1.持續學習
優秀的員工，在面對未知和挑戰時，總是充滿了好奇心和求勝心。他們有持續學習的能力，讓大腦不停的思考和追尋，學到更多的知識、經驗，以此優化和迭代工作方法和項目方案，持續學習的能力保證了你職場的核心競爭力。
2.控制情緒
負面情緒是職場殺手，它就如辦公室黑洞一樣，不停的吞噬著員工的積極性。你若要在職場上獲得成功，那必須要控制好自己的情緒，必須要正確的面對和接受壓力、錯誤、緊張和失望，稍有差池，它們會以極快的速度吞噬掉你，影響你的決策判斷，降低你的工作效率；反之，在你有所成就之時，做到勝不驕，不要膨脹、自大。
3.追求結果
一項工作，完成和做好是有差別的，如大學中，60分的人苟且求過，99分的人成功保研，若你一味追求的是把工作完成，那你離升職加薪還遠著呢！優秀的員工會用同樣的時間去把工作做好，即使老闆沒有詳細交代的任務，也可以完美的解決老闆的需求，這樣的員工才更會獲得老闆的信任和青睞。
4.承擔責任
當工作沒有做好時，普通的員工會找藉口逃避責任，由於害怕承擔責任，他們會說：不做不錯，少做少錯，多做多錯。而優秀的員工明白，更多的責任亦是更多的機會，且責任會驅使他們更好的去完成工作。
5.會提建議
這裡的建議並不是指那些沒有用處的通用話語，而是富有建設性的建議。再提建議時，不要抱怨或者自作主張，一定要明白領導的需求，有時候，領導需要的高效，他們往往會採納有效率的那一個建議，而不是完美的那一個。
優秀的員工會根據領導的態度、部門的資源和立場，理解問題，並提出可執行的建設性建議。
6.肯分享
有的員工在職場上很精明，沒有利益的忙從來不幫，沒有好處的分享從來不做，這樣的人如井底之蛙一樣，永遠都是自己一個人在玩。而優秀的員工明白，更多的職場成功來源於團隊，同事的力量也很重要，所以他們會無私的分享出自己的工作經驗和成功，肯幫助他們完成任務，同時總結和輸出，也加快了自己精進的速度！
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