徐彬凯
说到正题之前，先说一点题外话，那就是跳槽一定要慎重，因为见过太多跳槽的人之后的发展还不如在之前的公司。所以对于跳槽，只能说“三思而后行”。
回归正题，当你决定跳槽后，该如何向领导提出辞职。对于这个问题我想说到是无论你是这个公司的老员工还是公司新人，当你决定提出辞职的时候，第一是礼貌，第二是态度坚定。
为什么把礼貌放在第一位？因为对人对事，礼貌是你个人综合素质的最直接的体现，就算要离开，也要给公司的人留下一个好的印象。
接下来我们说该怎样礼貌的提出辞职。
首先，给你的上级领导上交一份书面申请，或者也有许多人会选择邮件，当然无论是哪种方式都没问题。
那么在你提交的这份辞职申请中，首先要写清楚自己的辞职原因及自己的职业规划想法，并且字字句句透露出希望领导能理解的潜在意思；
再者就是要感谢领导这么久的帮助，并不胜感激；
最后就是向领导表示自己一定会尽早做好交接工作，或者积极配合招聘更合适的人才，并预祝公司越来越好。
之后就是面谈了，也许有些人就会说不是提交了书面申请吗？为什么还要特地去面谈，不是多此一举？这就是礼貌与决心问题了，而且任何事情的解决办法都不如面对面交谈来的更加顺利。
在你提交书面申请之后，就可以约个时间特地找领导谈一谈，不过也可能领导会主动找你谈话，这种情况多半是领导还是想挽留你的。
在跟领导谈话时，一定要捋清思路，最好是开门见山的就跟领导提出自己想要辞职，表自己的决心，之后再去表达自己的一些想法以及对领导的感谢。
像这样做之后，大多数领导都是会放人的，正所谓“强扭的瓜不甜”，所以你也就不用太过于担心，勇敢地去走自己想走的路，多尝试总归不是坏事。
最后，愿勇敢的你们都能万事顺意。
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霸王课
我觉得要换位思考，真诚待人。领导也是人，只要我们真诚相待，领导肯定也会理解你的难处的。
话虽如此，但是也要讲究方式方法，建议把这个过程分为两步走：
首先，写一封离职申请的邮件。这样做的好处有两个，一是告知你的领导你准备离职；二是根据法律规定员工自提出离职申请后，一个月后就自动离职。
邮件中，首先就是要表达对领导及公司的感谢之情。不管平日里，领导对你如何，公司有多少让你不满，在邮件中，请都略过，转而表达你的感激之情。
当然，在邮件中也要说明自己的离职理由，比如自己要回老家或者什么地方，所以必须要离职；说实话，这个理由是我们常用的。还有一点，要说明自己会如何做好交接的准备，写了交接的事情，领导看后也会明白你是决定要离职的。最后，是真诚的感谢与致敬。
其次，跟领导当面沟通离职事宜。一般的情况是你发出离职申请的邮件，领导会主动的找你沟通相关事宜的；如果领导没有主动，那么你就需要主动一点。在面对面的沟通过程中，如果你的领导很赏识你，就会努力的说服你，从而期盼能够留下你。如果是这样，你已经决定要离职了，就别再留有余地了，只要表达你的强烈的离职的意愿就好，正所谓“强扭的瓜不甜”。
遇见小mi
请假面试是现如今很多职场人都会有的一个经历，尤其是对较为年轻的职场人而言，一言不合就面试，一言不合就跳槽，所以请假去面试已经是很多人习以为常的事情了。
我们身在职场每个人都会有不同的规划，常见的三种有1.求稳定；2.求激进；3.稳中求进。
对于求稳定的职场人而言，跳槽的频度相对会低一些，可能三五年甚至更久才会考虑去跳槽，这种情况下跟领导提辞职也很简单，因为静极思动嘛。所以如果一个人在原岗位时间久了而且有了新的机会就可以很简单的跟领导说“世界那么大，我想去看看”其实不用说太多，领导心里也会有数。
