今天自從《延禧攻略》熱播後，很多人最近的朋友圈都變了畫風。
對男人的稱呼統一變成了大豬蹄子；每天的晚安都還要加一句“爾晴除外”；只要在朋友圈罵一句“純妃是個小賤人”，便能收到無數的點贊；今天還是“傅瓔女孩”搖旗，明天就換作了“衛龍女孩”易幟。
好不熱鬧。光看朋友圈就可以猜測到，《延禧攻略》肯定是一部好劇。
於是趁著週末，一口氣將這部劇追到了最新一集，然後發現，果真是一部好劇。女主角魏瓔珞從一個小宮女，在形勢複雜、充滿危機的宮鬥中，一路打怪升級，給無數壞人送了盒飯，最後還成為了皇上最寵愛的妃子。
很明顯，這是一部超級勵志的電視劇。魏瓔珞所處的環境像極了我們每個人的職場，她的升遷之路則給了我們無盡的想象。所以電視劇火了後，很多文章都出了很雞湯的觀點，教我們怎樣才能像魏瓔珞一樣得到升遷，甚至還有文章做出對比，魏瓔珞就是現代版的職場杜拉拉。
可是說實話，雖然我也很喜歡魏瓔珞，但作為一個HR，真遇到魏瓔珞這樣的人，我肯定會讓她連面試都過不了。
公司真有這樣的員工，我也會把她趕回老家餵豬去。
01 職場重結果，並沒有那麼多的說話機會
在電視劇裡，魏瓔珞給人最印象最深刻的大概就是伶牙俐齒能說會道了，從第一次遇見皇上時狡辯“給靈樹撓癢癢”，到第一次見皇后，給皇后解釋為什麼壽禮沒用那個什麼珍貴的線材，魏瓔珞只是通過一張嘴，便多次將犯了錯的自己和他人解救出來，還給大boss和領導留下深刻印象。很讓人羨慕了。
魏瓔珞的能說會道幫了她很大的忙，但其實在真正的職場上，魏瓔珞作為一個最底層的員工，很多時候是沒有那麼多機會和領導直接對話的。
之前華為有一個新員工，北大畢業，剛到華為時，就公司的經營戰略問題，洋洋灑灑寫了一封“萬言書”給任正非。原本以為自己獨到的見地能夠打動領導，但結果任正非的批覆是：此人如果有精神病，建議送院治療；如果沒病，建議辭退。
所以你看，職場不是電視劇，沒有那麼多的主角光環。
同樣在職場上，魏瓔珞冒犯了靈樹就是違反了公司規定，交給皇后的壽禮不合標準就是能力問題，領導和大boss根本就不會給你解釋的機會。再能說會道也沒有用。
至於後面的劇情，一連串的宮鬥中，魏瓔珞一個小宮女，多次在僵持的局面中打斷皇上和眾妃嬪的對話，跳出來說自己的觀點，在職場上更是不可能的事。
02 駕馭不了的員工，能力越強越可怕
魏瓔珞除了伶牙俐齒能說會道，最讓人羨慕的大概就是無處不在的技能和隨機應變的策劃能力了。
初入秀坊，魏瓔珞便因出色的繡工而受到重視；太后的壽辰上，為找到被偷的舍利子，更是親自上演了魔術表演；後面不管是皇后還是自己，頻繁的被算計，魏瓔珞都能處變不驚化險為夷，甚至多次將計就計。
不管從怎樣的角度來看，放在職場上，魏瓔珞都是一個能力出眾的員工。
可是能力出眾的員工不一定是好員工。能力出眾，還能為自己所用的員工，才是好員工。
皇上作為整個紫禁城最大的領導，但其實皇上也從來沒真正的得到過她。
整部劇中，魏瓔珞為了替姐姐報仇，連跟傅恆的愛情都可以不要；即使後來做了皇上的貴人，也只是為了幫皇后報仇；就算得到皇上寵幸，也偷偷的吃避孕藥，連猴子都不願和皇上生。
要是公司真有這樣的員工，目的性很強，能力很出眾，卻從來不是真心想要為公司服務，而是想要利用公司的平臺。甚至經常恃寵而驕，因得到領導寵愛而目中無人，與公司氛圍格格不入，你永遠都不知道這樣的員工在想些什麼，她的下一步要做什麼。
這樣的員工，你真的敢用嗎？
03 遵守潛規則，也是一個好員工的最基本標準
魏瓔珞從來不是一個安分守己的人。雖然只是個小宮女，但一入宮就頻繁的打破宮裡的一些規則或潛規則。
從最開始的幫吉祥出頭，到後來替愉貴妃護子，魏瓔珞的一路操作讓很多壞人領了盒飯，看著就很痛快。但也要認識到，魏瓔珞的太過鋒芒，也讓很多無辜的人受到迫害，比如吉祥被杖斃，七阿哥被害，皇后自殺。
其實不管是在宮裡還是職場上，潛規則都是存在的。很多雞湯文告訴我們，敢於打破職場潛規則是一件好事。但站在一個HR甚至管理者的角度，一家公司的生態平衡，大多是由規則和潛規則構成。當潛規則被打破了，生態平衡也必然會受到影響。
就比如在一家公司裡，因為某些原因，一個領導在績效和任務分配上，可能存在一些明顯的雨露不均，只要不影響正常的效率，都不是什麼大事。但要是來了一個新員工，看不慣這種潛規則，要直接在群裡和領導對質。這樣的情況，要怎麼辦？
錯的當然是新員工。
電視劇裡我們看著魏瓔珞一路抱不平很痛快，但其實在現實裡，是沒有一家公司能夠接受這種太過鋒芒的員工的。
不管怎樣，現實不是電視劇。
我很喜歡魏瓔珞的敢愛敢恨嫉惡如仇，也欣賞她的伶牙俐齒聰明伶俐。在現實中真遇到這樣的人，我會很高興和她做朋友。
但要是在職場上遇到這樣的人，就真的很難說了。
【本文來源/智聯招聘HR公會，作者/張二貳】
閱讀更多 職Q—智聯職場社區 的文章
