷廠等，自收自支事業單位現在已經很少見了。按照事業單位分類改革要求，自收自支事業單位在2020年底前，將全部脫離體制推向市場，改為企業。

4、待遇差別。三種編制各有利弊。全額事業編人員工資待遇由財政全額支付，相對比較固定，沒有國家政策支持漲薪，基本上就穩定在那個水平，以小公所在的西部三線城市為例，新入職的基本上到手就3000多一點，試用期轉正後，大約在3500左右，這樣的收入，只能說吃不飽也餓不死。而差額事業編，由於有一定的經營收入，收入就高多了，像醫院、高校，普遍都比全額事業編人員的高。至於自收自支事業編人員，情況比較微妙，好的單位，收入還可以；差的，可能連基本工資都發不出，兩極分化比較明顯。在2020年前，事業單位分類改革的主要難點，也集中在自收自支事業單位上，如何安置分流職工、處理國有資產，都是大包袱。

總的來說，如果要考事業單位，建議大家弄清楚單位的財政供養方式，儘量考全額撥款的，對自身的穩定和今後的發展都有利。希望能幫到你！

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

回答您這個問題，需要先了解我國的機構編制。我國的機構編制分為行政機關編制、全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位。

根據您的話題，就只說自收自支事業單位和全額撥款事業單位的區別。

一，先說全額撥款事業單位。全額撥款事業單位也就是公益一類事業單位，全額撥款事業單位的工作具有很強的公益性，具有一定的行政職能，或者被賦予、授予行使行政職能的權力。其承擔的公益服務，不能或不宜由市場配置資源。全額撥款事業單位的經費及工作人員的工資福利待遇由國家財政全額撥款。

國家的事業單位改革，根據《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》，從事公益服務的事業單位，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性，其工作人員的事業編制將被保留下來，繼續運行，履行職責。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構。

所以，全額撥款事業單位，也就是公益一類事業單位，前途光明。

二，自收自支事業單位，也就是所說的公益三類事業單位。自收自支事業單位具有一定的公益屬性，在國家政策支持下可以通過市場配置資源。自收自支事業單位實

《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》規定，對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業。這包括大部分的公益二類和公益三類事業單位。

自收自支事業單位工作人員在這次事業單位改革中，人員分流安置可能按照人隨職能走或人隨資產走的方式。具有部分行政職能的收編進入行政機關編制內，或者人員轉入改制後的企業。

三，最後，說說工資福利待遇。在事業單位沒有完全改革完，全額撥款事業編制人員和自收自支事業編制人員都屬於國家事業編制人員，執行同樣的工資福利待遇。區別就是全額撥款事業編制人員的工資福利待遇有國家財政做保障，嚴格按照國家規定的標準發放，參照公務員;而自收自支事業編制人員則是由本單位負擔工資福利待遇，如果單位效益好，基本上不愁，或許還有額外的效益獎金，但是單位效益不好，那工資可能就不按時發放或者拖欠，更別提獎金了。

就說這些，回答希望您能夠滿意。

日子沾上失落

我們國家事業編制分為三類，全額撥款事業編制，差額撥款事業編制和自收自支事業編制。

全額撥款事業單位，一般是由財政承擔所有費用的公益性單位，不收取任何費用。

差額撥款事業單位，一般是基層公立醫院這樣的機構。也有一部分收費項目，但是基本養活不了自己，財政按一定比例撥付費用。

但是一些醫院比較大，名聲好，經營得較好的話，完全可以不需要財政撥款。就跟我們的自收自支事業單位一樣了。

其實我們在劃分事業單位分類的時候，並不是按照這三類劃分的。而是按照從事公益服務的事業單位、承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位，來進行劃分的，

一般來說，公益三類事業單位，也有可能是自收自支事業單位。而從事生產經營活動的事業單位，肯定是自收自支事業單位，基本未來會轉入企業。

其實既然是事業單位，我們沒有轉為企業之前，對於事業編制人員，必須要按照事業編制人員的待遇標準發放工資。

事業單位的工資構成是什麼呢？包括基本工資，津貼補貼，績效工資和改革性津補貼。

基本工資全國一張表，不管是全額撥款、自收自支還是差額撥款。包括崗位工資和薪級工資。

津貼補貼也是國家統一標準，沒有商量的餘地。改革性補貼一般是當地的標準。

所以說，差異最大的應該在績效工資上。只有財政全額撥款的績效工資才要按照，地方績效工資規定來執行。

而對於差額撥款和自收自支單位，為了防止他們亂髮績效工資，各地政府部門也有相應的調控手段。

比如江西省根據財政補助工資資金佔按基準線水平核定的績效工資總量的比重，分類確定績效工資總量調控線。

具體的調控線為：財政補助資金佔80%以上的(不含100%)，調控線為基準線水平的120%；財政補助資金佔60%(不含)至80%的，調控線為基準線水平的160%；財政補助資金佔40%(不含)至60%的，調控線為基準線水平的200%；財政補助資金佔20%(不含)至40%的，調控線為基準線水平的240%；財政補助資金佔20%及以下的，調控線為基準線水平的280%。各縣市區可根據本地區實際情況，適當調整績效工資總量調控線水平。

