案情概要
张某仲裁申请称，我于2014年4月21日入职派遣公司，派遣公司将我派遣至银行工作，月工资5000元。2017年5月13日，派遣公司发函通知与我终止劳动合同。故我要求其支付2014年4月21日至2017年6月13日期间医疗补助费95000元。
北京公司辩称，我单位在2017年10月12日向员工发出关于需要其配合进行劳动能力鉴定的通知，员工收到后没有配合，不符合医疗补助费的获得条件，我单位不同意支付。
经查，张某于2017年10月13日收到北京公司邮寄的《关于需要张某配合进行劳动能力鉴定的通知》，张某主张此前北京公司表示不需要进行劳动能力鉴定，但现在又向本人邮寄通知，出尔反尔，所以没有配合。
另查明，根据北京市第二中级人民法院判决，双方认可劳动合同于2017年6月13日因张某医疗期届满而终止。
仲裁审理认为，劳动部关于印发《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发<1995>309号）第三十五条规定，劳动能力鉴定是必经程序也是劳动者应予配合的义务。本案中张某收到通知后未进行劳动能力鉴定，前置程序缺失，本委不予支持。
法律评析
2017年11月24日，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号文）废止时，引发了关于医疗补助费还存不存在的热议。但不久后，相关意见就确定，劳部发[1994]481号文虽然废止了，但相关文件中亦有规定。仲裁裁决中所引用的（劳部发<1995>309号）文，即是其中之一。
但个人觉得，案件中，如果依据根据1997年2月5日劳动部办公厅颁布的1997年18号文更为准确：
该文内容是：二、《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。
2017年10月12日，公司向张某发出《关于需要张某配合进行劳动能力鉴定的通知》，明确告知其在2017年10月17日前到公司配合办理劳动能力鉴定所需的相关手续。但张某未予配合，故不符合医疗补助费的获得条件。
法律建议
本案承办中，笔者和相关劳动能力鉴定部门了解到，鉴定程序要以公司为申请主体，劳动者并不能主动操作。因此如果公司没有要求劳动者配合鉴定，或者在劳动者要求下没有配合，那么公司实际仍然是存在“过错”的，即因为公司的原因导致无法取得鉴定结论。在这种情况下，反而可能增加公司自己的风险。
因此个人认为，当符合劳动能力鉴定情形时，用人单位应主动要求劳动者配合进行劳动能力鉴定，虽然会增加一定的时间精力，但合乎现行的法律规范，也因此可能取得一定的“证据材料”，这何尝不是对用人单位权利的一种保护呢？
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