作为全球最大的电商平台，亚马逊是最早一批电子商务公司，从成立到现在已有24年。在2016年时被评定为全球100大最有价值品牌的第8名，在2017年全球500强公司排名中，亚马逊排名第三，从实力上来说，亚马逊碾压竞争者几条街。
而这个庞大的电子商务公司，去年提供的就业岗位就有15万，而目前在全球拥有的员工就有 56万人。成为全球发展最迅速的公司名下员工，无疑是件值得自豪的事情，但有人却不是这么想的。亚马逊提供庞大工作岗位，在蓝领员工的安全要务中，记录却异常的好！事情是否另有蹊跷？
很多在亚马逊的从事蓝领工作的员工在工作中受伤后被辞退，还因此成了一名流浪汉，一位员工艾伦表示，他在亚马逊工作时，因为突发意外砸伤了背部，亚马逊的管理层并没有立马带他去医院治疗，而是给了他一个背部加热垫，艾伦也在数周内一直忍住背痛坚持工作，管理层的人员也每天都接送他回家。
艾伦要求工伤补偿时，还坚持在岗位上工作，但治疗背部的费用都是自己垫付，因为在工伤补偿没有下批时，艾伦拿不到任何赔偿，但没想到，他在接下来的工作中，再次受伤，而亚马旭给了他带薪休假的补偿，用3500美元的封口费，要求艾伦辞去工作并且签下保密协议，隐瞒工伤赔偿的真实情况。而对于工层阶级的艾伦，拒绝了签下这份协议，同时也因为失去工作，导致连房子都没了。艾伦成了流浪行，无法继续其他的工作，每天只能睡在车上。
和艾伦有同样遭遇的人有很多，而这些员工都因为工伤的原因，被亚马逊无情了辞退，有人在无奈下签了保密协议，只能默默忍受。而这些人，身体烙下了永久的伤害，却无法从事其他的蓝领工作。失去了养家糊口的能力。
多次受到欺骗的他们，入职开始的自豪和兴奋到渐渐的感到疲惫，员工们都在抱怨，管理者喜欢问他们一些问题，比如上厕所的时间，吃饭时间等问题，随后他们也发现，管理者在认真的记录这些问题，这也是出现越来越多的工作时间要求的来由。
亚马逊被认为是最不“安全”的一个公司，这家公司过分注重于生产效率，对于员工的安全和保障非常的不负责，工作场所的很少设有保护员工的安全措施，而作为最大的电子商务公司，对待员工这么不负责，着实让人心寒，设想一下，如果让你们到这样的公司你们会去做吗？
很多都迫于生计的无奈，从事一些危险、消耗体力的工作，但这不代表他们不用受到保护。
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