对于激进的职场人而言，有些喜欢跳槽的同志可能平均一两年一跳槽，对于这些频频跳槽的同志而言，跳槽从来不需要理由，也就不用纠结如何跟现在的领导提辞职了。
拿到OFFER之后提辞职是一件很简单的事情，不过在职跳槽有两点需要注意的事项：
一，面试的时候千万不要因为新公司“着急”就自己跟着着急，即使新公司真的着急，也不会因为晚半个月而改变需求，所以当新公司需要确认入职时间的时候，一个月以上的时间是必须的，这也是体现你对老东家的负责态度，离职交接是一件很严肃的事情，最好别因为有新工作就草草了事。
二，提出离职的时候要好聚好散，作为一个职场人，自身的品牌很重要，切莫一时激动毁了自己的品牌。
职场蛙
针对你前面各有理由的请假，其实你的领导早有预感你是去面试了，只是没有直白的说出来而已，所以你提出离职，应该也是在她情理之中的事情了。
所以我给你的建议是两步走：
1. 写一封离职申请的邮件
这样做的好处有两个，一是告知你的领导你准备离职；二是根据法律规定员工自提出离职申请后，一个月后就自动离职。
因为你碍于自己的面子，所以建议你先写一封离职申请的邮件，从而让领导知悉你要离职的事情。
邮件中，首先就是要表达对领导及公司的感谢之情。不管平日里，领导对你如何，公司有多少让你不满，在邮件中，请都略过，转而表达你的感激之情。
当然，在邮件中也要说明自己的离职理由，比如自己要回老家或者什么地方，所以必须要离职；说实话，这个理由是我们这些工作在一线城市的人常用的理由。如果你就是在你的家乡工作，那么你可以找一个其他的理由，比如自己失恋了，所以想离职出去散散心，或者自己压力太大了，想休息一段时间等等，诸如此类的理由。
第三点，说明自己会如何做好交接的准备，写了交接的事情，我领导看后也会明白你是决定要离职的。
最后，真诚的感谢与致敬。
2. 当面沟通离职事情
一般的情况是你发出离职申请的邮件，领导会主动的找你沟通；如果领导没有主动，那么你就主动一点。在面对面的沟通时，如果你的领导很赏识你，就会努力的说服你，从而期盼能够留下你。如果是这样，你已经决定要离职了，就别再留有余地了，只要表达你的强烈的离职的意愿就好，正所谓“强扭的瓜不甜”，所以领导也就不会再勉强留下你了。
以上就是我的建议，希望你的离职是顺利的，同时也想对你说一句，请勇敢一点。
郭郭说职场
请假去面试，成功了，肯定很高兴。可是，很快就犯愁了，该怎么跟领导说呢？有些人可能会说，这有什么呀，把辞职报告一交，爱同意不同意，反正老子已经准备大腿上帖邮票——走人了。从此再也不用看领导的脸色了。如果你这么想，情商就应该回炉了。
因为辞职与公司闹得不欢而散，最终受伤的还是辞职者自己。曾经有一个私企同事，可能压抑的太久了，辞职的时候比较得瑟，不知怎么就跟公司吵了起来，弄的挺不愉快。到新公司入职一个月后，眼看快转正了，人事突然对他说“试用期不合格”。他一下就懵逼了。后来知情人告诉他，公司老板和他的老东家是朋友，吃饭的时候随口问了句“这人怎么样”，然后……然后他就中枪了。所以，找好了下家是好事，但是千万不可得意忘形，更不能与领导发生冲突，这可是血淋淋的教训啊。
针对你的情况，我的建议如下。
第一，写一份言辞恳切的辞职报告，但是，辞职理由不要实话实说，随便找一个借口好了。报告中要感谢公司的培养和领导的照顾，并强调无论自己将来走但哪里，在公司的几年都是自己一生美好的回忆。
第二，接着就可以去找领导谈一谈了。谈的时候不要直截了当，最好是委婉迂回一点。以免太过突兀，让领导难以适应。时机差不多的时候，再把辞职报告拿出来。