如果是收支情況不好的自收自支事業單位，那待遇可就差了。

所以，要想穩定的話，還是設法轉變為差額撥款或者全額撥款比較好一些。

暖心人社

自收自支事業單位，與財政全額撥款事業單位，區別相當的大了！

事業單位按照性質、編制、經費來源渠道不同，分四種類型： 財政全額撥款事業單位； 財政差額（定額）撥款事業單位； 自收自支事業單位； 企業化管理事業單位。（本文所述不含民營事業單位）

下面，就問題涉及到的二個類型簡述如下。

一.財政全額撥款事業單位。

性質多為公益性、非盈利性事業單位；

1.社會基礎性公益單位，如義務教育、公共衛生、基礎性科研單位；

2.參照公務員制度管理事業單位，具有行政職能、行政執法或委託執法職能，原都是行政機關，經幾次機構改革，因機構限額、行政編制縮減，退出行政機關序列，而轉為事業單位；

3.中央及地方各級黨校、行政學院、社會主義學院，雖然是教學單位，參照公務員制度管理。

上列事業單位，經費及人員工資、福利待遇，財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度，參公事業單位執行國家公務員工資福利制度；社會保險、住房公積金、職業年金，單位承擔部分由財政支付；

編制管理相當嚴格。

二.自收自支事業單位。

性質多為生產經營性的公益事業單位，自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，也可以實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會保險；

因生產經營狀況不同，少數生產經營效益好的單位工資、福利待遇可能優於財政全額撥款事業單位；

但大多數的單位工資、福利待遇不如財政全額撥款事業單位優越；有的單位有工資不足額髮放、拖欠，及住房公積金、職業年金低標甚至未開展情況發生。

編制管理相對寬鬆。

z山海

這不是工資待遇的問題，這是你在體制內還是體制外的事情。

事業編制的改革，在2020年之前，有兩大變化：

1、自收自支類編制全面取消。國家不允許各地私自擴大編制規模，不允許各地私自設立編制類型，並要求全面取消自收自支事業編制和自定事業編制。時間限制是2020年之前，有的地方已經在2014年之前就取消完了。原因是自收自支類事業單位多為企業化經營或者有收費權力，這類事業單位在分類改革過程中，是改企的對象，而其中必須由政府承擔的職能，全收歸其它事業單位或行政機關，其它可以由社會承擔的，推向市場，公平競爭。

2、2020年之前，大幅度減少事業編制數量，事業編制全省統籌使用。生產經營類事業單位全部改製為企業，公益二類部分單位或職能也改企，行政類事業單位職能收歸行政機關，今後不再審批行政類事業單位和生產經營類事業單位。

因此，今後事業單位按照財政撥款來講，就只剩下全額和差額兩類編制了，自收自支事業編制全面消失。目前自收自支類事業編制還未改革的地方，在一兩年之內都會改革完成，這是國家政策，不容打折扣。

真寧腔調

因為工作原因，我曾經參加過事業單位預算清理調查工作，對這方面還是比較瞭解的，所以可以解答一下。

我國的事業單位人員編制，分為全額預算事業單位人員編制、差額預算事業單位人員編制、自收自支事業單位人員編制三種。

1. 全額預算事業單位人員編制，其工資和福利支出，由財政部門列入當年財政預算並全額撥款，職工工資和福利有保障。範圍是；國家機關、社會團體及其他部門。

2. 差額預算事業單位人員編制，其工資和福利支出，由財政部門按照一定比例列入當年財政預算，其他部分由單位創收解決，職工工資和福利比較有保障。範圍是；醫院、療養院、劇團、體育場所等。

3. 自收自支事業單位人員編制，其工資和福利支出，全部由事業單位通過經營來供給，財政部門不予以撥款。範圍有；自來水公司，路政等。

從工作狀態與工資上的區別是，第一種單位工作相對來說輕鬆些，但是額外收入會少些，第三種單位可能會辛苦一點，但是待遇會好些，第二種鑑於二者之間。至於退休後的工資，因為現在事業單位都是參加社保，所以應該一樣，即便有差別也不會太大。以上是我的認真，希望對你有所幫助。有不同觀點的歡迎參與切磋探討

關鍵字: 自收自支 撥款 全額