第三，一定要感谢领导。无论领导对你怎样，官样文章都是要做一做的，一定要表示感谢。如果有发泄一通的想法，那就太愚蠢了。不给自己留退路，将来就会无路可走。
第四，表示会善始善终。为了让领导放心，一定要从语言上表示会善始善终。比如物品移交、文件整理、新人帮带等等，并表示，离职折射一个人的人品，自己不会没有职业操守。
第五，希望领导提点意见和鼓励。自己要离开团队了，希望领导提点意见，以便自己的人生路走的更好更稳。这样一来，把领导捧的高高的，领导会很受用的。
第六，强调大家还是朋友。要结束的时候，提醒领导，自己的电话不会变，大家以后还是朋友，希望保持联络。
第七，必要时，可以邀请领导坐一坐。如果跟领导私交不错，大家都有惜别之感，可以礼貌地邀请领导一起坐坐。领导如果婉拒，则不要强求。毕竟人走茶凉，有些话也仅仅是场面客套而已。
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管理那点事
一是建议提前跟领导沟通好，因为每个公司都是需要提前一个月的。在今年年前的时候，我就差点因为没有及时告知也差点误了彼此的事。
提前告知领导，大家都是明白人，如实告知反而更加自在。这两天就有个朋友辞职了，她如实的说了在这个公司也挺舍不得的，可人要有进步呀，趁着年轻要寻找更好的机会。而结果公司的总监也对她表示理解。我觉得这样就没什么不好啊，相反，这样挺好的。
二是自己心里要明白，没有谁会在一个公司干一辈子。有离职是很正常不过的事情，只要自己心里明白，迈过去，就不会觉得这是一个为难的问题了。
从公司的角度来看，当然希望你可以跟公司同进退，可理想归理想，现实归现实。为了吃饭和自己的未来，不应该因为一时的纠结而耽误了自己。
三是要做好交接工作，做到好聚好散。我见过有些人在提出辞职之后，就觉得工作可有可无的，反正都要走人了爱咋咋地。其实这样真的很不好的，就算下一份工作有着落了，也要把手头工作给杀青才是。
面试成功后，正常的跟领导说，如果觉得尴尬，也可以编个理由，因为大家也是明白人，只要你要辞职，公司也拦不住你的。然后在最后的几天内，做个好的结尾，给彼此一个好的印象，开始新的旅途吧。
拾趣ing
如果你真的请假去面试的话，我想你请假的时候也不会直接告诉你现在的领导你要去面试，你可能找了个其他的理由背着公司领导和同事去的。首先我们来说这种行为，没有好坏之分，为什么？因为从不同角度，不同人物来看答案肯定是不一样的。对于你自己而言，是好的，因为抵抗了足够多的风险，能够更大地保障你的利益；而对于公司而言，就没有那么好了，请假面试本身就是骑驴找马，占用了公司的资源，却心思在别的地方，同时，如果面试成功，对于公司的人力成本也是一个损失。这是从本身来看待这个问题，那接下来我们研究下成功后如何和现在的领导提辞职。
前面说过了，请假时你就没说真话，那现在你的领导也并不知道当时你请假是去面试去了，如今面试成功，你之所以纠结，是你自己内心过不去，你可能觉得对不起领导，不好意思开口。但是人生是自己的，没有人能够阻挡你要发展的路，既然你当时都选择这样做了，现在就不要纠结，也不用后悔，你是为了自己的梦想、兴趣、或者金钱，没有什么可丢人的。正常提交辞职流程就可以，根据你和领导同事的相处情况，看看是否需要解释为什么要离职。这个你自己决定就好了。
我是头条职场达人，欢迎关注我的头条， 升职加薪有套路！
阿佳说V
这个其实是辞职流程的问题。和你面试请假和面试成功关系不大。
请假去面试，你在请假单上该不会真的写上请假理由是去面试吧？如果真这样，那也太得意忘形了。一般人会找其它理由来请假去面试，这样方能进退自如。
如果你真的以去面试的理由请假获批，那么公司已经做好了你离职的准备，公司人事部或领导只是在等待你提出辞职申请罢了。
如果以其它理由请假去面试，然后面试成功，那么和领导或公司提出辞职的流程一般会涉及到哪些步骤呢？
第一步，新公司确定录用你，然后和你确认报到的时间，一般求职者都会按法定辞职需要一个月的时间来确定到新单位报到的时间。这样新公司就给你发录用通知书，也就是现在比较流行的说法，你获得了新公司的OFFER，录用通知书中明确规定你要到新单位报到的具体时间，当然还有你的工资说明等等。
第二步，你拿到录用通知书后向当前的公司提出辞职。如何提出辞职?这里有点讲究。
首先，用邮件的形式知会直接领导，人事部经理或公司老板，信中语气低调诚恳说明自己离职的原因，一般说自己的原因不要说公司的原因，比如我已找好另一份工作，需辞职。切不可说这里待遇不好，管理乱，我找到比这里强的公司等等。
其次，到人事部拿辞职或离职申请单并填写好。表单内会要求你填写辞职申请日期，离职时间，离职原因等内容，然后会有一些栏目需要各级领导签字同意。填好单，你就交上去或者由文员交上去或者自己拿单找各级领导签字。签字期间，各级领导会和你进行离职面谈，一般都会写同意辞职。辞职单都签完后就交给人事部保留，你此时需要等到离职日的财务交接了。在等待离职日的过程中，你还要和你的同事进行工作交接。
第三步，离职当天填写另一张单，离职交接单，交接完毕等下班就可以正式离开公司了。交接单内会把你原先保管的物品交给相关部门，比如你电脑还给IT部，你的工作服交给人事部，你的工作文件资料交给你的接替者等等，他们签好字后就交到人事部保管。这最后一天上班，别忘了还需要公司帮你开一张离职证明，因为很多公司会要这个证明，新单位在录用通知书也会提这个要求。当然录用通知书还有其它的资料要求，比如体检报告等等，都要提前做好准备。
以上是一般管理相对完善的企业常用的辞职流程，公司规模规范不同会有所差异。正常走流程一般都能辞职，即便公司不批，从提出辞职申请满一个月，你也可以离去。千万不要和公司交恶，站好最后一班岗，工作到最后一天。既然都决定辞职了，就应该表现高雅点，得体的走人。
职路弯弯
1.如果你们平时私交还不错，建议私下吃饭的时候提离职的事
感恩领导对你一直以来的照顾与栽培，因个人向往外面发展，所以在这辞职，到外面去试一试，看看自己的能力能去到哪个位置。领导会针对你的择业表示再三考虑，会咨询你为什么不留下来，是什么原因导致的。工作上可以调，工资会申请给你加，但你一定要先想好对策，想好怎么找一个体面的借口来应对，记得不要为此而留下来了，因为你会失信于新的公司的，如果以离职要胁加工资，会让你低一个档次：你之前应该就薪资的问题与领导沟通，如果不同意，走就是走，千万不要反悔。
2.如果你与领导的关系一般，开门见山说，并且做好工作上的交接。
到领导的办公室或者单独聊一下，递上自己已经打印好的辞职申请说，跟领导说自己申请离职，可以在这1个月内或者他规定的时间内把工作交接好。领导可能会针对你说的提一些问题，比如说为什么走啊，哪里觉得不好，其实这些他多少有点发现，但只是礼貌性说一下而已，然后在规定的时间内交接工作并办理离职手续。
离职时最能体现一个人的素质是怎么样的。
正常交接，公司要什么就给什么，并且全力配合，交带清楚再去新公司报道，不要故意去卡这个卡那个，并且不配合，带有报复性的语言攻击，完全没有必要。
红尘一醉
谈理想谈画饼，领导要是能满足你的要求，证明你还有价值，要是一口答应，在下家公司一定要多学习，提升自己。
